Alacsony költségű munkavállalói wellness program ötletek

Pénzt takarít meg a wellness előnyökkel ezekkel a költséghatékony ötletekkel

2015. április 20

Ha elolvastad a vállalati wellness programokról szóló legutóbbi cikkeket, előfordulhat, hogy már ismered a pozitív hatásokat, amelyeket a megelőzés a munkavállalói juttatások költségeire gyakorolhat. Akár úgy dönt, hogy egy wellness-program vendorral dolgozik, vagy egy egyszerű wellness-programot indít magával, a jó hír az, hogy ez az erőfeszítés nem kell egyáltalán fizetni, de a beruházás annyit jelent.

Becslések szerint minden wellness-kezdeményezésre fordított dollárért 3 dollárig megtakarítható az egészségügyi ellátás, és 2 dollár a távollétben. Ez körülbelül 300 százalékos megtérülési ráta, és nehéz megtalálni a hasonlókat. A wellness-programok azt is kimutatták, hogy növelik a munkavállalói elkötelezettség szintjét, növelik a jövedelmezőségüket és növelik a bevételeket minden vállalat számára.

Ötletek az alacsony költségű alkalmazottak wellness programjaihoz

Nagyon lehetséges, hogy összeállítsunk egy wellness programot, amely előnyös az alkalmazottaknál, miközben egy kis költségvetéshez ragaszkodik. Ahhoz, hogy segítsen nekünk, összeállíttunk egy hatalmas listát a 30 alacsony költségű munkavállalói wellness program ötletéből minden munkahelyen.

1. Az Onsite Wellness Services - A masszázsok, a meditációs foglalkozások, a jóga oktatás, az akupunktúra és egyebek értékes wellness szolgáltatások, amelyek alacsony költséggel kínálhatók az alkalmazottaknak. Tegye félre egy speciális területet, ahol a munkavállalók heti munkamenetekhez köthetnek alacsony költséggel.

1. Ingyenes Egészséges Snackok - Az alkalmazottak szüneteltetési helyeit és a tárgyalóhelyiségeket egészséges, alacsony zsírtartalmú ételekkel kell ellátni sós vagy cukros helyett. Az alkalmazottak számára lehetővé teszi, hogy egészségesebb választási lehetőségeket nyújtsanak arról, hogy miként vásárolják ezeket a termékeket ömlesztve.
2. Séta / kerékpárút - Nem számít a környéken, hogy egy gyalogos vagy kerékpáros útvonalon létrehozzon egy területet a cég épülete körül. Egyszerűen jelölje meg a cég tulajdonát képező területet ebédidőben, adjon olcsó pedométereket az alkalmazottaknak, hogy nyomon tudják követni mozgásukat, és válasszon olyan kerékpárokat, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a szünetekben való élvezetet.

1. De-stressz zónák - Minden irodának szüksége van legalább egy "biztonságos" területre, ahol a munkavállalók különösen nehéz nap után sírhatnak, szellőződhetnek vagy szorongathatnak. Hozzon létre helyet az épületben, ahol az alkalmazottak ki tudják szerezni a rendszerüket, anélkül, hogy zavartan elvesztenék őket a társaik előtt.
2. Munkavállalói támogatási programok - Ezek a nagyon alacsony költségű programok biztosítják az alkalmazottak számára, hogy felhívják a gondozó tanácsos munkájuk vagy személyes életük bármely területét, hogy bizalmas támogatásban részesüljenek, amikor szükségük van rá.
3. Vízhűtők - A víz elengedhetetlen az egészséges test és test számára, ezért az irodában mindig friss vizet kell biztosítani. Vegyen egy vízhűtőt egy helyi bérleti programon keresztül, vagy vásároljon forrásvizet ömlesztve, és győződjön meg róla, hogy az irodai hűtőszekrény van raktáron.
4. Rugalmas munkatervek - A nulla költséggel járó előny, amely a munkavállalóknak jobban biztosítja a munkahelyi élet egyensúlyát , hatalmas munkát jelent sok dolgozó számára, különösen azok számára, akik másoknak gondoznak vagy gyerekeket nevelnek. Adjon munkatársaknak egy rugalmas menetrendet , hogy reggel eljussanak az általuk választott időpontig, ebédeljenek vagy otthoni munkát végezhessenek, ha szükségük van rá, és hazatérhetnek a 8 órás menetrendjükkel.
5. Vállalati egészségügyi kedvezmények - Számos módja van a vállalati egészségügyi kedvezményeknek a helyi tornatermek, a YMCA-k és az egészségügyi termékek forgalmazói számára történő alkalmazására.

