A cím a tisztelet és a megvalósítás jelvénye
Készségek, képesítések és oktatás
A legtöbb nagy cég elvárja az alelnököt, hogy MBA-t szerzett a pénzügyminiszterben, és öt évig vagy annál több gyakorlati tapasztalattal rendelkezik.
Egy bachelor diploma bármely területen elfogadható, hogy bejusson a földszinten, így tudod dolgozni az utat, és elérni legalább egy hét éves tapasztalat. A tapasztalat még fontosabb lehet, mint az oktatásod és a diploma pontos jellege, különösen a kisebb cégeknél.
Az oktatás és a tapasztalat különböző finanszírozási területeinek erős megértése mellett képesnek kell lennie arra, hogy a határidőket megfelelően nyomon tudja követni. Szükséged lesz az emberek képességeire is. Még akkor is, ha nem közvetlenül az ügyfelekkel foglalkozik, akkor várhatóan hatékonyan fog működni a személyzet és az irányítási csapat többi tagjával. A kiváló kommunikációs készségek fontosak, szóban és írásban is.
Kötelességek és felelősségek
Ez egy felsővezetői pozíció, és a cím a tisztelet jelvénye. Az alelnök alelnököt felügyelheti vagy felügyelheti más alkalmazottakat, bár felelős lehet a mentorálásért és az új munkások irányításáért.
Ő lehet a projektmenedzsment csapatvezetője, vagy a cég természetétől függően közvetlenül együttműködhet az ügyfelekkel. Várhatóan a vállalat nevében a befektetések elemzésére és felügyeletére irányul. Az asszisztens alelnöke rendszerint beszámol az alelnöknek, és adminisztratív módon támogatja, valamint a cégen belül más magas szintű vezetőket is.
Fizetési tartományok
Egy asszisztens alelnök átlagos fizetése 201 000 dollárért országosan 2017-től kezdődik. A fizetési skála körülbelül 70 000 dollár és közel 130 000 dollár közötti. Ugyanúgy, mint más ágazatokban és más üzleti területeken, a helyszín nagy részterületet játszik a nagyvárosi területeken, és a pénzügyi központokban található vállalkozások általában jobban fizetnek, mint a távoli régiókban. A pénzügyi vállalkozás mérete és bevételei mindig befolyásolják a munkavállalók kompenzációját.
A felemelések nagyvonalúak lehetnek, körülbelül 20 százalék körüliek. Természetesen ez megfelel a teljesítménynek, és függ a helyszíntől és a cég bevételétől is.
A vállalat jellegéből adódóan a nyereségrészesedés, jutalmak és jutalékok is kifizethetők.
Állás rendelkezésre állás és továbbfejlesztés
Számos pénzügyi vállalkozás töltsön be belülről a legmagasabb résidőket, mivel azok elérhetővé válnak az idősebb partnerek vagy alkalmazottak miatt, akik nyugdíjba vonulnak, vagy más célokra költöznek. Az alelnök alelnöke, a vállalati létrán következő főállású alelnöke jellemzően alelnök, és gyakori az asszisztens alelnöke, hogy lépjen fel ebbe a szerepbe, amikor a munka megnyílik, vagy ha a cég nő és bővül. Természetesen a felemelkedés több felelősséget eredményez, de megegyezik a megnövekedett fizetéssel.
Alternatív kifejezések: AVP, asszisztens VP