Több munkáltató lép fel, hogy segítsen a munkavállalók fizetni a diákhitelek
A legfrissebb 2015-ös adatok szerint a diákhitel-adósság elérte az óriási 1,2 trillió dollárt az USA-ban. A CNN-jelentés megállapította, hogy "A diákhitelek a recesszió óta 84% -kal nőttek (2008 és 2014 között), és az egyetlen fajta fogyasztói adósság nem csökken, az Experian [hitelügynökség] által készített tanulmány szerint, amely a hallgatói hitelek tendenciáit elemezte 2008 és 2014 között ". Ez a túlnyomó adósság és az óriási havi kifizetések nyomása világszerte közel 40 millió emberen vesz igénybe, legfőképp azok, akik egy család támogatására és hitelminősítéseik védelmére törekszenek.
Az alkalmazottak stressz alatt vannak a hallgatói hitelek adósságától
Valószínűsíthető, hogy a jelenlegi (és jövőbeni) munkaerő nagy része valamilyen módon küzd a hallgatói hitelek adósságával szemben. Ezért a vállalatoknak komolyan fontolóra kell venniük a hallgatói hitel kifizetési támogatásának lehetséges előnyeit.
A 2015. júliusi tanulmány, amely a diákhitel-kölcsönzők népszerű megoldást nyújtó vállalkozói tevékenységéről szól, a következő érdekes adatokat tárta fel:
- Az ezer diákhitel-kölcsönvevő 75 százaléka azt mondta, hogy szeretne dolgozni egy diákhitel-visszatérítést nyújtó cégnél, beleértve a járulékfizetést és a hitelkezelési eszközöket.
- Ezeknek az egyéneknek 55 százaléka azt is elmondta, inkább látni fogják, hogy a munkáltató egészségügyi hozzájárulása a diákhitel adósságának kifizetése felé fordul.
- 49 százalék inkább a nyugdíjazási megtakarítási tervekhez hasonló diákhitel-járulékokat részesíti előnyben, mint a 401 (k) s
A főiskolán frissen dolgozó fiatalabb munkavállalók a legnagyobb kihívást jelentik a diákhitel adósságának kifizetésekor.
Sajnos az otthoni bevételeik szinte soha nem terjednek el eléggé ahhoz, hogy fedezzék a kölcsönfizetéseket és a megélhetési költségeket, ezért sokan kénytelenek élni a szülőkkel, amíg el nem kezdik keresni többet. Még a karrier közepén dolgozók is küzdenek a diákhitelek kifizetésekor, amikor gyermekeket is meg akarnak venni, otthonokat vásárolni, és támogatják az öregedő szülőket.
Ez egy soha véget nem érő ördögi kör, amelyet túl sok ember szembesül nap mint nap - befolyásolja munkateljesítményüket és életük egyéb vonatkozásait.
Hány munkaadó kínál jelenleg diákhitel-visszatérítést?
A Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság (SHRM) azt tanácsolta, hogy a munkáltatók mindössze 3 százaléka ténylegesen felajánl egyfajta hallgatói hiteltörlesztési juttatást a munkavállalóknak, és csak a munkáltatók mintegy 1 százaléka tervezi ezt a juttatást a közeljövőben kínálni. Ugyanakkor az SHRM beszámol arról, hogy a hallgatói hitel adósságai csökkentik az alkalmazottak termelékenységét. A 2015-ös ár Water Cooper House (PWCH) felmérés azt mutatja, hogy "a munkavállalók 20 százaléka naponta zavarja pénzügyi problémáikat, és 37 százalékkal hetente három vagy több órát töltenek aggódva a személyes pénzügyek miatt."
A munkavállalói pénzügyi wellness támogatása a hallgatói hitel visszafizetési juttatásával
Ha egy vállalat szilárd munkaerőt akar vonzani és növelni fogja a termelékenységi szintet, könnyedén megvalósíthatja a diákhitel-visszatérítést. Adja meg a munkavállalóknak azt a választást, hogy a vállalat a dollárhoz illeszkedik egy nyugdíjra vagy egy diákhitel-visszafizetési tervre. Ők továbbra is hozzájárulhatnak saját adózás előtti dollárhoz, ha bizonyos típusú nyugdíjazási tervet kívánnak. Minden hónapban fizetni kell a hallgatói hitel adósságának meghatározott százalékát közvetlen kifizetéssel a kibocsátó szervezetnek.
Minden munkatársnak hozzáférést biztosítson a pénzügyi wellness eszközeihez, hogy segítsen nekik a költségvetésük kezelésében, például a SmartDollar segítségével, amely segíthet nekik abban, hogy szilárd pénzügyi szokásokkal segítsenek. Használja az oktatást, hogy segítse az alkalmazottakat a diákhitel adósságának a halasztásból és a késedelemből való megtartásában. Ha az alkalmazottak szembesülnek a mulasztásokból származó díszítéssel, biztosítsanak hozzáférést a tanácsadáshoz és azokhoz a pénzügyi előnyökhöz, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy visszaállítsák fizetési státusukat.
A teljes juttatás részeként tüntesse fel ezt az információt a kompenzációs nyilatkozatokkal együtt. Adjon havi kimutatást a hallgatói hitelviszonyt megtestesítő összegekről.