1. Fitneszterem - Munkahelyen egy nagy irodában dolgozzon ki edzőtermet a használt edzőtermi felszerelések, padlószőnyegek és egy smoothie bár befektetésével.
2. Ellátott ebédek - Az alkalmazottak átugorhatják az étkezést, vagy egészségtelen étkezési döntéseket hozhatnak, ha túl elfoglalt vagy stresszes. Legalább havonta egyszer tegyük meg, hogy egy vendéglátó céget hozzanak létre, hogy egészséges ételt készítsenek és szolgáljanak munkatársainak.
3. A Hivatalban lévő növények - Túl sok iroda és munkahely van tele olyan fojtott, újrahasznosított levegővel, amely lelassulhat az alkalmazottakra. Egészségesebb helyre tegyük, ha mindenhol oxigéntermelő növényeket adunk hozzá.
4. Ergonómikus munkaállomások - Az alacsony költségű munkahely fenntartása munkahelyeket hoz létre, amelyek magukban foglalják a háttámlákkal ellátott széket, sok természetes világítást és zsúfolt íróasztalokat. Munka egy irodabútor-forgalmazóval, hogy kevesebbet biztosítson ezeken az elemeken.

1. Gyakorló klubok - Csináld meg a munkahelyet és ösztönözzétek az alkalmazottakat, hogy lépjenek fel és mozogjanak a gyakorló klubokkal a túrázóknak, a futóknak és a szervezett sportokat kedvelőknek. A parkoló egyik végén kialakított kosárlabda-karika is támogathatja ezt a célt.
2. Munkavállalói ösztönzők - Amikor a munkavállalók végső választást tesznek, hogy egészségesek legyenek, fogyjanak, vagy rossz szokást szenvedjenek, gyakran jól reagálnak az olyan ösztönzőkre, mint a szakértői elismerés, a mozijegyek és az egészségbiztosítási költségek csökkentése.
3. Főzőtanfolyamok - Beszélj a helyi éttermekkel és egyetemekkel, hogy lássuk, van-e szakmabíró, aki hajlandó bejutni az alkalmazottai főzési osztályába. Ez a gyakran alacsony költségű (vagy ingyenes) esemény arra ösztönözheti a munkavállalókat, hogy egészséges otthon otthonosan főzzék családjukat.
4. Wellness technológia - Számos ingyen és alacsony költségű wellness alkalmazás és webeszköz áll rendelkezésre a súly, a vérnyomás, a cukorbetegség, a stressz, a dohányzás abbahagyásának kezelése érdekében, és így biztosítsa számukra a munkavállalók hozzáférését.
5. Egészségügyi könyvtárak - Hozzon létre egy vállalati könyvtárat, amely számos egészségügyi és wellness témájú könyvet tartalmaz vagy digitális egészségkönyvtárat ad hozzá a vállalat webhelyéhez az on-demand egészségügyi információkhoz.
6. Wellness műhelyek - Egészségügyi főzőtanfolyamok mellett különböző egészségügyi és wellness szakembereket és szakembereket is meghívhat az Ön területére, hogy wellness műhelyeket "barna zsákos" ebédformátumban lehessen folytatni.
7. Egészségügyi és Wellness Vásár - Ez a következő szintre tervezi meg az éves egészség- és wellness vásár megtervezését, amely több tucat wellness- és egészségügyi szakembert, eladóat és szolgáltatásokat csoportosít egy nagy helyszínre a helyszínen. Néhány hónappal a munkavállalói juttatások megnyitása előtt be lehet jelentkezni egy egészségügyi és wellness vásárra.
8. Vezetői visszavonulás - A vezetői csapatnak sok nyomás nehezedik rájuk, ezért fontos, hogy segítséget nyújtsanak nekik, amire szükségük van, hogy példával járjanak. Menetrend egy egyéves menedzsment visszavonulást egy egészségügyi központban vagy egy helyi konferenciaközpontban, így a beszélők és a wellness szakemberek csökkentett csoportosulással járnak.
