A munkahelyi pályázatokat általában nem fogadják el, miután a munka kiküldése befejeződött. Ritka esetekben azonban a szervezetek elfogadják a késői kérelmeket, de ritkán teszik ezt, mert minden késői kérelmet el kell fogadniuk, ha elfogadják a késői kérelmeket. Ezáltal a záró dátum értelmetlen. Ahhoz, hogy tisztességes és átlátható legyen, a szervezetnek új határidőt kell megállapítania.
Miért a munkáltatók beállítják a zárási dátumokat?
A szervezetek a záró időpontokat úgy határozzák meg, hogy levágják az üres álláshelyeken elfoglalt kérelmek számát.
A munkát elegendő idő áll rendelkezésre ahhoz, hogy elegendő jelentkezőt gyűjtsön be, de ne annyi időt, hogy az alkalmazások köre túlterhelhesse az alkalmazások szűrőit. Ha kritikus fontosságú a pozíció gyors kitöltése érdekében, a szervezet rövidebb határidőt állapíthat meg, mint általában.
A határidő mérsékli annak lehetőségét, hogy a szervezet felveszi a határidőkre gondot okozó embereket. Ha valaki nem hajlandó időben beavatkozni egy alkalmazásba, akkor a szervezet arra törekszik, hogy az adott személynek több határidőt hagyjon el. A késés mérésére szolgáló minta mérete csekély, de az egész szervezetnek meg kell ítélnie.
Hogyan biztosítják az online alkalmazások időszerűségét?
Az online alkalmazási rendszerek megkönnyítik a pályázók számára, hogy biztosítsák az alkalmazási anyagaik időben történő bekapcsolását. Számos rendszer lehetővé teszi minden kérelmező számára, hogy ellenőrizze a benyújtott alkalmazás folyamatát a bérleti folyamat során .
Ha a felvételi menedzserek és a humánerőforrás-osztály munkatársai ezt az információt naprakészen tartják, egyre kevesebb hívást és e-mailt kapnak a jelentkezőktől, akik érdeklődnek egy adott pályázónak a felvételi folyamatban lévő helyzetéről.