Első kezelési feladat megszerzése

Mit kell tudni az első lehetőségeid megszerzésére?

Minden menedzsernek volt egy első vezetői munkája valahol a karrierjükben. A bánya két másik tanácsadót felügyelt egy javaslatkészítő csoportban. Ugyanúgy, mint a legtöbb egyéb munka, senki sem akarja adni az első vezetői feladatot, hacsak nem rendelkezik tapasztalattal, és nem lehet tapasztalatot szerezni, ha senki nem ad első munkát . Itt van, amit tudnod kell, és ami még fontosabb, mit kell tennie ahhoz, hogy megkapja az első vezetői feladatot.

Tedd jól a munkádat

Senki sem fog megbízni, ha nem tudja elvégezni a saját munkáját. Az első lépés a menedzsment munkához való leszállás felé, jó munkát végez az állásában. Nem kell a legjobbnak lenni, de jónak kell lenned. A cég legjobb programozója nem jó fejlesztési menedzser . Előfordulhat, hogy a vezetés felelősségvállalása helyett kódot szeretne írni. Azonban biztonságos tét, hogy a fejlesztési menedzser jó programozó volt.

Csináld meg a házi feladatodat

Tudja meg, hogy a vezetők milyenek. (Lásd az Alapkezelés 101- et.) Nézze meg a szervezet vezetőit, és nézze meg, mit csinálnak és hogyan csinálják. Olvassa el a vezetésről és a vezetésről szóló könyveket (néhány jó a Top Leadership Books-ban ), és megtudja, mit kell tennie, és mit ne tegyen. Kérdezd meg a vezetõk kérdéseit.

Fejlessze az emberek képességeit

Az egyik legfontosabb szakképzettség bármely menedzser számára az, hogy képes kezelni az embereket.

Ismerje meg, hogyan gondolkodnak, reagálnak és mûködnek az emberek, amikor más külsõ erõkkel szembesülnek. Fejlessze az emberek tiszteletét, még azoktól is, akik tőled különböznek. Ismerje meg, hogyan kell dolgozni az emberekkel, majd megtanulhatja befolyásolni a viselkedését. Senki sem fog vezetni, ha nem tudja kezelni az embereket.

Bárki, aki vezetői pozíciót szerez, és nem tudja kezelni az embereket, kudarcra van ítélve.

Mutassa be a kezdeményezést

Ne üljön az íróasztalánál, és várja meg, hogy valaki kezelési munkát adjon neked. Mutasson kezdeményezést. Egy kulcsfontosságú menedzsment készség tervez, ezért önkéntes segítséget nyújt a főnöknek az éves költségvetés elkészítéséhez a szükséges információk összegyűjtésével. Ajánlat segíteni abban, hogy összeállítsa azt a becslést, hogy mi fog kerülni a gyártósor új hozzáadására. Ha a tanszéknek a vállalati piknik (vagy a munkavállalói kapcsolattartó bizottság, a HR tanulmányozócsoport stb.) Tervezőbizottságához kell küldenie valakit, önkéntesnek kell lennie erre a megbízásra. (Az eddig megtárgyalt értékes emberek kezelési készségeit is megtanulhatod.) Fogadj bármit is, anélkül, hogy negatívan befolyásolnád a fő munkád teljesítményét.

Egy másik nagyszerű lehetőség arra, hogy elsajátítsák és gyakorolják az irányítási készségeket , és jobb pozícióba kerüljenek az első vezetői feladathoz, az, hogy önként jelentkezzenek egy olyan helyi nonprofit szervezetben, amelynek okát támogatják. Az önkéntes munkával szerzett készségek és tapasztalatok segítenek Önnek abban, hogy az első menedzseri munkát a munkahelyen lássa el. Az önkéntes munka azt is kiteszi másoknak, akik bérelhetnek, vagy azt ajánlják, hogy a főnökök felvegyék Önt egy másik vállalat vezetői munkájába.

Kérdez

Végül, ha egy vezetői pozícióra szeretnék gondolni, kérdezze meg. Ne várjon valakit, aki eljöhet, és ajánlhatja neked. Lépjen hozzá a főnökéhez, és mondja meg neki, hogy követni szeretné a példáját, és mennie kell a menedzsmentbe. Kérje meg őket, hogy tartsák szem előtt, amikor legközelebb szükségük van valakire, hogy vezesse el a bizottságot, vagy vezetzen egy kis csapatot vagy valami hasonlóat. Így tudják, hogy érdekel, és figyelni fog rád. Amikor látják, hogy kisebb dolgokat tudsz kezelni, akkor nagyobb dolgokat delegálnak, végül egy felügyelő vagy vezetői pozícióhoz vezetnek.

Nagyobb szervezetekben a HR osztály fenntartja a vállalati intranet nyitott pozícióinak listáját. A kisebb cégek csak felvehetik a listát a hirdetőtáblán. Tartsa szemmel a listát. Ha megjelenik egy belépési szintű menedzsment pozíció a listán, alkalmazza.

Ha jól végezte a munkáját, elvégezte a házi feladatát, és megtudta, mit csinálnak a vezetők, fejleszti az emberek képességeit, és bemutatja a főnöködnek az irányítás iránti érdeklődésedet, a főnöke valószínűleg támogatja az alkalmazását.

Következő lépések

Ha úgy döntesz, hogy a menedzsment nem az Ön számára, nagyszerű. Mindannyiunknak szüksége van tehetséges emberekre csoportjainkon. Ha úgy dönt, hogy el szeretné kezdeni a kezelési útvonalat , kezdjen ezzel az oldallal a hasznos információk kezelői számára, akik most kezdődnek: Kezdés Kezelés.