Valóban rejtett munka
Ebben a forgatókönyvben valóban van egy munka megnyitása, de már megtelt az informális hálózati folyamatokon keresztül. Az állami álláshirdetés azonban puszta formalitást jelent az emberi erőforrás osztályok szabályainak való megfelelés érdekében, amelyek a nyílt pozíciók reklámozását írják elő.
Ilyen helyzetben a hivatalos nyilvános munkalehetőségekre reagáló emberek valójában nincs esélyük arra, hogy valaha is leállják a pozíciót. Nemcsak hogy pazarolják idejüket a pályázásban, de nem is tudják, hogy ők. Bizonyos esetekben azonban az ilyen fantomos állásokra pályázók ténylegesen megfontolás tárgyává válnak a jövőbeli megnyitások tekintetében, ha megbízólevelük elég lenyűgöző. Ez leginkább olyan esetekben fordul elő, amikor a munkahelyeket egy munkaerő-felvételi cég (más néven munkakört vagy fejvadász cég) dolgozza fel, és a kérelmező kapcsolatba lépett a vállalat munkatársainak egy tagjával.
Késleltetett kommunikációs áramlások
Még akkor is, ha a munkát valóban egy nyílt és versenyképes folyamat révén töltik be, néha a munkatársaknak vagy a munkatársaknak nem kell időben értesülniük róla, így a kiküldetés a munka befejezése után is fennmaradhat. Ez kevésbé valószínű és kevésbé menthető az emberi erőforrás osztály által a cég saját honlapján tartott állásajánlatok esetében, de ezek a hibák valóban lehetségesek és időről időre előfordulnak.
Hasonlóképpen, a munka megnyitása továbbra is tévesen hirdethető meg még a megszüntetése után is, például a gyorsasági költségkeret miatt.
A jövőbeli tervekre tervezett jelentések
Néhány vállalatnak gyakran kell időben feltöltenie az üres álláshelyeket, a rendszeres forgalom eredményeképpen. Egyes esetekben ezek a betöltetlen álláshelyek széles körű munkahelyeket teremtenek.
Ennek eredményeképpen ezek a munkáltatók gyakran hirdetnek ilyen munkahelyekre, mielőtt a nyílások valóban felbukkannak, hogy biztosítsanak olyan minősített jelöltek csővezetékét, amelyet gyorsan fel lehet vinni, ha szükség van rá. Ebben az esetben a munkakereső megállapíthatja, hogy a hirdetett munka jelenleg nem elérhető, de ez a jövőben határozott időre szólhat.
Versenyeztetés
Bizonyos esetekben a bérbeadóknak bérleti igényeik vannak különböző területeken, de csak a költségvetést, hogy hozzáadják az ilyen személyek egy részhalmazát. Miután elérte az összesített bérleti korlátot, a fennmaradó álláshirdetések érvénytelenné válnak. Az utóbbiak pályázói majd meglátják, hogy keresnek munkát, amely eltűnt.
A Társaság kockázatait
A cég fantasztikus állásajánlatok rendszeres megismertetése valószínűleg igen negatív hatással lesz a külső hírnévre és a belső morálra. A legmagasabb képzettségű külsős jelentkezők, a legszélesebb foglalkoztatási lehetőséggel rendelkezők kötelesek elhessegetni a rosszhiszeműséggel foglalkozó vállalatot a pályázókkal, olyan hirdetésekkel, amelyek valójában nem léteznek. Hasonlóképpen, a munkavállalók demoralizálódni fognak, ha nem hiszik el, hogy tisztességes esélyük van a belső fejlődésre, és ha a promóciókat úgy tűnik, hogy megzavarják a kronizmus és a belső politika.
> Forrás: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", Caroline Ceniza-Levine a SixFigureStart-tól, a Theglasshammer.com-on, 2009. április 8-án. Az Glass Hammer egy online közösség a nők számára a pénzügyi szolgáltatások, .