Hogyan lehet befejezni az interjúk kérdőívet?
Ha az egyiket felkérték, előfordulhat, hogy ugyanazokat az információkat kell megadnia, amelyek az önéletrajzán és a benyújtott munkahasználaton szerepelnek .
Akkor is kérdéseket tehet fel a háttérével, a készségekkel, az Ön tapasztalatával és a munkához való hozzáféréssel kapcsolatban. A kérdőív tartalmazhat tesztkérdéseket is, amelyekkel megméri a munkát.
Az interjú előtti kérdőíveket használó munkáltatók megkapják a jelölteknek interjú előtt. A kérdések a cégtől függően online vagy e-mailben is elvégezhetők. Meg fogja kapni az utasításokat, hogyan kell kitölteni őket, amikor megkapja a kérdéseket.
Miért a munkáltatók az interjúk kérdőíveit használják?
Az interjúra szóló kérdőívek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy több információt gyűjtsenek rólatok, mint az önéletrajz és a kísérőlevél. A kérdőív célja, hogy megtudja, jól illeszkedik- e mind a munka, mind a vállalat számára, valamint olyan kérdéseket tesz fel, amelyek nem feltettek az interjú során.
Ez időt takarít meg a vállalat számára, mert nekik van néhány olyan információ, amire szükségük van egy bérleti döntés meghozatala előtt, ami több időt hagy a további kérdésekre a tényleges állásinterjú során.
Tippek a válaszadáshoz
Bár valószínűleg már van egy interjú, amikor a kérdőívet megkapja, még mindig komolyan kell venni az előbeszélgetést. A munkáltatók alkalmanként megszünteti az interjút, ha válaszai azt jelzik, hogy nem egyezik a munkával. Fontos, hogy időt szánjon és gondosan válaszoljon a listán szereplő minden kérdésre, figyelembe véve a munkahelyen feltüntetett követelményeket.
A legtöbb kérdőívet úgy tervezték, hogy a jelöltet fél óráig töltse ki. Alaposan válaszoljon minden kérdésre anélkül, hogy túl sok részletet szolgáltatna, akárcsak egy személyes személyes vagy telefonos interjúban . Ha a kérdőív tartalmaz minden olyan kérdést, ahol minden kérdésre válaszolni kell, ne lépje túl a megadott helyet. Tartsa a válaszokat tömör, de teljes körűen.
Példák Kérdések
Az alábbiakban felsoroljuk a kérdéstípusok több kategóriáját, amelyeket valószínűleg az interjú előtti kérdőívben talál.
Általános kérdés
Bár a legtöbb interjúk előtti kérdések olyan információkhoz kapcsolódnak, amelyek nem az önéletrajzán vagy a kísérőlevélen szerepelnek, egyes kérdőívek felkérték az alapvető információkat, beleértve az elérhetőségeket, a korábbi foglalkoztatást és az oktatási hátteret.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók megerősítik, hogy te vagy az, akinek mondod. Ügyeljen arra, hogy pontosan megválaszolja ezeket a kérdéseket; az itt megadott információknak tükrözniük kell, hogy mit mondott az önéletrajzában és munkaköri alkalmazásában.
Toborzáshoz kapcsolódó kérdések
Ahelyett, hogy megkérdezné ezeket a kérdéseket a tényleges interjú során, a munkáltatók gyakran kérdeznek részletesebb, toborzási kérdéseket az interjú előtti interjú során. Az alábbiakban néhány példa található ezekre a kérdésekre:
- Hol láttad a kiküldetést?
- Hajlandó lennél telefonos interjúban részt venni?
- Mekkora az a minimum kezdő éves fizetés, amelyet elfogadsz erre a pozícióra?
- Van valaki, akivel találkozni vagy beszélni szeretne a látogatása során egy interjúban?
- Milyen döntési kritériumok alapján dönthet arról, hogy elfogadja- e ezt a munkalehetőséget, ha azt felkínálják?
- Milyen más cégeket alkalmaztál a közelmúltban?
- Felvehetek kapcsolatba a munkaköri alkalmazásban felsorolt referenciákkal?
