Gyakorlatilag minden munkának van ups and downs. Olyan dolgok, amiket szeretsz a munkádért és a gyűlölködő dolgokért. A professzionális értékesítési ágazat biztosan nem kivétel. És bár kevesen egyetértenek abban, hogy bármelyik különleges értékesítési munka a legrosszabb Amerikában, vannak olyan tényezők, amelyek a legrosszabb álláspontok közösek.
Azok számára, akik aktívan keresnek egy értékesítési pozíciót, az ilyen tényezők feltüntetésével kapcsolatban néhány vörös zászlót kell felhoznia.
01 Olyan termék vagy szolgáltatás értékesítése, amely nem tetszik
Rengeteg írott arról, milyen fontos, hogy szeretsz, vagy legalábbis élvezd azt, amit csinálsz. Egy régi hirdetés azt állítja, hogy ha szereted, amit csinálsz, soha többé nem fogsz dolgozni az életedben.
A legrosszabb értékesítési munkák általában egy értékesítési szakembert jelentenek, melynek olyasmit kell eladnia, amit egyszerűen nem szeret. Lehet, hogy a szakmai nem szereti a tényleges terméket vagy szolgáltatást, kevés ajánlatot lát az ajánlataival kapcsolatban, vagy erkölcsi problémája van a termék vagy szolgáltatás marketingjének.
Bár nem feltétlenül lehetetlen eladni valamit, amit nem szeretsz, akkor valószínűleg nem találsz elégséget a karrieredben, és biztosan nem adod a munkádnak a legjobb erőfeszítést.
02 Nincs munka-élet egyensúly
Hacsak nem igazán szereted azt, amit élni szoktál, akkor végre el kell távolodnod a munkádtól. Ha a "szünet" hosszú hétvégére vagy egy kéthetes vakációra van szüksége Maui-ban, ha a pozíciója nagyon nehéz vagy akár lehetetlen is lehet a napi grindeléstől távolodni, hamarosan magára találja magát vagy felgyújtja vagy gyűlöli pozícióját.
Az egészséges munka és élet egyensúly megőrzése nemcsak káros a mentális és fizikai egészségére, hanem gyengíti értékesítési képességeit is. Az értékesítési készségeket következetesen javítani kell és hozzá kell adni, vagy csakúgy, mint egy fel nem használt izom, gyengülni fognak és nem funkcionálisak lesznek.
03 Túléléskezelés
Egy jó értékesítési menedzser és menedzsmentcsapat képes és gyakran meghatározza alkalmazottaink általános elégedettségét. Ha egy rossz, hatástalan, fellebbező vagy mikro-menedzser felelős, a morál alacsony, és a forgalom magas.
A legtöbb rossz vezetõ nem ismeri a csapatuk negatív hatásait, és gyakran nem hajlandó változtatni. És ha az egész menedzsmentcsapat "kevésbé tökéletes", az egész cég küzdeni fog a sikerért.
Gyakran nincs hatékony módja annak, hogy egy rossz értékesítési menedzserrel foglalkozzanak, mint az értesítésben való részvételt és más munkát találni. Ha azonban úgy döntesz, hogy kilépsz, akkor mérlegelni kell az összes többi lehetőséget, ha úgy érzed, hogy az Ön álláspontja elégedetlenségének egyetlen oka az Ön kezelője.
Jó értékesítési munkahelyeket nehéz eljutni és az egyiket fizetni, jó haszna van, és lehetővé teszi, hogy tegyen valamit, amit élvez, olyan döntés, amely gondos gondot követel. De ha az értékesítési vezető egyszerűen valaki, akit nem tudsz elviselni, akkor nincs más választása.
04 Negatív értékesítési csapat
A legrosszabb eladási munkahelyeken valószínűleg a legelterjedtebb tényező a negatív értékesítési csoport. Hacsak egyedül nem dolgozol egyedül, vagy egyedül az önök idejének túlnyomó többségét töltené el, akkor gyakran és gyakran együtt dolgozik együtt csapattársaival. És ha az értékesítési csapat negatív, nem támogató, megbízhatatlan, kicsi és hátsó szúrással küzd, akkor megpróbálhatja és élvezheti a munkát.
Mivel egy jó értékesítési csapat felhatalmazása lehet, egy negatív csapat lehet a teljes ellentét. Nem csak a munkahelyén fogsz barátaidat csinálni, hanem nagyon nehéz mindennap dolgozni (és a lehető legjobb erőfeszítést megteszi), ha nem szereted azokat az embereket, akikkel dolgozol. És ha nem is akarsz reggel elmenni az irodába, az egész nap kihívás lesz.
Akárcsak egy rossz menedzserrel vagy a túlélő menedzsment-csapattal való foglalkozás, nem sok mindent lehet tenni egy rossz eladási csapat negatív hatásainak leküzdésére, és a továbblépés általában a legjobb esélyed. Amíg felmerülhet az aggodalmak kezelése és a "várakozás", amíg a vezetés "gyomlik" a negatív munkavállalókat, akkor valószínűleg még negatívabb munkakörülményeket tapasztal, ha munkatársai megtudják, hogy panaszkodott róluk a vezetőségre.