A vak meghallgatások elmélete az, hogy a toborzók olyan pályázókat választhatnak ki, akik maguk inkább hasonlóak, mint azok.
A kutatások azt mutatják, hogy a munkáltatók olyan jelölteket választanak, akik az ő iskolájukba jártak, vagy hasonló hátterű jellemzőkkel rendelkeznek. Ennek következménye, hogy a munkáltatók kihagyják azokat a tehetségeket, amelyek nem illeszkednek a hagyományos formához. Így - és miért - a munkaadók vak audíciókat használnak a jelöltek megjelenítésére.
Mi a vak audíció és hogyan működik?
A vak meghallgatás módszerének alkalmazásakor a szervezetek megvizsgálják a jelentkezőket anélkül, hogy információt kapnának a kollégiumokról, a korábbi munkaadókról, az életkorról, a nemről, a fajról, az etnikai hovatartozásról vagy a társadalmi-gazdasági státuszról. Ezzel a megközelítéssel a toborzók a munkahelyi teljesítményhez közvetlenül kapcsolódó készségekre, tudásra és egyéb eszközökre összpontosíthatnak.
A vak meghallgatáson keresztül előállított munka minták a szűrési folyamatban a legmagasabb prioritást élvezik, mivel konkrét bizonyítékot szolgáltatnak arról, hogy a jelöltek elvégezhetik a feladattal kapcsolatos feladatokat.
A legtöbb vakverés végrehajtó munkáltató olyan szoftvert használ, ahol a szalagok újraindulnak, vagy az információk azonosítására és az elfogulatlanságot indukáló indikátorokra alkalmazzák.
A pályázóknak fel kell kérniük, hogy válaszoljanak a munkaértékelési kérdésekre, és teljesítsék a kihívásokat ahhoz, hogy bizonyítsák képességeiket, ismereteiket és a projektek megközelítését. Példák a kihívásokra: esettanulmány készítése, dokumentum szerkesztése, számítógépes program létrehozása funkció végrehajtásához vagy weboldal tervezéséhez.
A munkáltatók elnyerik az alkalmi pályázók és az erős munkaképtelenséggel küzdők előnyét, míg a munkakeresők biztosak lehetnek abban, hogy nem fogják őket előre megítélni.
Közös Blind Audition szoftver
A GapJumpers, a térség vezetője egy testreszabható platformot hozott létre a munkáltatók számára a jelöltek vakbecslése érdekében. A munkáltatók meg tudják felelni a GapJumpers által adott kérdésekre és kihívásokra, vagy megtervezhetik a sajátjukat. A GapJumpers kutatásai azt mutatják, hogy a vak meghallgatások a jelöltek sokszínűbb csoportját eredményezik. Például a GapJumpers jelentései:
- "A női jelöltek felvételének pozitív torzulása valószínűleg a meghallgatáson elért teljesítményük miatt és a különböző csoportok hiányának köszönhetően a jelentkezőknek a 69,2% -a volt a nővér."
- "A szakértői tanácsadás, a tanácsadás és az önbizalom hiánya miatt a közösségi főiskolai pályázók rosszul viszonyultak másokhoz a személyes interjúk során."
A pályázók anonim módon válaszolnak a kihívásokra, és a munkáltatók felülmúlják az értékelésük eredményeit, mielőtt több hagyományos profillal kapcsolatos információt látnának. A rendszer egy plágium-ellenőrzőt, a Google Tudásindexet alkalmaz, hogy ellenőrizze a jelöltek válaszainak hitelességét.
Blind Audition Tippek a munkakeresőknek
Véletlen meghallgatásról van szó? Tekintse át ezeket a tippeket a sikerhez.
1. Olvassa el figyelmesen az utasításokat, és kövesse őket teljesen.
2. Vegye figyelembe az időkorlátokat, és győződjön meg róla, hogy elvégzi a paramétereket.
3. Vázolja ki vagy térképezze fel a probléma megközelítését offline módon.
4. A rendszerbeírások megkezdése előtt töltse ki a lehető legtöbb feladatot offline állapotban.
5. Ellenőrizze a benyújtását hibákért, beleértve a helyesírást és a nyelvtant a lezárás előtt.
6. Lehetnek olyan kihívások, amelyeknek nincs helyes válaszuk. Magyarázza meg a megközelítést és a választott opció logikáját. A stratégiát következetesen alkalmazza a problémára.
7. Kérje meg az erőforrásokat, és kérjen segítséget, de ne másolja a tartalmat. Válasz a saját készségeid és képességeid alapján.
További információ: Hogyan működik a munkáltató a bérlőnek? | Pre-Employment Screening | Mi az előzetes interjút kérdőív?