Az elsődleges oka annak, hogy egy kormányi állást visszaszolgáltatnak, a bérbeadási vezető nem hiszi, hogy az eredeti kiküldetésre adott válaszadói pool elegendő ahhoz, hogy elég jó új bérleti díjhoz jusson.
A felvételi menedzserek nem akarják visszaszállítani a pozíciókat. Ez a további késedelem a bérleti folyamat , de hosszú távon jobb, ha bérel egy képzett jelölt, aki illik a helyzet és a szervezet, mint a rohanó bérleti folyamat érdekében szerzés egy meleg testület a fedélzeten.
A vezetők nyomást gyakorolnak arra, hogy a lehető leggyorsabban betöltsék a pozíciókat, mert a szükséges munka mennyisége nem lassul le csak azért, mert van üres állás . Az elvégzendő munka mennyisége csökken, de a kormányzati szolgáltatások iránti kereslet nem tapasztalható megfelelő visszaeséssel.
Ha újratölteni szeretne?
A pályázók csalódottak, amikor a munkahelyeket újra kiadják. A kérelmező továbbra is azon gondolkodik, vajon a benyújtott pályázatot figyelembe vették-e, vagy eldobották-e vagy még vizsgálják-e. Az esetek egy hány százalékában, amikor a munkahelyek ismételten szerepelnek, a vezetők azt mondják, hogy figyelembe veszik-e a korábban beérkezett pályázatokat. Ezzel az előnyökkel jár a bérleti menedzsereknek, mert drasztikusan csökkentik az ismétlődő alkalmazások számát.
Általában egy újratöltés azt jelenti, hogy azok, akik az eredeti kiküldetésre válaszul kérelmezték a pozíciót, nem bérelhetők fel.
Néha a felvételi menedzsereknek egy vagy két emberük van az eredeti medencében, akikkel interjút szeretne, de újra feladja a munkát azzal a reménnyel, hogy még több embert szeretne megkérdezni. A vezetők ezt megtehetik, ha nincs annyi idő alatt nyomás, hogy a munkát be tudja tölteni. Ha egy bérigazgatónak van néhány olyan tagja a medencében, aki ígéretesnek látszik, de eldönti, hogy visszaszerzi, a menedzser megnöveli annak valószínűségét, hogy az emberek többé nem fognak érdeklődni a munkájukhoz, ha felajánlják az interjút.
A munkahelyeket az életképes pályázók hiánya miatt lehet újra feltüntetni
Amikor a bérbeadók kapnak egy olyan pályázó medencét, amelyen nincs életképes pályázó, néha magasabb pozíciókra térnek vissza. Nem minden bérlő menedzser rendelkezik ezzel a rugalommal. Ha ez megtörtént, akkor leggyakrabban vezető pozíciókkal, például iskolavezetőkkel és városi vezetőkkel történik .
A feladatok újraindíthatók, ha az eredeti hibákat tartalmaz
A kormányzati munkát is visszaállíthatja, ha az eredeti közzététel kritikus hibákat tartalmaz. Például a fizetési tartományban lehet tipográfiai hiba. Az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzet erősen elriasztja és gyakran tiltja a bérbeadók számára, hogy fizetés nélkül kínálják a fizetett díjat, még akkor is, ha a felajánlott fizetés a pozíció fizetési fokozatán belül van. Az átcsoportosítás szükséges lenne az emberi erőforrások személyzetének kielégítéséhez.