9. Lépcsős kihívások - Ha az épület lépcsőfokokkal rendelkezik, kihívja alkalmazottait, hogy használják őket lépcsőzetes kihívásokkal rendelkező felvonók helyett. Helyezzen egy csengőt a lépcsőházakra, és ösztönözze az alkalmazottakat, hogy csörögjenek, amikor elérik a csúcsot, és tapsot szereznek a padlón lévő társaikkal.
10. Belejtőterem játékok - A játék segítségével az alkalmazottak csökkenthetik a feszültségeket munkanapokon. Telepítse a bérelt kosárlabda és szórakoztató játékokat a szüneteltetési területeken, és ösztönözze az alkalmazottakat, hogy legalább 15 percen keresztül naponta egyszer látogassák meg őket.
11. Csoportos kirándulások - A cég piknikei, csapatépítése és más csoportos kirándulások nagyon hasznosak lehetnek az alkalmazottak jólétéhez. Engedje meg a vezetőknek, hogy évente legalább egyszer vagy kétszer ütemezzék ezeket a kirándulókat csapataik számára.
12. Élelmiszer-együttes - Munka a gazdálkodókkal és termelő csoportok, hogy egészséges gyümölcsöket és zöldségeket, mint egy vállalati szintű élelmiszer-együttműködési program, legalább havonta egyszer. Adja meg a munkavállalóknak az esélyt arra, hogy ezeket az ételeket nagymértékben csökkentse.
13. Fizetett önkéntes biztosítás - Az önkéntes ellátások nagyon olcsóak lehetnek, és csak a wellness támogatást nyújtják az alkalmazottaknak. Csökkenthetik a pénzügyi stresszt is, mivel az alkalmazottak puffert adhatnak az egészségügyi és nyugdíjazási aggodalmakkal szemben.
14. Vállalati jutalmak - Miközben egy wellness programot dolgoz ki a munkavállalóknak, ne feledje, hogy a jutalomalapú rendszer gyakran kedvezőbb eredményeket produkál. A rendszeres elismerés, jutalmak és ösztönzők segítik a munkavállalókat a wellness céljaik elérésében.
15. Fizetett időkorlát - A munkavállalóknak a fizetéshez szükséges sok időt igénybe vevő munkatársaknak nem kell sokat fizetniük. Adj nekik legalább egy TFT-napot, hogy használhassanak mindent, amit maguknak akarnak tenni.
16. Önkéntes napok - negyedévente gyűjtsük össze munkatársainkat, és vegyenek részt egy közösségen átívelő tisztítási napon vagy valamilyen más önkéntes szolgáltatáson. Ez lehet autópálya-szépítő projekt, helyi városi kerti projekt, vagy vállalati autómosó, hogy pénzt gyűjtsön egy ügyért.
17. Háziállatok a munkahelyen - A stressz számos munkahelyi gyilkos, és a háziállatok drámai módon csökkentik a stresszt. Hagyja, hogy az alkalmazottak asztali akváriumokat kapjanak, amelyek biztosítják a víz nyugtató hangzását, és évente egyszer "vigye el a kedvtelésből tartott állatok munkáját" a wellness élményére.
18. 24 órás nővér Hotline - Gyors hozzáférést biztosít az orvosi tanácshoz egy alacsony költségű opció, amely vállalati wellness programba foglalható. Az élő telefonos nővér segélyvonal segítheti az alkalmazottakat abban, hogy megkapják a szükséges segítséget, mielőtt költséges látogatást tettek a kórházi sürgősségi ellátásban.

Ezek csak egy maroknyi sokféleképpen biztosítják az alkalmazottak wellness támogatását a költségvetésben. Javasoljuk, hogy néhányat bevonjon a terveibe, és hozzon létre egy egyedülálló vállalati wellness-juttatási programot egy jobb, egészségesebb munkakultúra érdekében az alkalmazottai számára.