- Milyen elérhetőséged van? Mikor kezdhetnének munkát, ha béreltek volna?
- Milyen más cégeket alkalmaztál a közelmúltban?
Erősségeit és gyengeségeit
A munkáltató valószínűleg megkérdezi az erősségeit és gyengeségeit a tényleges interjú során. Az interjúra szóló kérdőívek azonban gyakran tartalmaznak kérdéseket az Ön erősségeiről és gyengeségeiről abban az esetben, ha ezek a kérdések az interjú során átugrnak.
Itt vannak jellemző kérdések az erősségekkel és gyengeségekkel kapcsolatban:
- Mi a legfontosabb erőssége?
- Milyen gyengeségeid vannak?
- Milyen munkakörülményekkel jársz?
- Milyen tudásterületek és technikai készségek a legerősebbek?
- Milyen csapat és vezetői képességek a legerősebbek?
- Van további ismereteid vagy tapasztalatod, amelyet nem szerepelt az önéletrajzában, amit tudnunk kell?
- Tudna minket bemutatni vagy bemutatni a legjobb munkáját?
Motiváció és frusztráció
A munkáltatók szeretnék tudni, hogy beilleszkednek-e a vállalat kultúrájával és irányítási stílusával. Azt is szeretnék tudni, hogy mi motiválja Önt arra, hogy a lehető legjobban tegye a munkáját - van-e hosszú távú célja, és megfelelőek-e az Ön által alkalmazott pozícióhoz? Az alábbiakban bemutatjuk a munkahelyi motivációval és frusztrációval kapcsolatos kérdéseket.
- Mik azok a legfontosabb ösztönzők, amelyek arra ösztönzik Önt, hogy a lehető legjobban végezzenek?
- Mi teszi a munkát szórakoztató?
- Milyen típusú vezetői stílusok leginkább megzavarják Önt? Milyen típusú vezetési stílus segít motiválni Önt?
- Miért hagyta ki kifejezetten az utolsó munkáját?
- Írja le azt az időpontot, amikor kértek tőle túlórázás nélkül kompenzálni. Hogyan kezelte a helyzetet?
- Hol vársz két év múlva? Öt év?
- Érdekli a további szakmai fejlődés?
- Hogyan illeszkedik ez a helyzet a hosszú távú céljaival?
Tesztkérdések
Előfordulhatnak tesztkérdések az interjú előtti kérdőívben. Például ha írási vagy szerkesztési pozícióra jelentkezik, megkérhetjük, hogy készítsen szerkesztési tesztet. Ha közösségi médiát keresel, felkérheti, hogy magyarázza el, hogyan lehet létrehozni egy Facebook oldalt vagy egy Twitter-profilt. A f vagy programozói feladatokat alkalmazó jelentkezők esetében lehet, hogy megkérdezik az Ön által ismert programokról és a tanúsítványokról.
A feltett kérdések típusai, ha vannak ilyenek, összefüggésben fognak megjelenni a vállalat által bérelt pozíció típusával. További információ a munka előtti vizsgálatokról .
Ellenőrizze az Ön Válaszát
Mielőtt elküldi vagy elküldi a kérdőívet, győződjön meg róla, hogy korrigálja a válaszokat, hogy meggyőződjön arról, hogy nincsenek bejegyzések vagy nyelvtani hibák. Győződjön meg róla, hogy a benyújtott információk megegyeznek az önéletrajzával és munkaköri alkalmazásával. A különbségek a munkáltató piros zászlói, és az interjúk költségei.
Mindenképpen töltse ki kérdőívet a lehető leghamarabb. A kérdőíveket haladéktalanul visszatérő pályázók előnyben részesítik, ha az interjút még nem ütemezték.
Információ az interjúról
A kérdéseket feltett kérdések mellett a munkáltatók gyakran tartalmaznak olyan információkat, amelyek szükségesek lesznek a kérdőíves interjúban. Ezek az információk tartalmazhatnak részleteket arról, hogy mit viselnek az interjúhoz, az irodákhoz vezető utasításokat és az anyagokat, amelyeket meg kell hoznia.