Ez egyúttal esély arra is, hogy a munkáltató az emberi erőforrás képviselőikön keresztül gratuláljon egy olyan alkalmazottnak, aki a szervezet mellett nőtt.
Mit kell keresni a munkahelyi promóciós levélben?
A munkahelyi promóciós levél tartalmazni fogja a promóció hatékony működésének részleteit, a szerep jelentési struktúráját, a munkakört és a fizetést. Ezek a részletek fontosak: nem szeretné felfedezni a payday-t, hogy a menedzser úgy gondolta, hogy áttérsz az új szerepedre ezen a héten, de a bérszámfejtést már az első hónapban fizetett új fizetésedből kezdtél.
A munka promóciós levele lehetőséget nyújt az új szerep szerepének jelentési struktúrájának tisztázására. Még a rendkívül kreatív emberek is könnyebben juthatnak hozzá dolgokhoz, ha tudják, hol vannak a szervezeti ábrán és kik hívják a felvételeket. Gondolj az Office Space híres jeleneteire: nem akarsz nyolc főnököt, különösen akkor, ha nincs formalizált struktúra.
Remélhetőleg mindezt tisztázta, mielőtt a levél beérkezik a postaládájába, vagy egy konferenciaasztalon keresztül átadódik neked, de ha nem, akkor mindezt fekete-fehérben teszi lehetővé, hogy egy utolsó esélyt ellenőrizhessen az új szerepet tölt be, mielőtt Ön több kezelőtől kapja meg a megrendeléseket, vagy megkapja a régi fizetését, hogy új kihívást jelentő szerepet töltsön be.
A Job Promotion Letter nem feltétlenül tartalmazza (de írnia kell)
A belső promóciók nagyszerűen jelenik meg az önéletrajzán, és lehetőséget nyújtanak új készségek elsajátítására és izgalmas új projektek kidolgozására, mindezt anélkül, hogy a 401 (k) -et átváltoztatnák, vagy egy teljesen új módszert alkalmaznának egy másik munkáltatónál.
Ez azt jelenti, hogy a belőlük való előléptetés nem veszély nélkül történik.
Először is, az emelés, amelyet a belső beinduláshoz kapsz, talán nem olyan lenyűgöző, mint a fizetés, amelyet akkor adtál volna, ha a cég felvett egy versenytársat. Emiatt a tapasztalt tárgyalóknak néha meg kell fontolniuk az alacsonyabb fizetés ellentételezését - például egy hat hónapos felülvizsgálatot az éves felülvizsgálati időszak helyett, vagy egy nagyobb bónuszt a jobb teljesítmény elismeréseként.
Ha ilyeneket - vagy bármilyen előnyöket vagy juttatásokat - például további pihenést, részvényopciókat , fizetett parkolást stb. - már megtárgyaltál, akkor mindenképpen írd meg. A munka promóciós levele nem feltétlenül tartalmazza a szokatlan, kegyetlen részleteket, csak néhány aláírt, hivatalos dokumentumot kell.
Nem arról van szó, hogy a munkáltató szándékosan megcsal, de a dolgozók az emberi erőforrásokba kerülnek, mint minden más részlegben, és nem akarnak másra számítani, mint magára, hogy emlékezzenek a promóció egyeztetett részleteire. Ezenkívül az írásba foglalás megkönnyíti a megegyezésen alapuló feltételek megzavarását, amennyiben a jövőben a promócióval kapcsolatos kérdések merülnek fel.
Végül, ne hagyja el nyomon a leveleket és a dokumentumokat a tény után. Sok vállalat átmásolja ezeket a leveleket régi formában, papírra és kézzel.
Bár ez még inkább látványos és formálisabb, könnyebb papírdokumentumot elveszíteni, mint egy digitális másolat.
Töltsön be egy biztonságos fájlt az összes foglalkoztatási dokumentációhoz, és tartsa biztonságos helyen, ahol könnyen hozzáférhető. Biztonsági másolatként megfontolhatja a promóciós levele és más fontos munkadokumentumainak beolvasását a számítógépbe, és megőrzi a másolatokat a hüvelykujj-meghajtón.
Állásajánlási levél példája
Kedves Ms. Doe,
Gratulálunk a marketingkommunikációs igazgató asszisztens igazgatói pozíciójának 20XX.
Ennek a pozíciónak az éves fizetése hetente 42 000 dollár lesz.
Jelentést fog küldeni Jane Dolan igazgatónak, a Marketing Kommunikációért. Várja, hogy veled együtt dolgozzon, amikor áttérsz az új szerepedre cégünknél.
Ismét gratulálok az új állásponthoz. Kérem, tudassa velem, ha bármilyen kérdése van a kompenzációs és juttatási csomagjával kapcsolatban.
Tisztelettel,
Megan Jones
Igazgató, humán erőforrás
cc: Jane Dolan
További információk a promóciókról: Promóciós hirdetmény példák Hogyan juthat el a munkahelyi promócióhoz?