A peres eljárás elkerülése
Ha a RIF-ek nem megfelelően működnek, és ha nincs elég kommunikáció az alkalmazottakkal, a perek nagyobb valószínűséggel kerülnek be a hátrányos helyzetbe kerültekhez. A szervezeteknek az előre meghatározott kritériumokhoz kell igazodniuk, mikor válogatják ki, hogy mi történik az egyes munkavállalókkal.
Beszélni kell a munkavállalókkal, hogyan és miért hoznak döntéseket. Ennek az információnak az ismerete segít az alkalmazottaknak a rossz híreket feldolgozni.
RIF-ek a szövetségi kormányban
Az Egyesült Államok Hivatala Menedzsment Hivatala felelős a szövetségi ügynökségek által a RIF-ek felügyeletéért. Ezek az ügynökségek választhatnak, ha egy RIF-et kívánnak végrehajtani, de meg kell felelniük az OPM által meghatározott szabályoknak.
Annak eldöntésében, hogy ki marad és ki megy, a szövetségi ügynökségeknek négy tényezőt kell figyelembe venniük:
- Birtoklás
- Veterán státusza
- Összesen szövetségi polgári és katonai szolgálat
- Teljesítmény
Az ügynökségek nem használhatják a RIF-eljárásokat a rossz alkalmazottak kiküldésére. A kedvezőtlen személyi akciókat egyéni alapon kell meghozni. Bár a teljesítmény a RIF-ek egyik tényezője, ez csak egy tényező. Az ügynökségek nem egyszerűen megszabadulhatnak a legalacsonyabb előadóiktól.
Ha az ügynökségek több mint 30 naptári napot vagy 22 folyamatos munkanapot vesznek igénybe, akkor RIF-eljárásokat kell alkalmazniuk.
A munkavállaló megszüntethető vagy áthelyezhető a rendelkezésre álló pozícióba.
Az új pozíciónak nem kell ugyanabban a fizetési fokozatban lennie, de a munkavállaló jelenlegi pozíciójának három fokozata vagy besorolási időszaka alatt kell lennie. Vannak olyan "bumping" sorozatok, amelyek folytatódhatnak, mivel a munkavállalók alacsonyabb pozíciókban vannak elhelyezve, akik a betöltött pozíciókat betöltik.
Az ügynökségeknek 60 nappal értesíteniük kell az alkalmazottakat a megszüntetésük előtt.
Szélsőséges körülmények között az OPM lehetővé teheti az ügynökségeknek, hogy akár 30 napos előzetes értesítést is adjanak.
Ha a dolgozók úgy vélik, hogy tisztességtelen bánásmódban részesültek, fellebbezhetnek az Merit Rendszervédelmi Igazgatósághoz. A fellebbezést a RIF-fellépés után 30 napon belül be kell nyújtani.
Rehired
Előfordul, hogy a magánszektorban dolgozó embereket visszavonják a vállalatokba, miután elbocsátják őket. A kormányzati költségvetési struktúrák miatt ritka a kormányszervezetbe való visszavétel. Az emberek hajlamosak visszatérni azáltal, hogy olyan álláshelyeket keresnek, amelyek megtakarították a RIF folyamatot. Mivel ezek a munkatársak tapasztalattal rendelkeznek a szervezetnél, a bérleti folyamatban van leginkább .
Más néven
- uborkaszezon
- leépítés
Példák
- Az állami jogalkotó 10% -kal csökkenti az ügynökség teljes munkaidős egyenértékű pozícióinak számát. Az üres álláshelyek számbavétele után az ügynökség humánerőforrás-osztálya megállapítja, hogy az ügynökségnek meg kell veszíteni jelenlegi munkatársainak 6% -át. Az ügynökség csökkenti a munkavállalók lemorzsolódását, de az ügynökség forgalmi arányán alapul, az emberi erőforrás személyzete megállapítja, hogy ez nem fog működni. Az ügynökség dönt arról, hogy végre kell hajtania egy RIF-et annak érdekében, hogy az FTE visszaszámlálás elfogadható szintre kerüljön.
- A városi önkormányzat úgy dönt, hogy pénzt takaríthat meg a szemétgyűjtés privatizálásával. A város úgy dönt, hogy végrehajt egy RIF szemétszállító teherautó-vezetőt és a szennyvízelvezető felügyelőket. A hulladékgyűjtést átvállaló vállalat a legtöbb lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkatársat veszi fel, de a városnak még mindig szüksége van egy RIF-re, hogy megállapítsa, milyen sorrendben lehet betölteni az alkalmazottakat.