Hogyan kezeljük, ha egy vállalat azt kéri, hogy vállalkozó vagy
Például könnyű megtalálni magának egy sokkal több munkát elkötelezett, mint eredetileg megállapodott, vagy elvárható, hogy olyan módon viselkedjen, amely megfelelőbb vagy teljes munkaidőben foglalkoztat .
Ha valaha volt olyan ügyfeled, aki arra számított, hogy mindent lemerít a prioritásairól, vagy a munkaidő alatt egy pillanatra értesül, akkor már tudja, hogy miről beszélek.
Természetesen bizonyos mértékű megfontolásra számíthatunk, amikor az ügyfelek nagysága az Ön idejéből származik. Ez csak jó üzlet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a legjobb ügyfelek boldogok. A jó ügyfelek boldogságának megőrzése azonban nem akadályozhatja az új projektek fejlesztését vagy más projekteken végzett munkát. Felejtsd el ügyfeleidet, hogy nem vagy munkavállaló, és találhatod magad a részmunkaidős bérek teljes munkaidőben történő munkavégzésére, semmilyen juttatás, fizetett szabadság vagy munkanélküliségi biztosítás nélkül.
Mi a teendő, ha az ügyfél úgy kezeli, mint egy alkalmazott?
Az alsó sorban, amikor freelancingről van szó, azt szeretnénk, hogy a legjobb munkát adjuk ügyfeleinek, és tegyük azt, amit mondasz te fogsz csinálni - de a végső hűséged a magadnak és a te dolgodnak kell lennie.
Így rajzolhatod meg a vonalat.
Vállalkozók és alkalmazottak
Először is: az IRS-nek nagyon pontos jogrendje van, amely meghatározza a vállalkozók és a munkavállalók közötti különbséget. Az elsődleges differenciálódók kapcsolódnak az "ellenőrzéshez és függetlenséghez". Általában az IRS céljai érdekében munkavállaló vagy, ha az ellenőrzött vagy ellenőrzési joggal rendelkező gazdálkodó egység:
1. A munkája viselkedési szempontjai , azaz a munkahelyén végzett munkák és a munka módja.
2. A munkája üzleti szempontjai , azaz a fizetés módja, a költségek megtérítése, valamint az eszközök és a kellékek biztosítása.
3. A munkavállaló és a vállalat közötti kapcsolat típusa , azaz a szerződések vagy előnyök, a munka folytatódása, valamint a munka az üzleti tevékenység kulcsfontosságú eleme.
A szabadúszó érvelésének okai
Néha a vállalkozói kapcsolatok munkáltatói-munkavállalói kapcsolatokká válnak, mindazok érdekeit szolgálja. Az ügyfél észreveheti, hogy egy szabadúszó nagyszerűen illeszkedik egy olyan pozícióhoz, amely csak megnyílt a cégnél, vagy a munka olyan mértékben terjedhet, ahol egy új munka származik az ideiglenes projektből. Ez jó hír, ha mindkét fél érdekli a tartósabb munkakapcsolat.
Egy vállalat szemszögéből nézve a munkavállaló bérbeadása pénzzel jár, de potenciálisan megmenthet jogi fejfájást is, ha a vállalkozó már elvégzi az alkalmazotti munkát. Szabadúszó szemszögéből sok előny van, beleértve a nyilvánvaló okokat is, mint például a munkahelybiztonság (vagy ezekben az időkben az illúziója), a munkanélküli ellátásokra való jogosultság bizonyos munkaviszonyok megszüntetése esetén, a társadalombiztosítás és a Medicare bérszámfejtési költségei a munkáltatóval.
Mindezeket szem előtt tartva, tekintettel arra, hogy teljes munkaidőben jársz, miért akar valaki szabadúszni? A kulcs ebben a kifejezésben van. Néhány ember számára a szabadúszó tevékenység folytatása több szabadságot kínál. Persze, Önnek önálló vállalkozói adót kell fizetnie, és alkalmanként meg kell fizetnie az ügyfeleket a fizetésért, és foglalkoznia kell a megszűnésével járó koncertekkel -, de szokatlanul ellenőrizheti a munkáját is.
Ha időnként később el akarsz aludni, vagy egy hétig utazni, vagy eldobni órádat a családtagok gondozásához, a freelancing jobb tétet jelent, mint a teljes munkaidőben (legalábbis a legtöbb munkaadónál). A freelancing világosan megmagyarázza a mai gazdaságban dolgozó munkavállalókat is: a saját oldalán kell lenni, vagy senki sem lesz. A XXI. Században valójában nincs olyan feladat, mint a munkavédelem. A szabadfoglalkoztatók jobban tudatában vannak ennek, mint a legtöbb alkalmazott.
