A kérdéseket csoportokra bontva kell alapulniuk, akikre irányulnak: felvételi vezető, szakértői és HR / Recruiter.
Nem szeretné, hogy tucatnyi kérdéssel bombázza a kérdezőt, de pontos képet szeretne kapni a helyzetről, valamint a vállalat és a csoport kultúrájáról. Az egyes interjúk végén kérdezze meg, hogy később, ha további kérdései vannak, kövesse nyomon őket. Ez kiváló alkalom arra, hogy kérjen egy névjegykártyát, amely lehetővé teszi, hogy az interjúk befejezése után minden egyes interjúalanynak köszönetet levelet küldjön.
Interjú Kérdések - A bérbeadási vezetőhöz:
- Hogyan jellemezné vállalati kultúráját ?
- Mi a jövőképed az Ön tanszékének a következő két-három év során?
- Milyen fő kihívásokkal nézel ki, mint menedzser?
- Miért teszi jobb társaságát a versenytársakhoz képest?
- Mik azok a területek, ahol a versenytársai jobbak, mint a céged?
- Kinek tartja az ügyfeleket?
- Mit tudsz mondani a többi emberről a szervezetben, amivel dolgozni fogok? Találkozhatok bármelyikvel, mielőtt elfogadja az állásajánlatot?
- Melyek a legfontosabb készségek és attribútumok, amiket keresel ebben a pozícióban?
- Mi az irányítási stílusa?
- Mi a módod a kommunikációra a csapatoddal?
- Mi a szervezet terve a következő öt évben, és hogyan illeszkedik ez az osztály vagy részleg?
- Milyen konkrét készségek a bérlőtől megkönnyítené életét?
- Melyek azok a képességek és képességek, amelyeket szükségesnek lát ahhoz, hogy valaki sikeres legyen ebben a munkában?
- Mit látsz, mint a legfontosabb fejlesztési lehetőségek a remélhetőleg csatlakozó területen?
- Melyek azok a tulajdonságok, amelyeket jobban szeretne látni?
- Mi a vállalat politikája szemináriumokon, workshopokon és más képzési lehetőségeken való részvételre?
- Mi vonzotta meg a szervezet számára való munkát?
- Mit szeretett jobban a munkából?
- Hogyan mérik fel vezetői felelősségemet és teljesítményemet? Ki által?
- (Ha ez egy új pozíció) Miért döntött úgy, hogy megnyitja ezt a pozíciót?
- Hogyan jellemezné a saját vezetési stílusát?
- Melyek a legfontosabb tulajdonságok, amelyeket egy alárendelten keres?
- Hogy tetszik az alárendelteknek, hogy veled kommunikáljanak?
- Milyen személyes tulajdonságokat vagy jellemzőket értékel leginkább?
- Hogyan jellemezné a munka élményét?
- Mi a tévedés?
- Mi történt azzal a személyrel, aki korábban ezt a munkát végezte?
- Mindentől, amit látok, nagyon szeretnék itt dolgozni, és úgy gondolom, nagyszerű lehet a csapata. Mi a következő lépés a kiválasztási folyamatban?
- Mielőtt elmegyek, van még valami, amit tudnod kell arról, hogy képes vagyok erre a munkára?
Interjú Kérdések - A Peer Level Interviewers számára
- Miért döntöttél, hogy csatlakozol ehhez a céghez?
- Találkoztak az elvárásaid?
- Szeretsz dolgozni itt? (igen miért? (nem) Miért ne?
- Gondolt már arra, hogy elhagyja a szervezetet? (Ha igen) Miért döntöttél, hogy felfüggeszti?
- Mesélj nekem egy tipikus munkanapról.
- Hány órát dolgozol naponta?
- Hétvégén dolgozik? Hány és hány órát jellemzően?
- Mennyi utazás vesz részt a munkájában?
- Hogy szereted dolgozni a menedzseredet? Mit szeretsz legjobban a munkához? Mit szeretsz legkevésbé?
- Mit gondolsz, hogy a vállalat legnagyobb erősségei és gyengeségei?
- Támogatja-e a vállalat a képzésben? Milyen konkrétan?
- Mit tudsz most, hogy szeretnéd tudni, mielőtt elkezdted volna a pozíciódban?
Interjú Kérdések - A HR vagy a Recruiter:
- Mit tudsz mondani a helyzetről?
- Mit tudsz mondani az osztályról?
- Hogyan jellemezné vállalati kultúráját?
