Top 10 adómentes munkavállalói juttatások

További előnyöket biztosít az alkalmazottaknak az adófizetési kötelezettség nélkül

Az adószakasz a sarkon, minden alkalmazott gondolkodik azon, mennyit von le minden bérekből Sam bácsi. A legtöbb esetben a bruttó kereset 20-ról 50% -ig terjed. Míg az intelligens alkalmazottak kihasználják az adózás előtti megtakarítási terveket, a nyugdíjazási megtakarításokat és más lehetőségeket a dollár nyújására - számos egyéb adómentes előnyről van szó , amelyekről esetleg nincsenek tudatában (vagy a munkáltatója jelenleg nem kínálja őket) ).

Minden vállalat arra törekszik, hogy növelje a munkavállalói juttatások csomagját anélkül, hogy a költségeken túlra kerülne. Sokan abban reménykednek, hogy megtalálják a pénzt takaríthatják meg. Annak érdekében, hogy a maximális kompenzációs stratégia maximális értékét biztosítsa, itt található a legkedvezőbb 10 adótartozás listája, amelyet hozzá kíván adni a csomaghoz.

1. Vállalati járművek

Ha céged flottaát kínálja az alkalmazottak számára, akkor levonhatja az éves adóbevallások megtérülését. Az alkalmazottak nem fizetnek semmit az ellátásért, és teljesen adómentesek számukra. Az egyetlen igazi probléma az, amikor figyelembe vesszük, hogy a benzinre kivetett magas adót a gépkocsi hatalomra szállítják, amit ellensúlyozni lehet egy üzemanyag-kedvezmény program segítségével.

2. A társaság rendelkezésére álló felszerelés

Egy másik előny, amely adómentes az alkalmazottak számára, a cég által nyújtott eszközök, például az elektronika, a mobil eszközök és más technológiai előnyök. Sok alkalmazott élvezi a legfrissebb szoftverek és hardverek használatát, különösen azok, akik a helyszínen dolgoznak.

Ez nemcsak adómentes haszon, hanem a társasági adókról a beszerzés dátumától számított 1-4 év alatt leértékelődött.

3. Frequent Flyer Miles és Travel Pontok

Azoknak a munkavállalóknak, akiknek üzleti célból utazniuk kell, számos adómentes kedvezményt élvezhetnek. Gyakran szórakoztató műsorszámok is részt vehetnek, így a vállalat és a munkavállalók ingyenes repülőtéri mérföldet nyújtanak jövőbeli utazások és kedvezmények számára.

A szállodaláncok olyan jutalmazási programokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy ajándékkártyák és ingyenes szállodai tartózkodás esetén pontokat szerezzenek.

4. Kommunikációs számlák

Ha a munkavállalók kötelesek saját mobiltelefonjukat, internetszolgáltatá- sukat vagy más kommunikációs megoldásaikat feladataik részeként felajánlani, akkor a vállalat havi rendszerességgel teljesen adómentes. Azonban ezeket a tételeket kizárólag üzleti célra és nem személyes használatra kell felhasználni, különben a munkavállaló nem igényelheti őket otthoni irodájukban az adóbevallást.

5. Étkezés és szállás

Az IRS szabályai szerint, amikor a munkáltatók a szállás és az étkezést a foglalkoztatási feltételek vagy a munkavállalói események részeként biztosítják, ez adómentes munkavállalói juttatás. Sok munkáltató wellness programja keretében ingyenes étkezést kínál, és ez szintén adómentes.

6. Polgári és parkolási költségek

Sok munkavállalónak hosszú távon kell ingázniuk a napi munkavégzésre, ezért az IRS lehetővé teszi a tömegközlekedésre legfeljebb 125 dollár adósság levonását, kétszeresét a parkolásért, és mindkét szükségletet kombináló adómentes előnyt. Azoknak a vállalatoknak, amelyek ingyenes parkolást és szállítást biztosítanak a munkavállalóknak, nem kell adót fizetniük az ellátásért.

7. Függő gondozási támogatás

Amikor az alkalmazottaknak kényszerülnie kell az eltartottakra vagy az öregedő családtagokra, a függő gondozási ellátások egy része évente adómentes.

Ez általában körülbelül évi 5000 dollár a függő gondozási támogatási terv.

8. Vállalati wellness programok

A vezető vállalatok megértik az egészséges munkaerő fenntartásának fontosságát, ezért a vállalati wellness programok népszerű választás. Ez nemcsak adómentes előny, hanem idővel csökkentheti az egészségbiztosítási díjakat.

9. Nem pénzbeli jutalmak és swaggerek

Azok a vállalatok, amelyek maximalizálják ösztönzési programjaikat, de továbbra is adómentesek, nem készpénzes ajándék kártyákat és vállalati márkázott nyereményeket adhatnak az alkalmazottaknak. Például a helyi éttermek és sportesemények, pólók, kalapok és coozies ajándékutalványok. Az alkalmazottak szeretik õket, és nem sokat költenek a vállalatnak.

10. Vállalati tanulás és fejlesztés

A jól képzett és képzett munkaerő erős és eredményes.

Ezért a vállalat által kínált egyik legjobb adómentes előny egy olyan tanulási és fejlesztési program, amelynek segítségével a munkavállalók fokozhatják készségeiket. A tandíj-visszatérítés évente egy bizonyos összegig adómentes.