Hogyan hagyhatod le a lebegést és hagyd, hogy a gyerekek megtalálják a saját útjukat
A helikopter-szülők, bár a legtöbb esetben jó szándékúak, jelentős kárt okozhatnak gyermekeiknek, mivel felnőttekké válnak, és elkezdik pályafutását. Azok a gyerekek, akiknek mindig a szülei döntöttek nekik a dolgok, gyakran nehézségekbe ütközik az anya és apa felügyelete nélkül. Hiányzik a bizalom, és nem rendelkeznek olyan kritikai gondolkodási képességekkel, amelyekre szükségük van a döntések meghozatalához és a problémák megoldásához .
Azok a szülők, akik nem csepegtetik gyermekeikben a repülésre való bizalmat, nagy kárt okoznak nekik - ami akadályozhatja önálló felnőttkori haladásukat. Bár a legjobb, ha korán elkezdesz, amikor a gyerekeknek olyan készségeket kell adni, amelyekre szükségük van, hogy egyedül menjenek ki, vannak olyan dolgok, amiket megtehet, hogy segítsenek nekik továbblépni, még akkor is, ha fiatalkoruk lebegtek.
1. Ne gyakoroljon nyomást gyermekének arra, hogy (vagy ne válasszon) egy bizonyos foglalkozást
Amennyire azt gondolja, hogy jobban ismeri a gyermekeit, mint maga is tudja, nem szabad megmondani neki, hogy milyen karriert választani.
Ne mondd el neki, hogy rossz karriert választ, még akkor is, ha úgy gondolja. Ehelyett tanítsd gyermekeidnek, hogyan válasszon karriert . Ösztönözze őt, hogy segítséget kapjon a pályaválasztási iroda felől, ha főiskolai vagy tanácsadója van, ha középiskolában van.
2. Ne írja meg a gyermeke folytatását
Fontos tudás, hogy hogyan írhatod a saját életrajzodat .
Mindenkinek tudnia kell, hogyan kell csinálni, vagy hogyan kell keresni a segítségét, aki taníthatja őt. Ha megírja gyermeke folytatását neki, soha nem fogja megtanulni, hogyan csinálja önmagát.
3. Ne kérjen munkát a gyermeke nevében
Soha ne kérjen munkát bárki másért, csak magadtól. A munkára való felkérés felhatalmazza a gyermeket, és hagyja, hogy kezdje meg saját karrierjét. Ha előfordulsz, hogy olyan munkát találsz, amelyről úgy gondolod, hogy érdekel, akkor figyelmezteti őt a rendelkezésre állásáról, de ez mindössze annyit kell tennie.
4. Ne kísérelje meg a gyermeket egy állásinterjúval
Próbáld elképzelni, hogyan néz ki egy munkáltató, amikor egy munkatárs érkezik egy interjúval anyával vagy apával. Gondolkodik-e önmagában: "ez egy független ember, akivel számíthatok arra, hogy nap mint nap dolgozni fogok, és elvégezem a munkáját", vagy azt fogja gondolni "ez valaki, aki nem tehet meg semmit a szülők segítség nélkül"? Nem valószínű, hogy a munkáltató fel akarja venni a gyermekeit, ha nem tud saját interjúhoz jutni.
5. Ne ébressze fel a gyermeket a munkába
Mint sok korai huszonéves, fiatal felnőtted alvó késéssel élhet. Ez a vágy megzavarhatja a munkáltatói igényét arra, hogy egy pontos munkatárs legyen. A végeredmény lehet a főnök felháborodása vagy rosszabb.
Mit tehetsz, mint szülő? Talán megvennéd a gyermeket egy ébresztőóra, de jó eséllyel van egy okostelefon, amelynek egyikén van rá telepítve. Amit nem szabad tenni, minden reggel felébreszted a gyermeket. Meg kell tanulnia, hogy időben felébredjen, és munkába álljon, amikor ott van. Ez része a felnőttnek. Ha nem teheti meg, akkor szenvednie kell a következményektől, és remélhetőleg tanulnia kell tőlük.
6. Segítsen a gyermeke építeni saját hálózatát
Van egy finom vonal a kapcsolatok használatával, hogy munkát találjon a gyermeke számára, és segítsen neked hálózatot építeni. Ha azt szeretné megtanítani a gyermeke számára, hogyan kell megfelelő hálózatot létrehozni , kérdezze meg azt a személyt, akivel kapcsolódni szeretne ahhoz, hogy gyermeke megkaphassa a kapcsolatot vele. Soha ne ossza meg senkinek kapcsolattartási adatait előzetes kérés nélkül.
Végezze el a bevezetést, de hagyja a gyermeket a többiek számára, például küldjön egy új életrajzot vagy egy találkozót szervezzen.
7. Soha ne lépj kapcsolatba a gyermeke munkáltatójával
Más, mint szörnyű körülmények között, például ha gyermeke fizikailag nem képes önmagáért beszélni, beszéljen a gyermeke munkáltatójával a nevében. Ne hívjon betegnek gyermeke számára. Ne tekintsd meg gyermeke főnöke egy olyan problémát, amelyet a munkahelyén tapasztal. Tartsd be a beavatkozástól semmilyen módon az életét a munkahelyén.