Hogyan kezeljük a rossz hivatkozásokat a munkaadókról
Mit tehet annak érdekében, hogy kizárja referenciáit a munkakeresés megakadályozásában?
A legbiztonságosabb módja annak, hogy elkerüljük a váratlan rossz hivatkozás által szabotált keresést, hogy gondosan előzetesen megvizsgálja referenciáit.
Ha aggódsz amiatt, hogy egy korábbi munkáltató mit fog mondani , sorold fel néhány további referenciát, akik igazolják a munkahelyi képesítését. Beszélje meg előzetesen a körülményeket a potenciális referenciaadóknak, és kérje meg, hogy pozitív ajánlásokkal képesek-e támogatni jelöltségét.
Rendkívül fontos, hogy ki adjanak nekik, úgyhogy nem érzik kötelességüknek a referenciák megadását, és talán kevésbé lelkiismeretes ajánlást nyújtanak, ha egy leendő munkáltató kapcsolatba lép. Lehet, hogy a lehető legegyszerűbb e-mailben elküldeni a kérését, hogy objektíven mérlegelje az arc-szembe történő interakció nyomását.
Íme néhány tipp a legjobb referenciák kiválasztásához .
Szerezd meg a referencia írását
Ha esetleges utalást kér az általános ajánlás írásban történő írásba foglalására, jobb ötleted lesz az ajánlás hangjával és fókuszával kapcsolatban.
Az ajánlásoknak a LinkedIn- be történő beépítése lehetőséget nyújt a hajtási potenciál referenciaírók tesztelésére. Próbáljon néhány ajánlást megírni a LinkedIn-kapcsolatokhoz, majd kérje meg a kapcsolatait, hogy visszaküldjenek a nevedben.
Ha aggódsz egy negatív hivatkozásról
Ha aggódsz, hogy egy korábbi vezető (aki nem szerepel a referenciaként) negatív utalást adhat, ha egy munkáltató kapcsolatba lép, akkor a legjobb stratégia lehet, hogy annyi egyéb pozitív ajánlást adjon meg, amennyit csak lehetséges a hatások ellensúlyozása érdekében, vagy talán szükségtelenné teszi a munkáltatók számára, hogy a menedzsernek kérjenek beajánlást.
Vagy ha biztos abban, hogy a menedzser továbbra is kapcsolatba kerül, annak ellenére, hogy nem szerepel a referencia-listán, akkor lehet proaktív. Érje el az egykori igazgatót, és magyarázza el a helyzetet -, hogy tudjátok, hogy nem a legjobb feltételek közé tartozol, és általában nem tenné fel a személyt referenciaként, de úgy véli, hogy a bérlő cég egyébként is kapcsolatban áll. Sokan hajlandóak lesznek hagyni a múltban, és lehet, hogy tárgyalhatnak egy olyan referenciáról, amelyről mindketten jól érzik magukat.
Bizonyos esetekben jobb kapcsolatai lehetnek az Ön korábbi vezetőjének főnökével, és támogathatják őket. Más esetekben kollégáinak kombinációját érheti el az Ön szintjén, az ügyfelek és a személyzet számára, akik jelentettek neked, hogy kitöltsék a hivatkozások listáját.
Ellenőrizze saját referenciáit
Egyes jelölteknek megbízható barátjuk lesz, referenciaként vagy háttérellenőrző szolgáltatásként, egy esetleges problémás korábbi felügyelőhöz fordulva, hogy megbizonyosodjon arról, hogyan reagálhatnak az ellenőrzésre. Mások egy referencia-ellenőrzési szolgáltatást bérelnek, hogy felfedezzék, múltbeli munkáltatók mit szólnak róluk.
A potenciálisan káros referenciát felfedező pályázók ezután kezdeményezhetnek párbeszédet a jászolóval annak érdekében, hogy egy pozitívabb ajánlást tárgyaljanak.
Ha ez az erőfeszítés sikertelen, érdemes megjegyeznie, hogy kapcsolatba lépett a korábbi munkáltatója humán erőforrás (HR) osztályával, hogy megemlíti, hogy a keresést hátrányosan befolyásolja egy korábbi vezető negatív ajánlása. Bizonyos esetekben a HR tanácsot ad a vezetőnek, hogy elkerülje az ilyen hivatkozásokat, mint politikát, hogy elkerüljék a jogi felelősséget vagy a negatív nyilvánosságot.
Jó referencia tárgyalása
Ha nehéz helyzetben hagyja el a munkáltatót, néha lehetséges, hogy a végkielégítés részeként tárgyalásokat folytasson egy pozitív ajánlásról.
Természetesen a negatív ajánlások elkerülésének legjobb módja, ha lehetséges, pozitív kapcsolatokat ápol a vezetõkkel, és ellenállni a kísértésnek, ha valami negatívat mond el, amikor elhagyja a munkát.
További információ: Mit tudnak a munkáltatók a korábbi munkavállalókról?
Kapcsolódó cikkek: Foglalkoztatási referenciák Referenciák kérése | Minta hivatkozási betűk | Szakmai referenciák | Személyes és karakteres hivatkozások