Munkavállalói juttatások a munkavállalók számára a nyugdíjba vonuláshoz
Számtalan mód van arra, hogy a fogyasztók nyugdíjba vonuljanak megtakarításukra. A dolgozó emberek számára ez a leggyakrabban a munkaadó által kínált csoportos nyugdíj-megtakarítási tervek kihasználását jelenti. Sok esetben a munkáltatók megfelelnek az adózás előtti adósságok legalább egy részére erre a célra.
Munkavállalói juttatások nyugdíj-megtakarítási tervezéshez
Számos olyan pénzügyi termék van, amely segít a munkavállalóknak a pénzük kezelésében és a nyugdíjazási tervben.
A legelterjedtebb pénzügyi előnyök közé tartoznak az egyéni nyugdíjazási megállapodások (IRA), a nyugdíjazási megtakarítási tervek és az adóbevallási tervek, az egyszerűsített munkavállalói nyugdíjak (SEP), a nyereségrészesedés, a meghatározott juttatások, a munkavállalói részvényesi tervek (ESOP) .
Vessünk egy pillantást a nyugdíjazási megtakarítási terv előnyeire.
Egyéni nyugdíjazási megállapodások (IRA)
Jelenleg van néhány IRA a jogosult alkalmazottaknak, a hagyományos IRA-nak és a Roth IRA-nak. Mindkét terv lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy meghatározott adózás előtti dollár összegű bevételt jelöljék ki egy adómeghaladott számlára. A hagyományos számla 70 év feletti munkavállalókra vonatkozik, és a Roth minden korosztály számára. Az IRS bizonyos korlátokat határoz meg arra vonatkozóan, hogy egy alkalmazott milyen mértékben tud hozzájárulni bármely IRA-hoz, számos kritérium alapján. A munkáltatók a munkavállalók egy részét vagy egészét egy IRA-hoz is finanszírozhatják, az IRS által jóváhagyott korlátig.
Nyugdíjazási megtakarítási tervek
A munkát vállaló felnőttek a nyugdíjazás előtti bevételeket elháríthatják. A nyugdíjazási megtakarítási terv, mint például a 401 (k), lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a bérek egy részét az egyéni számlákhoz járuljanak hozzá, és a munkáltatók is hozzájárulhatnak a beruházások növeléséhez szükséges tervekhez.
A 401 (k) alapok - beleértve a bevételeket is - elosztása a nyugdíjba vonuló adóköteles jövedelemben szerepel. Ez az egyik legkedveltebb nyugdíjas tervezési lehetőség, mivel konzervatív és könnyen kezelhető.
Adótervezett nyugdíjpénztárak
A nyugdíjba vonulás másik módja az adóellenőrzés vagy 403 (b), amelyet kifejezetten a közszolgálati munkások számára terveztek, például az állami iskolákban dolgozó tanárok és bizonyos 501 (c) (3) adómentes szervezetek munkatársai. Az alkalmazottak és a munkáltatók hozzájárulhatnak ehhez a tervhez.
Egyszerűsített munkavállalói nyugdíjak (SEP)
Az egyéb típusú nyugdíjazási tervektől eltérően az egyszerűsített munkáltatói nyugdíjat (SEP) csak munkáltatói járulékokkal támogatják. A SEP bármely méretű munkáltató számára használható, és a pénzeszközöknek egyenlő összegűnek kell lenniük minden munkavállaló számára, amelyet évente legalább egy évre szállítanak. Az alkalmazottak 100 százalékos befektetéssel rendelkeznek az első naptól.
Profitmegosztás
Sok vállalat még mindig kínál nyereségmegosztási programokat, amelyek kiegészítik a rendszeres nyugdíj-megtakarítási terveket. Minden évben, ha a vállalat nyereséget realizál, ezeket a pénzeszközöket fel lehet osztani mindegyik jogosult munkavállaló év végi fizetésképtelenné, vagy kiosztva a SEP, IRA vagy 401 (k) számlájára.
Meghatározott előnyök
Állandó, előre meghatározott pénzügyi előny, amelyet a munkáltatók a nyugdíjba vonuló alkalmazottak számára nyújtanak.
A munkáltató a munkavállaló jövedelmének meghatározott százalékát egy megtakarítási számlára helyezi, amelyet kifejezetten a nyugdíjalapok finanszírozására fordítanak. Ezt az összeget a munkáltatónak minden évben jelentenie kell, és adóköteles jövedelemnek minősül. Nem szabad összetéveszteni a meghatározott járulékfizetési tervekkel, ami az egészségbiztosítás és egészségügyi költségek fedezésére szolgáló munkáltató által meghatározott összeg.
Munkavállalói részvényesi tervek (ESOP)
Pénzbeli ellátások helyett a munkáltatók nyugdíjalapokat is nyújthatnak munkavállalói részvénytulajdon-tervek formájában (ESOP), amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bizonyos időszakok alatt vásárolják meg a társasági állományt a jelenlegi piaci áron. Bizonyos esetekben a vállalat a kompenzációs tárgyalások részeként egyszerűen megadhatja az egyes részvények állományának részvénytulajdonát, vagy eladhatja az állományt a közszolgálati árfolyamnál alacsonyabb szinten.
Amint elkezdi megtervezni a nyugdíjazási éveket, nyilvánvaló, hogy sok lehetőség van arra, hogy eltávozzon olyan pénzeszközökből, amelyek tíz és húsz évvel az Ön életvitelét támogatják. Ellenőrizze a munkáltatóval a nyugdíjas megtakarítási előnyöket, amelyek elérhetők az Ön számára.