Ez nem jelenti azt, hogy a szabadúszó mindenki számára. De ha ez az Ön számára, akkor azt találhatja, hogy jobb, ha számít magára, mint egy munkáltatóra.
Hogyan tartsuk meg a körvonalakat a titkos munkatársaktól?
Amint eldöntötte, hogy a szabadúszó játékot határozatlan ideig játssza, a cél az, hogy megbizonyosodjon róla, hogy nem végződik a dolgozóhoz hasonlóan, mint egy alkalmazott.
A munkáltatók talán nem is tudatosan próbálják kezelni Önt, mint egy alkalmazottat. Sok oka van, hogy csak úgy történik, beleértve azokat a projekteket, amelyek a vártnál nagyobbra nőnek, és egy csapat, amely elsősorban a teljes időzítőből áll. Ha te vagy az egyetlen szabadúszó a szobában, akkor nehéz lesz az emberek emlékezni, hogy nem lehetsz az asztalnál 9 óráig, helyi idő szerint, minden héten.
Annak érdekében, hogy a szabad mozgás áldozatai tönkretegye a szabad mozgást, próbálkozzon az alábbiakkal:
1. Kerülje el a napi munkát folyamatosan.
Mint író és szerkesztő, rengeteg olyan koncertekre volt szükségem, amelyeknek ugyanazon a napokon át kell fordulnia, például a blogbejegyzések szerkesztésében. De általánosságban elmondtam, hogy a legjobb elkerülni a klienslistám csomagolását ezekkel, mert az íróasztalomhoz ragaszkodnak, kitörölve a szabadúszó szabadságát, amelyet egy perccel ezelőtt tárgyaltunk.
Hacsak nem kapsz fizetést annyira, hogy sokkal több rugalmasságot kapsz a munkanap hátralévő részében, vagy rövid időtartamú projektet veszel fel, azt javaslom, hogy ne vegyél túl sok napi projektet. Foglalja magát hetente 40 órára, és minden nap ugyanabban az időben üljön az íróasztalánál, és egy szabadúszó munka helyett teljes munkaidős távmunkaidőt is kereshetsz - vagy menjen vissza az irodába.
2. Állítsa be a határokat, és tartsa be őket.
A szabadúszók utálják azt mondani, hogy nem. Minden alkalommal, amikor megcsináljuk, úgy érezzük, hogy eldobjuk a pénzt. De a határok beállítása nem ugyanaz, mint mondani, hogy soha többé nem leszel elérhetővé. Mindaddig, amíg azt teszed, amit te mondasz, hogy csinálsz és rendezed meg a jó ügyfeleket időről-időre, minden jogod van arra, hogy beállíthassa az ütemtervét és egyensúlyba hozza az ügyfelek listáját, amint azt helyénvalónak találja.
A cél az, hogy kezelje az idejét, ne hagyja, hogy az idő kezelje.
3. Kommunikáció.
Sok szabadúszó érzi, hogy furcsa beszélgetni egy ügyféllel a más ügyfelekkel szembeni felelősségükről. Azt hiszem, ez hiba. Ha nyitva áll az ügyfelekkel a többi határidőn, akkor nagyobb valószínűséggel találkozik üzletemberként, aki megpróbálja követni a kötelezettségvállalásokat, ahelyett, hogy egy undedikált munkavállaló, aki egy projektet megráz.
Nem kell megosztania a részleteket. Csak ne féljen felszólalni, ha az ügyfél kérése ellentmondana a többi felelősségnek. Ha jobban érzed magad, ne gondold, hogy nem, hanem azt mondod, hogy "nem most van" -, majd vigye ezt a klienst a lista tetejére, legközelebb konfliktus van.
Tovább: 9 szabadúszó munkák típusai 6 hely, ahol szabadúszó hirdetéseket találhat Mire van szüksége a Freelancing megkezdéséhez?
Kapcsolódó: Top 10 munkahely távoli munkához Top 10 álláskereső tippek Hogyan keressünk szabadúszó munkahelyeket?
Megjegyzés: Ezek a tippek csak tájékoztató jellegűek, és nem jelentenek jogi tanácsadást. Ha szükséges, kérjen jogi segítséget.