A munkahelyi zsarnoki célok jellemzői és jellemzői
Mi teszi, hogy néhány ember sebezhetőbb a zaklatás ellen, mint mások? Hogyan választja ki a bully a célokat? Az alábbiakban néhány olyan jellemző és személyiségvonás található, amelyek közösek a munkahelyi zsarnoki céloknál .
Munkahelyi Bully Target profilja
Míg minden munkahelyi zsarnoki cél különböző, a célok gyakran az alábbi tulajdonságok közül sokat tartalmaznak.
Fenyegető, hogy a Bully
A zsaruk olyan embereket céloz meg, akik veszélyeztetik őket a munkahelyen. Gyakran a megtámadott cél intelligens, kompetens, kedvelt és önbiztos. Tény, hogy a célok gyakran a legfejlettebbek és a szakemberek a munkacsoportban. "A célok technikailag jobban képzettek, mint az elkövetők. Ők a "go-to" veterán munkavállalók, akiknek az új alkalmazottak irányításra késztetnek. A bizonytalan főnökök és munkatársak nem képesek osztozni a tehetség elismerésében. A megtámadott főnökök ellopják a hitelt a képzett célpontoktól "- jegyzi meg a Munkahelyi Bullying Institute.
Az elkövetők számára a kompetencia a verseny. A zsaruk ilyen féltékenységet céloznak meg, vagy a célpontot arra, hogy jobban kinézzenek, és a cél kevésbé értékesnek tűnnek a szervezet számára.
A munkahelyi zaklatók gyakran olyan alkalmazottakat célozzanak meg, akik kitűnnek munkahelyükön, és a felügyelőik kedvelik őket. Az elkövetők arra törekszenek, hogy a szervezeten belül megemeljék saját státusukat, ha másokat tolnak le vagy szabotázzák munkájukat.
Az elítéltek gyakran gyengének bizonyulnak, és kezelik a bizonytalanságukat azzal, hogy manipulálják másokat, hogy felemeljék saját érzékelhető önérvényességüket.
Sebezhető
Tudatosan vagy öntudatlanul, az erkölcsi emberek azonnali hatalmakkal gyarapodnak. Az elkövetők olyan sebezhető embereket keresnek, akik nem hajlandók megtorolni, szembeszállni vagy bejelenteni őket.
Az elkövetők a következőket célozzák meg:
- Nem konfrontatív
- Passzív és alázatos
- Rémséges, szelíd vagy csendes
- Új a munkahelyen
- A munkahelyi klikkek kivételével
- Hűséges
Ezenkívül az elkövetők a tapasztalt, idősebb vagy hátrányos helyzetű munkavállalókat célozhatják meg. Az elítéltek gyakran bizonytalanok és sebezhetőek, és a zaklatás segíti őket eltitkolni saját bizonytalanságaiban, és megteremti a látszatot, hogy ők irányítják.
Gondozás, szociális és együttműködés
A munkahelyi zaklatók olyanokat célozzanak meg, akiknek a szelídség, az együttműködés, a kompromisszum, a csapatépítés és a konszenzuskeresés a második természet, és míg az ilyen jellegzetességek egy egészséges munkacsoport fontos részét képezik, ezek a tulajdonságok csak súlyosbítják a zaklatást. "A legegyszerűbben kiaknázott célpontok olyan személyek, akiknek a személyiségei proszociális irányultságon alapulnak - a segítség, gyógyítás, tanítás, fejlesztés, mások ápolásának vágya" - állítja a Munkahelyi Bántalmazó Intézet. Az elítélők ilyen jellegzetességeket látnak el, mint a hatalmukat; úgy vélik, hogy a hűség, a kompromisszum és az együttműködés kölcsönösséget és hatalmat kölcsönöz másoknak.
Tisztességes, becsületes és etikus
Az elkövetők gyakran arra törekednek, hogy tisztességes, becsületes és etikus munkavállalók vagy erős erkölcsük és integritásuk legyen, különösen akkor, ha a zsarnok nem rendelkezik ezekkel a vonásokkal, vagy ha a cél értékei ellentétesek a zaklatókkal.
A csaló vagy etikátlan gyakorlatokat feltartóztató feljelentők általában zsarolásos célpontok.
Nők
A nőket gyakrabban zaklatják, mint a férfiak. Valójában a Munkahelyi Bántalmazó Intézet felmérése szerint az emberhalálozások 62 százaléka férfi, 58 százalék pedig nők voltak. A felmérés azt is feltárta, hogy a zaklatás többsége (68 százaléka) az azonos neműek zaklatása, és a nők zaklatása a nők 80 százalékát célozza meg.
Faji kisebbségek
A Munkahelyi Bullying Intézet új kutatási eredményei azt mutatják, hogy a verseny hatással lehet a munkahelyi zaklatás tapasztalataira. Hispánok jelentik a legmagasabb munkahelyi zaklatásokat, az afrikai-amerikaiak második legmagasabb és az ázsiaiak a legalacsonyabbak.