A javaslatok és ajánlások, valamint az ezen a területen rendelkezésre álló valamennyi szakirodalom olvasása jó módja annak, hogy bemutassa a mentorodnak, hogy elkötelezte magát a sikeresség mellett, és komolyan veszi karrierjét és felelősségét. A jó mentor a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
Készség, tudás és szakértelem megosztására való hajlandóság
Egy jó mentor hajlandó megtanítani, amit tud, és elfogadja a mentorát, ahol jelenleg szakmai fejlődésük van. A jó mentorok emlékeznek arra, hogy milyen volt a kezdet. A mentor nem veszi át könnyedén a mentori kapcsolatot, és megérti, hogy a jó mentorálás időt és elkötelezettséget igényel, és hajlandó folyamatosan megosztani az információkat és folyamatos támogatását a mentővel.
Pozitív attitűd és cselekvések mint pozitív szerepmodell
A jó mentor olyan személyes tulajdonságokat mutat be, amelyekre sikeres a területen.
A mentee bemutatásával, hogy mire van szükség ahhoz, hogy eredményesek legyenek és sikeresek legyenek, bemutatják azokat a konkrét magatartásokat és lépéseket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a területen sikeresek legyenek.
Személyes érdeklődést tanúsít a Mentoring Relationship-ban
A jó mentorok nem vállalják felelősségüket mentorként. Úgy érzik, befektetnek a menedzser sikeréhez.
Általában ez szükségessé teszi valakit, aki ismerős, könyörületes, és rendelkezik egy jó tanár vagy tréner tulajdonságaival. Kiváló kommunikációs készség is szükséges. Egy jó mentor elkötelezett abban, hogy segítsen a menedzsereknek sikeres és kielégítő választ találni a kiválasztott szakmában. Az általános jó mentorálásnak meg kell erősítenie a mentorokat saját erősségeik, hiedelmük és személyes tulajdonságaik kifejlesztésében.
Kiállítja a meztelen lelkesedést
A mentor, aki nem mutat ki lelkesedést a munkájáról, végső soron nem lesz jó mentor. A lelkesedés elkapja az új munkatársakat, és úgy érzi, hogy az új munkatársak értelmét és a jó élet megteremtésének lehetőségét érezzék.
Értékek Folyamatos tanulás és növekedés a területen
A mentorok képesek arra, hogy bemutassák, hogyan fejlődik és változik a tér, és még évek múlva még mindig új dolgokat kell tanulni. Bárki, aki úgy érzi, stagnál a jelenlegi pozíciójában, nem lesz jó mentor. Amikor új karrierbe kezd, az emberek azt szeretnék érezni, hogy a tanulási időt és energiát jutalmazzák, és végső soron karrierelégedettséget nyújt. A jó mentorok elkötelezettek és nyitottak a kísérleti és tanulási gyakorlatokra, amelyek újak a területen.
Folyamatosan olvassák a szakmai folyóiratokat, és akár olyan cikkeket is írhatnak olyan témákról, ahol valamilyen szakértelmet fejlesztettek ki. Nagyon izgatottak, hogy megosszák tudásukat új emberekkel, akik belépnek a területre és komolyan veszik szerepüket a tudásuk másokkal való tanításához. Dönthetnek úgy, hogy tanítanak vagy részt vesznek az osztályokban, hogy tovább fejlesszék ismereteiket és készségeiket . Élvezik a szakmai találkozókon keresztül biztosított szakmai konferenciákon való részvételt, valamint szakmai konferenciákon való részvételt.
Útmutatást és konstruktív visszajelzést nyújt
A jó mentor egyik legfontosabb feladata az, hogy iránymutatást és konstruktív visszajelzést adjon a mentoraiknak. Ez az, ahol a mentő valószínűleg a legjobban növekszik azáltal, hogy azonosítja a jelenlegi erősségeit és gyengeségeit, és megtanulja használni ezeket, hogy sikeres legyen a területen.
A jó mentor kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik, és képes kommunikálni a mentee személyiségének stílusával. A jó mentor olyan kihívásokkal is ellátja a mentorokat, amelyek elősegítik a szakmai fejlődést és a területen való tanuláshoz szükséges érzést.
A kollégák és alkalmazottak tiszteletben tartják a szervezet minden szintjén
Ideális esetben a mentorok felnéznek mentoraikra, és látják magukat, hogy betöltötik a mentor szerepét a jövőben. Mentees olyan embert akar követni, akit a kollégák és a munkatársak tiszteletben tartanak, és akiknek a hozzájárulása ezen a téren méltányos.
Beállítja és megfelel a folyamatban lévő személyes és szakmai céloknak
Egy jó mentor folyamatosan jó példát mutat be annak bemutatásával, hogy személyes és szakmai céljait és teljes személyes sikerét hogyan tükrözi személyes szokásait.
Értékeli a mások véleményét és kezdeményezéseit
Egy olyan mentor, aki értékeli másokat, olyan ember is, aki jól dolgozik egy csapat környezetben, és hajlandó megosztani a sikerét. Egy jó mentor értékeli a mentő folyamatos erőfeszítéseit, és pozitív visszajelzéssel és megerősítéssel ruházza fel.
Motíválja a többieket jó példa beállításával.
A jó mentor végső sikere ...