Jó barátok vagyok egy férfi munkatársammal, aki nem az én főnököm, hanem egy lépéssel magasabb, mint én. Munka közben beszélünk azon a napokon, amikor együtt dolgozunk a munkával kapcsolatos kérdésekről és a nem munkával kapcsolatos dolgokról. Természetesen visszatért hozzám, hogy az emberek úgy gondolják, hogy kapcsolatunk van.
Nem lep meg. Mindenesetre az egyik többi alkalmazott panaszkodott a vezetõmnek, hogy "túl sokat beszélgettek vele", és a vezetõ másik tagja azt mondta nekem, hogy "fel fog jönni a teljesítményértékelésemben ". Saját teljesítményértékelés?
Oké ... néhány dolog. Az egyik, soha nem engedtem, hogy bárkitől beszélgetésem zavarja a munkámat. Két, szeretném megkérdezni a menedzseremet, hogy pontosan mennyi idő órákban és percek alatt "túl sokat" beszél valakivel?
Három, tud róla, hogy beszélnem kell vele, hogy elvégezzem a munkát? Négy, és ami a legfontosabb, tudni akarom, hogy ez a szexuális zaklatás egy formája a vádló munkatársaknak.
Vannak nagyon vallásos emberek az én padomon, és úgy gondolom, hogy a saját gondolataik és képzelőerejük miatt beszélnek velük. Hol áll meg? Fogják választani és megválasztani, kivel beszélhetek? Miért kapják ezt a hatalmat?
Azt mondták, hogy az emberek azt gondolják, hogy "szép" vagyok és "észrevetem", amikor egy szobába járok.
Válasz:
Nagyon sok beszélgetés voltam férfi kollégákkal, és feltétlenül padlón lennék, ha valaki azt hitte volna, hogy kapcsolatba kerülök az egyikvel. Az a tény, hogy nem lepett meg, azt hitte, hogy tudod, hogy nem viselkedsz megfelelően az irodában.
Tudom, hogy azt hiszed, hogy következtetésekre ugrik, mert vallásosak, de néhány percig fontolóra veszik a következtetéseket, mert vallásosak, de hagyjuk kihagyni és megyünk át a kérdéseken.
Mi fog történni, ha megkéred a kezelőedet, hogy pontosan meghatározza, hogy mennyi ideig beszélhet ezzel a munkatársával? Ez abszolút antagonizálja a főnököt, és támogatja azt az elképzelést, hogy nem viselkedsz racionálisan.
Természetesen rájön, hogy beszélnie kell ezzel az emberrel, hogy elvégezze a munkáját. Amire nem kell történnie, az szakszerűtlen viselkedés. Ez az a szakszerűtlen magatartás, amely arra ösztönzi az embereket, hogy gondolkozzanak.
Nem vagyok ott, de nagyon jól tudom, hogy mi folyik közötted ketten:
- Csendben beszélget a sarokban.
- Rendszeresen eszik együtt ebéd nélkül, más munkatársak nélkül.
- Zárt ajtók mögött beszél.
- Az ütemezés elrendezése, hogy nagyobb valószínűséggel legyenek egymással, mint másokkal.
- Érintve egymást - kar pats, és hasonlók.
- Hirtelen csendben marad, amikor valaki más belép a szobába.
- Kuncogva.
Ez az a fajta dolog, amit a kezelője meg akar állítani. Nem érdekli, hogy beszélsz a munkáról. De a munkát szinte minden esetben megvitatni kell nyitottan, és nem zárt ajtók mögött.
Ha a zárt ajtók magánélethez szükségesek, akkor egyéb munkatársakkal is zárt ajtóbeszélgetést folytat, és senki sem fogja látni viselkedését abnormálisnak. De ha nem így van, akkor ezt megteszi a spekuláció.
A munkatársa panaszkodik a szexuális zaklatásról? Semmi, amit itt mondtál, arra enged következtetni, hogy a neme miatt zaklatják vagy hátrányosan megkülönböztetik .
Feltételeztem, hogy hím munkatársa ugyanazt a negatív visszajelzést kapta. Ha nem így van, akkor feltétlenül felveheti ezt az ügyintézővel és szükség esetén a humán erőforrással.
Íme a nyitó kijelentése:
- Számos ember vádolt azzal kapcsolatban, hogy kapcsolatba kerül a Marktal. Azt mondták, hogy ezt a teljesítményértékelésben fogják megemlíteni, de nem az ő. Nincs kapcsolatunk, de függetlenül attól, hogy mi lenne, a válasznak ugyanaz lesz. Ellenkező esetben a nemen alapuló megkülönböztetés kudarcot vall. "
Ez bepattan a főnöke akcióba, de ha nem, akkor megnöveli. Ha eszkalálódni szeretne, írásban kell megemlíteni az alábbi témaköröket: "A nemek közötti megkülönböztetés hivatalos panasza." Ennek az az oka, hogy elhagyja a vállalatot attól a látszólag, hogy nem panaszkodott arra, hogy Ön szerint jogellenes magatartás .
Most mit csinálsz a munkatársaiddal? Gyanítom, hogy a kapcsolata más munkatársaival nem volt jó. Az emberek általában nem vádolják a barátaikat a rossz viselkedésben a munkahelyén.
Lehetséges, hogy ezeket az embereket "nem az én típusomnak" minősítette, ugyanúgy, ahogy szerinted kategorizáltak? Fókuszban állnak az irodában pozitív kapcsolatok kiépítésével , és előfordulhat, hogy a pletyka probléma megoldódik .
Ha nem, akkor mindenképpen fel kell szólnia, amikor valaki valami durva dolgot mond neked. "Miért mondod ezt?", Aztán mosolyog és várj. És várj. Várj, amíg nem kapsz választ. Az emberek nem számíthatnak arra, hogy meg kell magyaráznia egy durva megjegyzést, és nagyon kényelmetlenül érezheti magát, ha felhívja őket. Amikor elhúzzák a választ, hozzáadhatjuk: "Ez nem igaz. Nagyon szeretném, ha nem pletykálnál rólam.
Most egy utolsó dolog. Az emberek azt mondják, hogy csinos vagy, amikor belépsz a szobába. Mindaddig, amíg megfelelően öltözködsz az üzletért, ez egy bók. Ha nem vagy megfelelően öltözött, akkor szép módja annak, hogy jelezze, hogy meg kell változtatnia a szekrényt.
Feltéve, hogy megfelelően öltözött, a megfelelő válasz erre a kijelentésre: "Köszönöm." Semmi több. Még ha sértésnek is nevezik őket, csak udvariasak vagyunk. És ez egy nyerő helyzet az Ön számára.