A férje, a Charles J. Ledbetter CSM (US Army ret.), Egy rendkívül díszített veterán volt. Sajnos 2008. december 11-én, 73 éves korában elhunyt, és nem élt elég hosszú ideig ahhoz, hogy Obama elnök 2009-es törvényét 2009. január 29-én törvénybe foglalja a 2009-es Lilly Ledbetter Fair Pay Act.
Most 70 éves, Lilly Jacksonville-ben, Alabama-ban lakik egy kis panzióban, és mint sok amerikai aggódik, hogy elveszíti otthonát.
Lilly Ledbetter, egy alázatos, új amerikai ikon
Lilly Ledbetter-t a Goodyear Tire és a Rubber 19 évig alkalmazta, mielőtt felfedezte volna, hogy sokkal kevesebbet fizetett ugyanarra a munkára, mint a hím társai. A Wellyear elleni pert indított, és hosszú jogi csata után az ügyet végül az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága döntött el; elvesztette.
A Legfelsőbb Bíróság megállapította, túl sok időt vett igénybe panasz benyújtására. Ez a döntés, amely megkönnyítette a munkáltatók számára a bérmegkülönböztetés gyakorlatának megszüntetését, mind demokraták, mind republikánusok számára erőteljesen vitatott jogi kérdéssé válik: McCain "Joe a Plumber" és Obama "Lilly Ledbetter" volt.
Kemény munkás a nehéz körülmények ellenére
1979 és 1998 között Lilly fáradhatatlanul dolgozott egy Goodyear-i üzemben, egyik napról a másikra, 7-től 7-ig, ahol mindennap szexuális diszkriminációnak és zaklatásnak volt kitéve.
1996-ban "Legfelsőbb teljesítménydíjat" kapott, de a felvételei soha nem illeszkedtek a teljesítményéhez, és nem voltak összhangban a férfiakéval.
2007-ben a kongresszus előtt tanúbizonyságot tett arról, hogy az EEOC panasza egy olyan felügyelőről szólt, aki szexuális támogatást követelt, ha jó munkát végez. Újra beosztották, de a jogainak érvényesítéséhez csak a dolgok rosszabbá tétele volt, és elszigeteltséghez, további szexuális diszkriminációhoz és a Ledbetter elleni megtorláshoz vezetett.
Lilly anonim angyala
Lilly szerződést írt alá munkáltatójával, hogy nem beszél a fizetési díjakról más munkavállalókkal. Nem volt tudomása arról, hogy alig lemondott a nyugdíjazása előtt, amikor egy olyan forrás, amely ma anonim maradt, letépett egy jegyzetet a postaládájába. A jegyzet felsorolta a három másik férfi fizetését, akik ugyanazt tették ki, aki havonta $ 4,286 és $ 5,236-t fizettek. Lilly csak havonta $ 3,727-t tett ki. Amikor panaszt nyújtott be az EEOC-hoz, később a nehéz gumiabroncsok felemelésére került sor. Abban az időben volt a 60-as években, de továbbra is olyan feladatokat követett el, amelyeket kíméletlen munkáltatója követelt tőle.
Miért tette meg a dolog
Lillynek nem tudta, hogy alulteljesített. Nem volt hajlandó kérdezni, vagy beszélni a fizetett bérekről. Nem volt kézzelfogható bizonyíték, amíg nem hajlandó nyugdíjba vonulni 19 éves munkáját, hogy csalás történt.
Végül az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy döntött, hogy a jogi helyzet megléte esetén az egyiknek az első diszkriminatív fizetési gyakorlat 180. órájáig panaszt kell benyújtania - még akkor is, ha nem sokkal később tudott róla. Ez lehetővé tette a munkáltatók számára, hogy a színészi, szexuális vagy más hátrányos megkülönböztetésen alapuló munkát végző munkavállalókat elszakítsanak mindaddig, amíg a munkavállalók nem tudtak róla, és azonnali jogi lépéseket tesznek.
Egyedülálló ok
Ledbetter fontos szerepet játszott a politikusokkal, a kongresszussal, sőt Barack Obamaval és Hillary Clintonnal is, hogy meggyőzzék a változás szükségességét. John McCain és Sarah Palin egyaránt egyetértettek az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának döntésével (McCain nem támogatta a méltányos díjazásokat, amelyek a nők egyenlő díjazását szabályozzák). McCain szintén negatív kijelentéseket tett Ledbetter ügyéről, és úgy ítélte meg, hogy a javasolt jogszabály egy "ügyvédi álom".
