Ez azért van, mert a vállalatok váratlanul viselkedhetnek. A munkáltató pénzügyi okokból átszervezheti szerkezetét vagy munkanélküliét. A menedzsment eltolódhat, és vele együtt a munkavállalók felelőssége.
Egy naptól fogva egy új főnököt kaphat, aki nem olyan nagyszerű, mint a régi felügyelő. Vagy a személyes körülményei megváltozhatnak, és szükség lehet új foglalkoztatásra. Vannak olyan okok is, amelyeknek meg van értelme kilépni egy szeretett munkából .
Tehát, még ha elégedett is a jelenlegi szerepével, akkor jó ötlet a passzív munkakereséshez. Ismerje meg, hogyan kell ezt megtenni, valamint felfedezni a különbséget az aktív és a passzív munkahelyi vadászat között.
Aktív vagy passzív álláskeresés
Az aktív munkakeresés akkor jelentkezik, amikor valaki új munkát igényel. Az aktív munkakeresők a munkakönyvtáblákon folytatják állásukat, és keresnek és pályázhatnak munkára. Emellett az álláskeresők, akik aktívan keresik a munkát, használják a LinkedIn-t, a közösségi oldalakat és az alkalmazásokat, hogy gyorsítsák fel új pozíciójukat.
Az aktív munkakeresők hálózatba szerveznek , részt vesznek a munkahelyi vásárokon és az iparági eseményeken , kapcsolattartókkal, barátaikkal és rokonainkkal a potenciális munkalehetőségekről.
Az aktív munkakereső is felveheti a kapcsolatot egy munkaerő-felvételi ügynökséggel, vagy érdeklődő leveleket küldhet bizonyos munkáltatóknak.
Passzív munkakeresés akkor jelentkezik, amikor az aktuálisan foglalkoztatott személy nyitott az új karrierlehetőségekről, de nem keres aktívan konkrét pozíciókat. Ahelyett, hogy keresni és pályázni a munkahelyek aktív munkakeresőként csinál, a passzív munkakeresők várják a munkáltatókat, hogy elérjék a lehetőségeket.
A passzív munkakeresők (és meg kell) tartaniuk az önéletrajzukat és a LinkedIn profilját naprakészen. Ők is részt vehetnek az alkalmi hálózatokon kollégákkal és barátaikkal más vállalatoknál, és felállíthatják a munkahelyi figyelmeztetéseket és fiókokat az álláskeresési webhelyeken.
Miért fontos felkészülni a munkakeresésre?
Ez egy jó modell, amelyet követni kell, mert bármikor készen áll a munkakeresésre. Az önéletrajz és a közösségi média jelenléte naprakész lesz, ha passzív keresést végez. Ráadásul az iparágban rendelkezésre álló lehetőségek és fizetésről értesülhet a riasztásokról és az alkalmi böngészésről a munkafelületeken. Ha a körülmények megváltoznak, akkor a passzív munkakeresés gyorsan és egyszerűen aktívabbá válik.
Top 10 tipp a passzív álláskeresőknek
Azok a passzív álláskeresők, akik kevés időt töltenek be a munkakeresés készítésében, sok időt (és stresszt) takaríthatnak meg, hogy felgyorsuljanak, amikor munkakeresésre van szükségük. Tippek a passzív álláskeresőknek.
1. Legyen aktív LinkedIn felhasználó
Építsen egy erős LinkedIn-profilt, beleértve az oktatást, a tapasztalatokat, az önkéntességet, a készségeket, a tanúsítványokat és az egyesületeket stb. A LinkedIn-profil az önéletrajz online változata, ezért győződjön meg róla, hogy gondosan lektorálta.
Ha új vagy a LinkedIn-hez, akkor itt kell kezdeni.
Miután beállította a profilodat, kapcsolódj az ismerőseiddel. Az operatív szó a "know" - nem csatlakozik a véletlenszerű emberhez, mert nem lesz abban a helyzetben, hogy segítsen neked.
Csatlakozzon a releváns LinkedIn Csoportokhoz . Vannak álláskeresési csoportok, cégcsoportok, alumni csoportok, főiskolai csoportok és hálózati csoportok. A csoportok jó forrást jelentenek a kapcsolatok hálózatának, az álláskeresési tanácsadásnak és az állásajánlatoknak. Mivel Ön nem aktív munkakeresés, az e-mail értesítéseket heti emésztésként állítsa be, így az üzenetek nem lesznek eltemetve.
2. Írjon ajánlásokat
Írjon LinkedIn ajánlásait egyes kapcsolataihoz. Viszonzásul visszajelzést fog kapni legalább néhány olyan személytől, akikkel hivatkozást nyújt. Ezek az ajánlások bemutatják a profilodat, és látható hivatkozás a lehetséges munkaadók számára.
