Szóval, ki fizeti a kormányzati alkalmazottak nyugdíjterveit?
Mint minden államháztartási kiadásban, az adófizetők végül a törvényjavaslatot teremtenék, de ők nem az egyetlenek, akiknek "a bőrük van a játékban". A nyugdíjazási járadékokat nem csak a közalkalmazottak kapják meg, amikor abbahagyják a munkába állást.
Az alkalmazottak a nyugdíjazási rendszerükbe járulnak hozzá minden egyes bérszámfejtéshez , amely sokkal később az úton juttatja el őket a járadékfizetésekhez.
Amikor az egyének közszolgálati munkát végeznek, az állásajánlat elfogadásáról szóló határozat egy része az, hogy a személy a nyugdíjazás miatti nyugdíjazással élhet-e. A kompromisszum, hogy a munkavállalónak nem kell annyit mentenie a nyugdíjba vonulásért a többi fizetési dollárból. A beruházást részben vagy teljesen a nyugdíjazási rendszer kezeli.
Kormányzati ügynökségek hozzájárulnak
A kormányzati szervek szintén hozzájárulnak az alkalmazotti nyugdíjrendszerekhez. Sok ügynökségnek meg kell felelnie (vagy majdnem meg kell egyeznie) az alkalmazottak által fizetett pénzösszeggel. Az ügynökségek úgy látják ezt, mint más, munkaadó által fizetett juttatásokhoz hasonló személyi költségeket, például az egészségbiztosítási díjakat és az életbiztosítást. A magánszektor egy kissé hasonló, a munkavállalói 401 (k) járulékokkal rendelkező munkáltatói egyezés.
Ezeket a járulékokat a járadékfizetések finanszírozására és a pénzeszközök növelésére fordítják.
Mennyire határozzák meg az összegeket
Minden kormányzati alkalmazott nem kap ugyanolyan járadékot. Általánosságban elmondható, hogy az egyes nyugdíjasok összege attól függ, hogy mennyi szolgálati év és a legmagasabb fizetés. Azok a hosszú távú és magas fizetésekkel rendelkező közalkalmazottak többet járulnak hozzá, mint mások, akik rövidebb béreket és alacsonyabb fizetést kapnak.
Az életkor akkor lép életbe, amikor meghatározza a nyugdíjazási jogosultságot, amely akkor kezdődik, amikor a munkavállaló elkezdheti az életjáradék kifizetését. A nyugdíjazási rendszerek önállóan számolják ki a nyugdíjra való jogosultságot. Csak azért, mert egy rendszerben van egy olyan szabály, ahol a kor és a szolgálati évek száma megegyezik vagy meghaladja a 80-at, például nem jelenti azt, hogy mások ugyanazt a módszert alkalmazzák.
A jogosultság meghatározása
Az alkalmazottak nyugdíjba vonulása előtt ismerik a jogosultsági szabályokat és pontosan mennyi pénzt fizetnek az életjáradék kifizetésekben. Ez azért van, mert a nyugdíjrendszerek ritkán változtatják meg a meglévő alkalmazottakra vonatkozó szabályokat. Amikor a változtatásokra szükség van, gyakran csak az új alkalmazottakra vagy a nyugdíjazási rendszerrel rendelkező kis létszámú alkalmazottakra vonatkoznak.
Csak azért, mert a munkavállaló eléri a nyugdíjra való jogosultságot, nem jelenti azt, hogy a munkavállaló automatikusan visszavonul. Valójában viszonylag kevés közalkalmazott nyugdíjba vonul. Inkább folytatják munkájukat, és így hozzájárulnak nyugdíjrendszereikhez azzal a várakozással, hogy a járadék kifizetései nagyobbak lesznek, mert várták a befogadásukat.
Hogyan járulnak hozzá az adófizetők
Mindent összevetve az adófizetők végül a kormányzati alkalmazottak nyugdíjait finanszíroznak, de cserébe a kormányzati tevékenységet végző közalkalmazottak munkaerőre tesznek szert.
A köztisztviselők hozzájárulnak nyugdíjba vonulásukhoz mind adófizetőként, mind pedig olyan alkalmazottakként, akik szigorúan és rutinszerűen rúgnak a fizetésük egy részében. Az ügynökségek is járulnak hozzá olyan előnyhöz, mint a magánszektor munkáltatói néha az alkalmazottaik számára. A nyugdíjazási rendszerek ezen hozzájárulásokba fektetik be a jelenlegi nyugdíjasokat, és tartalékokat képeznek a hosszú távú életképességhez.