- Mennyit fizet a pozíció? Mi a kompenzációs tartomány ehhez a pozícióhoz?
- Milyen előnyökkel jár az alkalmazottaknak?
- Van egy tandíj-visszatérítési terv?
- Van dolgozói részvényvásárlási terv? Vesz részt?
- Mi a tipikus karrier pályája ennek a pozíciónak?
- Milyen típusú belső és külső képzést nyújt Önnek?
- Hogyan történik a teljesítményértékelés a szervezeten belül?
- Tudom, hogy az álláspontomért, amelyről interjút folytattam, a vállalat úgy döntött, hogy a szervezeten kívülről toboroz. Hogyan döntesz belülről és kívülről történő toborzás között?
- Miért szeretsz dolgozni a cégnél?
- Hogyan jellemezné a munkakörnyezetet?
- Mit gondolsz a szervezet erősségeiről és gyengeségeiről?
- Milyen gyorsan tölti ezt a pozíciót?
- Mi a következő lépés a megfontoláshoz?
- Mikor hozza meg ezt a helyzetet?
- Hogyan hasonlítanak össze a képességek a megkérdezett többi jelöltével?
- Mielőtt elmegyek, van még valami, amit tudnod kell arról, hogy képes vagyok erre a munkára?
Interjúkérdések az Ask - Start Up vállalatokhoz
A vállalkozások elindítása "más fajta". Ők kockázatosabbak lehetnek, mint a megalapozott vállalatok, de nagyobb jutalmat is nyújthatnak a pénzügyi felfelé, valamint a termékre és vállalatra gyakorolt hatást. Általában az induló vállalkozások szorosan összefonódnak. A munkatársakat általában megkérik, hogy sok kalapot viseljenek és nagyon hosszú órákat dolgozzanak. Kérdések, amelyeket érdemes megkérdezni, hogy az induló cégek középpontjában a vállalatok pénzügyi stabilitása, valamint az alkalmazottak életminősége áll. Íme néhány példa az interjú során felmerülő kérdésekre?
- Mennyi pénzügyi támogatás van? Ki támogatja őket? Milyen finanszírozási "kerek-e"? Bizonyos VC-vállalatok ismertek "többet", mint mások. Az Angel Investors-t is ismerték, hogy lépést tartanak és segítenek egy bajban lévő cégnek. Milyen befektetők vannak a vállalatnál? Nagyon ajánlom a start-upok és a VC vállalatok kutatása a VentureLoop-on.
- Mi a jelenlegi pénzügyi helyzete? Jelenleg profitot mutatnak? Ha nem, milyen nagy a veszteségük? Hogyan és mikor, elvárják, hogy nyereségessé váljanak?
- Mi a felső vezetés tapasztalata és nyomon követése? Ők sikeresen vezetnek egy start-up előtt? Mi volt a korábbi vállalkozásai eredménye? Vajon a cég belevágott? Vásárolták őket a Microsoft?
- Ki a versenytársa, ha van ilyen? Mennyire jól vannak a versenytársak? Milyen szélén, ha vannak ilyenek, vannak versenytársaikkal szemben? Meg kell próbálnod meghatározni, hogy mi teszi ezt a céget a többi indulóhoz képest.
- Hány órát dolgoznak naponta az alkalmazottak? Heti? Az alkalmazottak várhatóan a legtöbb hétvégén dolgoznak?
- Milyen előnyökkel járnak? Annak érdekében, hogy hasonlítsa össze az almát az almával, részletes információkat kell kapnia olyan dolgokról, mint a fizetett szabadidő, az egészségügyi előnyök (kérjük, kérdezze meg a járulékbevételeket - mennyit kell fizetnie minden hónapban). Azt is meg kell tudnia, hogy létezik-e valamilyen nyugdíj-terv, és ha a vállalat megegyezik a befizetésekkel. Ha Ön munkanélküli, akkor ezek a kérdések kevésbé fontosak, mint ha egy stabilabb környezetet kívánnak elindítani egy induló vállalatnál.
- Önnek részletesen meg kell vitatnia a vállalat készlettervét, ha az állomány potenciális felfelé történő felcseréléséről az IPO után döntését nagy részében alapozná. Guy Kawasaki néhány kitűnő állományhoz kapcsolódó kérdést feltenni, amint megkapja az ajánlatot egy indításból. Ezeket a kérdéseket a blogján találhatja meg, a kilenc kérdésre, hogy kérje a Start Upot.