Kérdezze meg ezeket a kérdéseket, hogy megtudja, miért maradnak az alkalmazottak az Ön szervezetével
A legfontosabb kérdés, amelyet minden tartózkodási interjúban meg kell kérdeznie: Mit kezdene egy új munkát keresni?
(Ez hasonló ahhoz a legfontosabb kérdéshez, amelyet egy kijárati interjúban kérdezhetsz: mi okozta az első helyen új munkát keresni?)
Általános Stay Interjú Kérdések
Ezek a kérdések megkérdezik a munkavállalónak a teljes szervezetről mint munkaadóról szerzett tapasztalatait.
- Mit szeretsz jobban a munkádról és a szervezetünkben?
- Mit szeretsz jobban a munkádról és a szervezetünk munkájában?
- Mennyire örülsz, hogy 10 és 10 közötti skálán dolgozol a leginkább boldognak?
- Mi lenne, ha ez a szám 10-es lesz?
- Mikor gondolkodik a munkáltatókról, hogyan alakul ez a szervezet általában 1-10-ig terjedő skálán, 10-nél a legjobb munkáltatónak?
- Mit vesz igénybe a cég, hogy 10-et keres a fejedben?
- Mennyire fejti ki a szervezet a minőségi termék előállítását az ügyfelek számára?
- Összességében mennyire jól járunk a beszédben, amikor azt mondjuk, hogy a legfontosabb prioritás az ügyfelek bevonása és kielégítése?
- Gondolt már arra, hogy elhagyja a céget? Ha igen, akkor mi okozta a kilépést? Miért döntöttél, hogy maradsz?
- Aktívan végzett munkát az elmúlt évben? Miért mentél el?
Az alkalmazottak igényeihez kapcsolódó konkrét tartózkodási interjúkérdések
Ezek a kérdések magukba foglalják azokat a tényezőket, amelyeknek a munkavállalóknak az adott munkájukban való munkájával kapcsolatos érzései vannak.
Ezek magukban foglalják azokat a tényezőket is, amelyekre a munkavállalónak szüksége van az igazgatójától és a szervezet vezetőitől. Ezek magukban foglalják azokat az öt tényezőt is, amelyekkel minden alkalmazottnak szüksége van a munkából .
- Úgy érzed, hogy egy nagyobb jövőkép és küldetés része? Miért vagy miért nem?
- Úgy gondolja, hogy a munkája értelmes? Hogyan tudunk együtt dolgozni, hogy jobban értelmezze munkáját?
- Van-e olyan szervezet, amely lehetőséget nyújt arra, hogy személyesen és szakemberként fejlődjön és fejlődjön? Mi javítaná a lehetőségeket?
- Úgy érzi, hogy rendelkezik a szükséges ellenőrzéssel a munkájával a legeredményesebben és produktívebb módon?
- Úgy érzed, hogy tagja vagytok a közönségnek, olyan alkalmazottaknak, akik gyors információhoz jutnak, mint valami változás?
- Tisztelettel kezelik a munkatársait?
- Milyen típusú visszajelzést szeretnél kapni az Ön által nem kapható teljesítményről? Tőlem? A munkatársaiktól?
- Tudja, milyen pályafutási lehetőségeket szeretne folytatni a szervezetünkkel? Látja, hogy megvalósítja őket itt?
- Tiszteletben tartja a felső vezetők által befogadott vezetés összegét és fajtáját?
- Bízik az idősebb vezetőkkel?
Olyan kérdések, amelyek az alkalmazottak bevételét kérik a kártérítésre és a perksekre
Kérdezze meg ezeket a kérdéseket, hogy megvizsgálja általános kompenzációját , juttatásait , munkavállalói juttatásait , és kérje meg a munkavállaló bemeneteit arról, hogy mennyire felelnek meg az ő igényeinek.
- Mennyire kompenzálható a helyi piacon a kompenzáció?
- Mit szeretne látni a jelenleg nem kínált munkavállalói juttatási csomagban?
- Ha figyelembe vesszük a munkavállalói tevékenységeket, eseményeket, pártokat, céges szponzorált sportcsapatokat, céges versenyt bejegyeztek a versenyen, céges ételeket és rágcsálnivalókat és családi tevékenységeket szeretnének folytatni? Ha szükség van rá, akkor a legkönnyebb lenne lemondani?
Zárószünet interjúkérdések
- Van valami más, ami fontos neked, hogy nem fedeztük ezt a találkozót?
- Van javaslata arra vonatkozóan, hogyan tudunk szervezetként javítani?
Ha megtudja, hogy a munkatársaknak szüksége van-e és szüksége van-e a szervezetetekben, időt, energiát és pénzt költhet a megfelelő dolgokra. Ezektől az információktól véletlenül vádolhatsz és remélheted, hogy elolvashatod az elmédet.
A munkavállalói tartózkodási interjúban kapott információk alapján megteheti szervezetének pulzusát, és meghatározhatja a javításhoz szükséges területeket. Boldog leszel, hogy megkérdezte, mikor megtartja a legjobb alkalmazottakat.