A fizetett és nem fizetett gyakornokok jogosultak a Workmans Comp előnyeire
A munkások kompaktbiztosítása biztosítja a lefedettséget abban az esetben, ha a munkavállaló sérült a munkahelyén, vagy orvosi problémát vagy megbetegedést okoz a munka miatt (azaz a carpalis alagút szindrómájában vagy a rákban, hogy mérgező vegyi anyagoknak legyen kitéve).
A munkáltatóknak biztosítaniuk kell a munkások kompenzációs biztosítását a gyakornokoknak?
Általában igen, különösen akkor, ha a kézimunka bármilyen formája érintett (ami mindent tartalmazhat a kiadványok szállíttatásával vagy szállításával, hogy a főnököt egy találkozóra vezesse.)
Mind a fizetett, mind a nem fizetett gyakornokokat rendszerint a törvény előírja, hogy a munkáltató kártérítési biztosítékát kevés kivétellel fedezzék. Az IRS adótörvény 501 (c) (3) pontjában leírt, vallási, jótékonysági vagy oktatási intézményeknek nyújtott, nem kézzel nyújtott szolgáltatásokat nyújtó (fizetett vagy nem fizetett) gyakornokok mentesülnek a kötelező lefedettség alól (de önként is fedezhetők) .
Fontos megérteni, hogy sok állam rendelkezik munkavállalói kártérítési törvényekkel, amelyek automatikusan megakadályozzák a munkavállalókat és a gyakornokokat abban, hogy munkáltatójukért kártérítést követeljenek, még akkor is, ha a munkáltató törvényt szabott ki, szándékosan kárt okozott vagy gondatlanságból.
Ha a munkavállalók komplettjét kínálják opcióként, gondosan mérlegelje, ha a legjobb értelemben részesíti.
Ha munkahelyi sérülést szenvedett, rendszerint egy előre meghatározott munkavállaló előnyös előnyét kapja az Ön állapota szerint a sérülés miatt, de egyetlen állam sem nyújt előnyöket ahhoz, hogy megfeleljen a jövedelmének 100% -ának, és sok esetben korlátozza a orvosi költség fedezete.
Ha veszélyes környezetben dolgozik, sok államban emlékezzen, akkor elveszíti a munkáltatója bebörtönzési jogát, amikor munkavállalói munkatársa van.
A munkáspárt egy biztonsági háló a peres ügyek elkerülése érdekében - nem nyújt jogi lehetőséget a kártérítési perek benyújtására.
Mielőtt eldönti, hogy a munkavállalók ellenőrzése céljából dönt, hogy ellenőrizze az állam munkaközvetítői vagy biztosítási részlegeit, hogy lássa, milyenek a törvények az Ön államában.
Mit jelent a munkavállalók számára a gyakornokok?
A törvények szerint a gyakornok ugyanolyan lefedettségre jogosult, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
A munkavállalók nem az egészségbiztosítási fedezet - baleset, véletlen halál és munkahelyi baleset / betegségbiztosítás.
Ha sérült a munkahelyen a munkavégzés során, és munkavállalói kártérítési biztosítással rendelkezik, akkor keresetet nyújthat be az elvesztett bérek és orvosi költségek fedezésére álláshelyi sérülés miatt. Ha fizetés nélküli gyakornok vagy, akkor továbbra is igényelhető orvosi költségekre, de nem az elveszett jövedelemre.
A munkatársak rendszere arra szolgál, hogy megvédje a munkáltatókat. Olyan államok, amelyek nem engedik meg a munkáltatók beperelteit, azt is megkövetelik, hogy a munkáltatók biztosítsák a munkavállalók és gyakornokok számára a lefedettséget. A munkáltatók nem vehetik át a munkavállalók kompaktbiztosításának költségeit a gyakornokok vagy alkalmazottak számára. Minden díjat a munkáltatónak kell fizetnie.
Mit tegyek, ha sérülést okozok a munkában?
Ha gyakornok vagy sérült a munkahelyén, azonnal forduljon az emberi erőforrás osztályához vagy vezetőjéhez, és kérdezze meg, hogyan teheti meg a munkavállaló kötelező biztosítási igényét.
Ha a munkáltatója nem rendelkezik lefedettséggel Önnel szemben, vagy a munkatársakkal szembeni követelését elutasítják, vagy nem nyújt kielégítő előnyöket, azonnal forduljon a munkavállaló kártérítési biztosításához.
Bizonyos esetekben lehet, hogy befojuttathatja a munkavállalói rendszert (adminisztratív követelést), vagy panaszt tehet egy harmadik féltől (polgári követelés). A munkavállalói törvények bonyolultak, és ha van vita, akkor mindig a legjobb, ha felveszi az ügyvédet hogy legalább egy ingyenes konzultációt kapjon a saját állam törvényei szerinti jogait feltárni.
Forrás:
- Munkahelyi kárenyhítés ügyvédje
- Az Ehrlich Insurance Appeals Ügyvédi Iroda