Taktika a nyomás kezeléséhez
Miért használják a munkáltatók a stresszinterjúkat?
A logika az, hogy az interjú alatt a stressz során reagál, ahogy azt a munkahely hasonló helyzetének kezelésére irányítja.
Az érzelmileg kaotikus környezet megteremtése a jelölteket lelki stressz alá helyezi, hogy meggyőződjenek róla, hogy megtörik-e, nyugodjon, vagy akár nyomást gyakorol-e.
A stresszinterjúk ellentmondásosak lehetnek, mert érzékeny és érzelmileg feltöltött kapcsolatot hoznak létre a pályázó és a bérbeadási vezető , és ezáltal a vállalat között. Néha a legeredményesebb pályázók is csak az interjú jellegéből adódóan lemondanak egy ajánlatról.
Stressz interjú megközelítések
A jelölt ismételt nehéz vagy látszólag alkalmatlan interjúkérdésekre , tesztelésre, egyszerre több interjúalanyra vagy egymást követő interjúkra, hosszas várakozás vagy szomorú beszélgetés tárgyává válhat. Íme néhány további módszer:
- Megfélemlítő kérdések: "Miért lőttek ki az utolsó munkájáról?" - Az előző munkája túl sok volt ahhoz, hogy kezelje? Ezek az agresszív kérdések arra a célra szánják Önt, hogy helyben tartsák.
- Agresszív viselkedés: Példa a forgatókönyvre, amelyben a pályázó belép a szobába, és az interjúalany a lábával felfelé ül az íróasztalán, miközben elolvassa az újságot, melyet eltakarta arcán. - Fogadja meg a figyelmemet - kérdezi a kérdező.
- Váratlan válaszok: A kérdező megkérdezheti ugyanazt a kérdést többször is, azzal a feltétellel, hogy elfelejtette, vagy nem értette meg a választ, ahogy egyre többet frusztrál a megértés hiánya miatt.
- Brainteasers: "Hány patkány van New York-ban?" "Mennyi New York-i szemetet fogyasztanak?" Míg nem számítanak róla, hogy tudják a fejét, bizonyítania kell, hogy képesek megmagyarázni, hogyan akkor a választ keresi.
Hogyan kezeljük a stresszinterjúkat?
Ennek a folyamatnak a megszerzésének kulcsa az, hogy nyugalomban és munkanélküliségben maradhassanak az interjú során, de sokak számára, amikor provokálják vagy nem tartják tiszteletben, a szintfej megtartása nem olyan könnyű, mint amilyennek hangzik. Ne felejtse el, hogy interjút készít a cégről annyira, ahogy interjút készít. Íme néhány taktika:
- Pontosítsa a kérdést, és ne érezzen semmilyen bizonytalanságot vagy zavarodást. Ez az, ami elvárható tőled, és a lényeg az, hogy megvesz egy kis időt arra, hogy gondolkodjon és tervezze meg a választ, mielőtt artikulálná.
- További részletekért. Ha ismeretlen vagy hiányzó információ van, kérdezze meg a feldolgozást mielőtt elkezdi válaszát.
- A problémamegoldási módszer leírása helyett inkább a helyes válasz megtervezésére összpontosítson.
- Mondja el a történetet, ami a lényege - adja be a személyiségét és az egyediségét a válaszhoz, ahelyett, hogy elakadt volna a megfelelő választ találni.
- Ne féljetek vagy féljetek - értsétek meg, hogy ez a megközelítés része a folyamatnak, és a kérdezője nagyon jól lehet egy gondtalan ember,