Ledbetter, alázatos asszony, olyan törvényeket támadott, amelyek nem védették meg a munkavállalókat a megkülönböztetés ellen, bár ő maga soha nem részesülne közvetlenül az erőfeszítéseiben.
Lilly saját szavaiban
A 2008. április 22-i blogbejegyzésben Lilly a következő bejegyzést írta:
"Ezen a héten Washingtonban vagyok, a szenátusi irodától a szenátusi irodáig, hogy támogassam a Lilly Ledbetter Fair Pay Act-et, amely az én nevemnek felel meg, soha nem fogtam volna találgatni, hogy ezt fogom csinálni ebben az életemben !"Keményen dolgoztunk a Goodyearen, és jó volt a munkámban, de minden fizetésnél kevesebbet kaptam, mint amennyit megérdemeltem, és kevesebbet, mint a törvény szerint jogosultak.
"A [legfelsőbb bírósági határozat] egy lépés volt hátra, és egy szörnyű döntés nemcsak nekem, hanem minden olyan nőnek, akinek esetleg küzdenie kell a bérkülönbségek ellen."
Lilly Ledbetter nem élvezheti az új törvényt, de más nők is
Lilly Ledbetter Goodyear elleni ügyét nem lehet újra megpróbálni, és az új törvény, amelyet segített átadni, nem kapja vissza a Goodyear-től.
Lilly 70 éves korában beszámol róla, hogy továbbra is "fizetést fizet a fizetésért" (a nyugdíjazása a hátrányosan megkülönböztető bérezésen alapul). "Második osztályú állampolgár leszek az életem hátralevő részében. (1)
De amikor Washingtonba költözött, a nevét viselő új törvény aláírásához lelkesen kijelentette: "Nagyon örülök, hogy ez végül elhaladt, és üzenetet küldött a Legfelsőbb Bíróságnak. (2)
A Lilly Ledbetter és a Goodyear közötti jogi események sorozata
- 1979 - 1998 november: Lilly a Goodyear Tire and Rubber Company területi menedzsere volt a Gadsden, Alabama üzemében.
1998. március: A Ledbetter kérdőívet nyújtott be az egyenlő esélyekkel foglalkozó munkacsoportnak (EEOC) a fizetésekről.
- 1998. július: benyújtott hivatalos EEOC-díj. Két kulcsfontosságú állítás, amelyet a Ledbetter állít fel: a VII. Cím szerinti fizetéshez való hátrányos megkülönböztetés elleni követelést és az 1963-as Eb. Törvény (EPA) szerinti, 29 USC §206 (d).
Miután panaszt nyújtott be, Ledbetter, majd a 60-as években áttervezték a nehéz gumiabroncsokat; nyilvánvalóan a Goodyear megtorlása.
A Kerületi Bíróság megengedte néhány Ledbetter követelését, köztük a VII. Azonban a Kerületi Bíróság a Goodyear javára hozott ítéletet számos állításával kapcsolatban, köztük az egyenlő díjazásról szóló törvényében foglaltakat is.
- 1998. november: A Ledbetter korai nyugdíjba vonult és benyújtotta az ügyet "többek között az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII.
A zsűri 3,3 millió dollárt nyert a Ledbetternek, de az összeg később 300 000 dollárra csökkent.
- 2006. november - 2007. május: A Goodyear fellebbezést nyújtott be az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságához, aki felmentette az alsóbb bírósági ítéletet a Goodyear javára. Az 5-4 szavazáson úgy döntöttek, hogy a Ledbetter nem jogosult kártérítésre, mivel az első megkülönböztető bérezés megszerzése után több mint 180 napig nyújtott be követelését. ( Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618; R048; 05-1074; Argued 11/27/06; Rögzített 05/29/07.
- 2009. január: A csata folytatódott, és számos törvényjavaslatot vezettek be a törvény módosítására. 2009. január 29-én Barack Obama elnök törvénybe foglalták a 2009-es Lilly Ledbetter Fair Pay Act-et.
Ha emlékezetes adományt szeretne adni férjének, Charlesnek, aki 2008 decemberében elhunyt, vegye fel a kapcsolatot az első baptista egyházzal, PO Box 400, Jacksonville 36265.
Forrás:
(1) Birmingham News , 2009. január 23
(2) Birmingham News , 2009. január 28