A Strong Compensation csomag kulcsfontosságú a hatékony munkaerő-felvételben
Mikor jön a legjobb alkalmazottak vonzása és toborzása, hol van a munkavállaló előnye a csomagban? Egy nemrég megjelent JobVite-jelentés és infografika szerint a vállalatok 71,6 százaléka olyan előnyöket kínál, amelyek túlmutatnak a munkahelyi normál egészség- és pénzügyi előnyökön.
A legkeresettebb előnyök közé tartozik a flextime és a távoli munkalehetőségek, a vállalati rekreációs központok, a tornaterem tagjai, az ingyenes ételek vagy a kiszolgált ételek, a mentorálási és fejlesztési programok, valamint az alkalmi ruhák kódjai.
Emellett a megkérdezett álláskeresők 31,2 százaléka szerint az előnyök és a perke "mérsékelten fontos", míg 33,8 százalék szerint "valamivel fontos".
Az előnyök és a perks közvetlenül kapcsolódnak az újoncok generációs értékeihez
A toborzás szempontjából gyakran a legfontosabb munkavállalói juttatások fajtáinak sok a tehetséggondozáshoz kapcsolódik, amit a vállalat megpróbál vonzani. A JobVite felmérésből kiderült, hogy az idősebb munkavállalók (45-54 évesek) 52,8 százaléka a fizetésemelést preferálja, szemben a fiatalabb (25-34 éves) munkavállalók 36,1 százalékával. A millenniumok, akik hajlamosak 4 évnél rövidebb munkakörben maradni, jobban aggódnak az élet és a munka közötti jó egyensúly megtapasztalásában, és az ilyen jellegű előnyöket kiemelik, mint a tandíj-visszatérítés, a rugalmas munkatervek és a helyszíni wellness támogatás.
Hogyan tudja a vállalat alkalmazottai előnyeit egy jobb munkaerő felvételére használni?
A toborzás során lehetőség van arra, hogy a munkavállalói juttatási csomagot vonzzák és megtartsák a legjobb jelölteket.
Vannak olyan bevált gyakorlatok, amelyeket itt át fogok adni, hogy átfogóbb megközelítést érjenek el.
Tervezzen egy átlagos munkavállaló kompenzációs kimutatását.
Válasszon egy középszintű alkalmazottat, és hozzon létre egy nyilatkozatot, amely megmutatja, hogy teljes összege egy év. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell a fizetést (bruttó éves jövedelem), beleértve a potenciális bónuszokat vagy jutalékokat.
Ezután tüntesse fel az egészségbiztosítási ellátások teljes összegét, a fogászati és látási előnyöket, a nyugdíjazási megtakarítási előnyöket, a maximális éves egészségbiztosítási vagy rugalmas megtakarítási terv előnyeit, a vállalati képzési költségeket, a helyszíni perk dollárértékét évente, valamint minden további járulékot, a vállalatnak.
Adjon információt a karrierpályán kínált munkavállalói juttatásokra vonatkozóan.
Miután létrehozta a munkavállalók teljes kompenzációjának pillanatképét, adjon hozzá ezt az információt a karrierportálhoz. Rendezze el az előnyöket típusonként, lebontva az előnyöket és a dollárösszegeket egy teljes értékkel alul. A grafika jó módja lehet ennek az információnak a bevitelére, például egy kördiagramon, amely bemutatja az előnyök elosztását. Használja ezt vizuális eszközként a jelöltek toborzása és megkérdezése során.
Munkavállalói előnyök áttekintése az összes állásajánlatra vonatkozóan.
Az alkalmazottaknak nyújtott előnyöket az összes álláshirdetésbe be lehet vonni, a juttatási programok legjobb aspektusaira összpontosítva. Például, írja le az előnyöket, hogy mondjon valamit: "minden munkavállaló, aki teljes munkaidőben teljes körű egészségügyi ellátásban részesülhet 30 napos munkaviszonynál, ideértve több helyszíni perget, mint például az alkalmi ruhák kódja, ingyenes italok és kiszolgált ebédek, valamint a vállalati tornateremhez való hozzáférés" .
Határozza meg, hogy milyen egyedi előnyöket és előnyöket nyújthat szervezetének
Szánj időt arra, hogy felajánl egy olyan dolgot, amelyet az iparágban egyetlen más cég sem kínál. Lehet, hogy nappali ellátásokat kíván nyújtani a dolgozó szülőknek, nagyszerű időkülönbség a szakmai tanuláshoz, vagy egy különleges vállalati wellness program, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy szünetet tartsanak délutánonként. Próbálj ki egy egyedülálló javadalmazást, amely felkéri a célzott jelölteket.
Folyamatosan hallgassa meg az alkalmazottakat, hogy hozzáadjanak értéket a teljes kompenzációs stratégiához
A munkavállalói juttatási programoknak tovább kell fejlődniük, mivel a jelöltek érdekei és igényei megváltoznak. Győződjön meg róla, hogy az előnyök filozófiája folyamatosan változik, amikor évente fejlesztesz és értékesítsz programokat. Foglalkozzon az alkalmazottakkal évente, a nyitott beiratkozási időszakok előtt, és derítse ki, mit keresnek az előnyökben , amit a legjobban használnak, és mi új a horizonton.