A szövetségi vagy állami törvény előírja a munkáltatók számára, hogy fizetett betegszabadságokat nyújtsanak?
Az USA-ban jelenleg nincsenek olyan szövetségi törvények, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy betegszabadsági ellátást nyújtsanak a munkavállalóknak. 2005-ben Kennedy Edward Kennedy bemutatta az Egészséges Családtörvényt a szenátus Bill S.932 sz. A törvényjavaslat (több hasonló számlával együtt) nem ment előre, és két évvel később eltávolították a könyvekből.
Vannak olyan (jelenleg) állami törvények is, amelyek előírják a munkáltatók számára, hogy hagyományos betegszabadsági ellátást nyújtsanak bármelyik alkalmazottnak.
Két amerikai városban (San Francisco, CA és Washington, DC) vannak olyan törvények, amelyek bizonyos munkáltatók számára fizetett betegszabadságot kínálnak. E törvényre válaszul egyes San Francisco munkáltatók csökkentették a szabadsághoz kapcsolódó juttatásokat, hogy ellensúlyozzák a kötelező és fizetett betegszabadsághoz kapcsolódó megnövekedett költségeket mind a teljes, mind a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára.
2008 novemberében a Milwaukee, WI, a szavazók egy népszavazást fogadtak el, amelyben 10 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak évente 9 nap fizetett betegszabadságot kell nyújtaniuk. A tíznél kevesebb alkalmazottal rendelkező munkaadóknak csak öt fizetett betegnapot kell biztosítaniuk évente.
Ezeket a betegnapokat egy 30 órás fizetett betegszabadság alapján kell fizetni, és az alkalmazottak legalább három hónapig dolgozniuk kell, mielőtt fizetett betegszabadságra jogosultak lennének. (A Metropolitan Milwaukee Kereskedelmi Szövetsége úgy dönt, hogy ellenzi a döntést, amely késleltetheti annak hatályát.)
Általában a betegpénzt fizető munkáltatók a betegszabadság szabályozása révén kezelik költségeiket.
Ők talán:
- A munkavállalóknak bizonyos időtartamra foglalkoztatottnak kell lenniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek betegszabadságra;
- A betegszabadságot havi gyakorisággal vagy a ledolgozott munkaórák száma szerint kell elszámolni;
- Határozza meg azokat a teljes órákat, amelyek évente felhalmozódhatnak;
- Csökkentse a szabadság fizetését vagy egyéb juttatásokat a betegszabadság költségeinek ellensúlyozására; vagy
- Egyáltalán nem nyújt fizetett betegszabadságot.
Bár az Egyesült Államok szövetségi törvénye nem írja elő a munkáltatók számára, hogy betegszabadságot nyújtsanak, sok munkáltatónak továbbra is szabadságát kell biztosítania a családi és gyógyüdülési törvény (FMLA) alapján. Ez a törvény nem írja elő a munkáltatók számára, hogy hagyományos betegszabadságokat nyújtsanak, de előírhatják a munkáltatók számára, hogy 12 hetes szabadságot kínáljanak betegség, betegség kezelésére vagy a családtagok gondozására.
A munkáltatók megváltoztathatják a betegszabadság szabályzatukat?
Igen. A szövetségi törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy fizetett betegszabadságot kínáljanak a politikájuk megváltoztatására, amely magában foglalhatja vagy az előnyök csökkentését, a követelmények megváltoztatását vagy a fizetett betegszabadság megszüntetését.
Mindazonáltal a betegszabadságra vonatkozó politikák megváltozása a diszkriminációellenes törvények hatálya alá tartozik. Például a munkáltató nem tudott előnyökkel járni egy bizonyos munkavállalói csoport számára, miközben csökkentette vagy megszüntette azokat más alkalmazottak számára. Az előnyöket minden munkavállalónak meg kell osztania.