Az Egyesült Államok Személyzeti Menedzsment Hivatala által készített táblázat azt mutatja, hogy a szövetségi alkalmazottak az MRA-juk alapján született évek alapján:
| Ha született | Az Ön MRA-je |
| 1948 előtt | 55 |
| 1948-ban | 55 és 2 hónap |
| 1949-ben | 55 és 4 hónap |
| 1950-ben | 55 és 6 hónap |
| 1951-ben | 55 és 8 hónapig |
| 1952-ben | 55 és 10 hónapig |
| 1953-1964 között | 56 |
| 1965-ben | 56 és 2 hónapig |
| 1966-ban | 56 és 4 hónap |
| 1967-ben | 55 és 6 hónap |
| 1968-ban | 56 és 8 hónapig |
| 1969-ben | 56 és 10 hónap |
| 1970-ben és utána | 57 |
Az 1940-es évek végétől 1970-ig az MRA folyamatosan növekedett 1948-ból 55-ből 1970-re 57-re. A magánszektorban az 57 éves korukban nyugdíjba vonul.
A többi nyugdíjrendszerhez hasonlóan a FERS is nagyvonalú. Ezek a nyugdíjazási rendszerek jutalmazzák az alkalmazottakat a közszolgálatra való ragaszkodáshoz. Nagyon nagylelkűek azoknak a munkavállalóknak, akik karrierjüket a kormányban kezdik, és olyan szervezetekkel ragaszkodnak, amelyek ugyanazokat a nyugdíjazási rendszereket járulják hozzá. Van néhány viszonosság a nyugdíjazási rendszerek között, de az alkalmazottak hajlamosak a legjobban jönni azáltal, hogy ragaszkodnak az egyhez.
Miért van szükség a FERS számára egy minimális nyugdíjkorhatárra?
Miért van szükség FERS-re egy MRA-ra?
Egyszerűen fogalmazva, a rendszer aktuáriusi megbízhatósága veszélybe kerülne, ha az MRA nem lenne a helyén. A biztosításmatematikai bizalom azért fontos, mert biztosítja a nyugdíjrendszer folyamatos működését. Aktuáriusi bizonytalanság nélkül a nyugdíjazási rendszer végül elfogy pénzből a nyugdíjasok járadékainak kifizetésére.
Amikor a legtöbb szövetségi alkalmazott mérlegeli a nyugdíjazást, akkor kiszámítják, ha szigorúan szolgálati évekig elérik a nyugdíjra való jogosultságot . Miután egy szövetségi alkalmazott eléri az MRA-t és 30 év szolgálatot, a munkavállaló nyugdíjba vonulhat, és így hozzáférhet az öregségi járadékhoz . Az 1970-es vagy későbbiekben született munkavállalók esetében az alkalmazottaknak 57 évesnek kell lenniük, 30 év szolgálati idővel.
De mi van, ha az MRA nem létezik? Nézzünk egy példát. Egy személy diplomás főiskolai 22 éves és azonnal elkezdi dolgozni a szövetségi kormány. 52 éves korában ez a munkavállaló 30 év szolgálati idővel rendelkezik; azonban még öt évig nem tud nyugdíjba vonulni, mert az MRA 57 éves.
Ez a példa a kormányzati alkalmazottak körében gyakori. Sokan kezdik közszolgálati karrierjüket közvetlenül a kollégium után , néhány évig megállnak, és a karrierjük végén elért nagy nyereség a kormányban tartja őket. A fenti példában szereplő MRA megtartja ezt a dolgozó munkáját és öt évre járul hozzá a nyugdíjrendszerhez.
Ez valójában egy 10 éves lendület a nyugdíjazási rendszer számára. Több éves járulékot nyer, és elkerüli az ötéves járadékfizetést. Fontos figyelmeztetés, hogy a kormányzati alkalmazottaknak csak egy kis része nyugdíjba esik, amikor támogathatóak, de a FERS-re vonatkozó MRA továbbra is fontos.
Megtiltja, hogy a munkavállalók nyugdíjba vonuljanak, mielőtt elérnék egy bizonyos korhatárt, és ez azt jelenti, hogy kevesebb járadékfizetést kell fizetni a hosszú távra.
Az MRA nélkül a FERS-nek növelnie kellene a munkavállalói járulékokat, vagy csökkentenie kellene a nyugdíjas előnyöket a működés folytatása érdekében. Az MRA segíti a szövetségi kormányt olyan aktuáriusan működő nyugdíjazási rendszer fenntartásában, amely a nyugdíjasok számára biztosított juttatásokat nyújt, amikor alkalmazottak voltak.