3. Érintse meg a Social Networking elemet
Ne hagyja abba a LinkedIn-et. A Facebook egy személyes hálózati oldal, de hasznos lehet a korábbi kollégákkal való kapcsolattartáshoz is. Állítson be Twitter és Google+ fiókokat is, hogy bővítse a kapcsolatok alapját.
A következőképpen használhatod a közösségi hálózatokat karrier célokra:
Minél erősebb a társadalmi jelenléted, annál valószínűbb, hogy a szociális felvételt alkalmazó vállalatok megkeresik a jelöltek elhelyezkedését.
4. Építs egy karrier hálózatot
Nem kell sok időt töltenie a hálózatépítéssel, de időt takaríthat meg arra, hogy rendszeresen kapcsolódjon hálózathoz. Minél nagyobb a hálózatod, annál több lehetőséget kapsz, amikor munkakeresést keresel.
5. Maradjon kapcsolatban a hálózattal
Ne építs fel hálózatot, és felejtsd el. Fontos, hogy kapcsolatai tudják, hogy ott vagy. Post állapotfrissítések a Facebookon, tweet mostantól, és érdekes linkek megjelenítése a közösségi oldalakra. Ha van olyan blogja, amely megfelel a szakmai kapcsolatoknak az olvasáshoz, akkor töltse be azt a közösségi oldalain. Így az oldalad aktuális lesz anélkül, hogy sok munkát kellene tennie.
Hetente egyszer küldjön e-mailt vagy küldjön egy LinkedIn vagy Facebook üzenetet néhány kapcsolatba, hogy megkérdezze, hogyan csinálják. A kapcsolattartás emlékeztet a kapcsolatokra, hogy ki vagy, és azt mutatja, hogy törődsz velük. Ha érdekel és foglalkozik, a kapcsolattartók nagyobb valószínűséggel fognak segítséget nyújtani, ha és amikor szüksége van rájuk. A kapcsolatokkal barátságosak vagyunk ahhoz, hogy személyesen találkozzunk, egyszer egy csésze kávéval vagy ebéddel.
6. Ellenőrizze a cégek
Van olyan céged, amelyre szeretne dolgozni, ha a tökéletes munka jön? Legyen meg egy listát a céllal működő vállalatokról, és nézze meg a cég weboldalát egyszer-egyszer, hogy olvassa el a legfrissebb híreket, és nézze meg, milyen állások állnak rendelkezésre.
7. Ellenőrizze az állásajánlatokat
Hetente egyszer eltölteni néhány percet munkakeresővel, hogy végezzen néhány munkakeresést a készségeid, munkaköre és / vagy a helyszínen, ahol szeretne dolgozni. Egy pillantással megnézheti a háttérképhez tartozó nyitott feladatok listáját.
8. Frissítse önéletrajzát
A frissített folytatás készen áll. Minden alkalommal, amikor megváltoztatja a feladatokat, vagy az oktatási állapot változásait, frissítse az önéletrajzát. Így szükséged lesz mindig a folytatásod aktuális példányára, ha szükséges. Írd le a kísérőlevelet olyan munkához, amely szorosan illeszkedik a szakértelméhez. Egy sablon készen áll a testreszabásra, amikor készen áll a feladatokra.
9. Legyen interjúra kész
Ne használja fel az összes felhalmozott vakációt vagy személyes szabadságát, hacsak nem kell. Tarts ki néhányat a tartalékban, így időd interjút, ha egy olyan lehetőség, ami túl jó ahhoz, hogy eljusson. Beszélj egy interjú készleten , hogy ne kelljen kavarodnia, hogy megtalálj valamit az utolsó pillanatban. Van még egy lista a foglalkoztatási referenciákról . Néhány vállalatnak az alkalmazási folyamat részeként hivatkozásokra és kísérőlevélre van szüksége.
10. Kezdje újra
Néhány hetente megy végig ezeken a lépéseken, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a passzív munkakeresési technikák működnek. Fejlődik a LinkedIn hálózatépítése? Emlékszel arra, hogy eléred a kapcsolatait? Van értelme, hogy milyen munkahelyeket és milyen állások állnak rendelkezésre? Kapcsolódó megjegyzés: a készségek és tanúsítványok aktuálisak-e, így érdeklődő pozíciókra alkalmas? Készen állsz az interjúra, ha meghívót kapsz egy munkáltatótól?
Minél több előkészület van az álláskeresésre , előre, annál könnyebb lesz a munkakeresés elindítása, és ha új munkahelyet keres, gyorsan meg kell találnia.