Az MBO Partners szerint az igény szerinti vállalkozók és szabadúszók száma 2011-ben 15,9 millióról 2014-re 17,9 millióra nőtt. (Forrás: HR Magazine, július / augusztus 2015)
A karriered egy bizonyos pontján előfordulhat, hogy el kell fogadnia az előnyöket, vagy olyan önálló vállalkozói munkát, amely nem nyújt csoportos előnyöket. Hogyan döntesz?
Vállalkozó vagy alkalmazotti juttatások döntései
Mielőtt bármilyen munkamegállapodást elfogadna, fontos megérteni két fontos dolgot:
- Amit szakmailag meg kell szereznie az ilyen típusú munkaszerződésben
- Milyen egyedi igényei vannak az egészségre és a pénzügyi célokra vonatkozóan?
Nyilvánvaló, hogy vannak előnyei és hátrányai az egyes munkatípusokhoz. Fontos megjegyezni azt is, hogy a független vállalkozói munkákat nem szabad összetéveszteni az otthoni munkával vagy a távmunkával kapcsolatos munkahelyekkel, amelyek tényleges munkaviszonyt jelenthetnek, amely előnyökkel jár.
Független vállalkozóként dolgozott
A független vállalkozók (önálló vállalkozók) a W-9-es megállapodás értelmében munkát vállalnak, és minden munkaeszközt - beleértve a számítógépeket, telefonokat, internetes szolgáltatásokat, szoftvereket és irodai eszközöket - ellátniuk kell. Minden saját jövedelemadót fizetnek a Belső Bevételi Szolgálatnak, és minden évben be kell nyújtania az üzleti eredményeket.
Független vállalkozók talán képesek otthoni irodájukból, úton vagy az egyes ügyfelek webhelyén dolgozni az általuk nyújtott szolgáltatások típusától függően. Az ügyfelek kérésére szerződést kell előírniuk, amennyiben megállapodnak a megállapodások feltételeivel, a rendelkezésre állás időtartamával és a fizetés mértékével. Végül, a független vállalkozóknak meg kell vásárolniuk saját biztosításukat, például az egészségügyi és pénzügyi termékeket.
A független vállalkozóként való munkavégzés előnyei a következők:
- Képesség választani, milyen típusú munkát végezni, és milyen iparágakat és ügyfeleket szolgálni
- A rendelkezésre álló munkaórák és a munkahelyi környezet kiválasztása
- A készségeket és a tudást érintő pénzmennyiség megszerzése, nem a meghatározott bérek alapján
Munkavállalóként dolgozik
A másik oldalon a bérelt alkalmazottak olyan személyek, akik megállapodtak abban, hogy egy szervezetnél dolgoznak, és W-4-es megállapodáson alapulnak , amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy mind a bér-, mind a jövedelemadót kezelje. Az alkalmazottak kötelesek dolgozni a munkáltatója által igényelt váltásokon, és órákon át órákon át, akár óránkénti, akár bérelhessék. Előfordulhat, hogy egységes, biztonsági felszerelést és cipőt kell viselniük a munkához.
Számítógépeket és berendezéseket, telefonokat, internetes szolgáltatásokat, szoftvereket, irodai helyeket vagy munkaállomásokat használnak.
Az alkalmazottak, akik megfelelnek a társaság által meghatározott bizonyos támogathatósági követelményeknek és a megfizethető gondozási törvénynek, megválaszthatják csoportos egészségügyi és pénzügyi előnyöket a munkáltatón keresztül. Bizonyos esetekben a biztosítási díj teljes egészét vagy nagy részét a munkáltató fogja fedezni, de az önkéntes juttatásokért a munkavállaló 100% -ban felelős a havi kifizetések elvégzéséért. Az alkalmazottak juttatási díjait az adózás előtti időszakban fizetik ki, ami azt jelenti, hogy az összeg levonásra kerül a bevétel előtt és a társadalombiztosítási adók jönnek létre. Ez jó költségmegtakarítást eredményezhet a havi díj 20-30% -ával.
A bérelt alkalmazottak szintén jogosultak vállalati szponzorált ellátásokra, például életbiztosításra, véletlen halálra és törésbiztosításra, rövid távú fogyatékosságra , hosszú távú fogyatékosságra és öregségi ellátási programokra.
Ha magas szintű levonható egészségügyi terveket választanak, a munkavállalók is feliratkozhatnak egy egészségügyi megtakarítási tervre, hogy ellensúlyozzák az orvosilag kapcsolódó költségek költségeit.
A munkavállalóként való munkavégzés előnyei:
- Rendszeres kiszámítható ütemezés és fizetés, gyakran diszkontált munkavállalói csoport előnyökkel
- A kiválasztott juttatások kifizetése az adóköteles adóbevételek levonása után (az adólevonás helyett)
- További munkahelyi előnyök és juttatások (pl. Fizetett szabadidő), amelyet a munkáltató teljes egészében fizet
A fentiek alapján meg kell tudnia határozni, hogy melyik munkamegállapodás működik legjobban a személyes és szakmai igényeidhez. Lehetőség van arra is, hogy rugalmasan dolgozzon, otthonról dolgozzon, vagy részmunkaidőben dolgozzon. Független vállalkozók néha felajánlják az egészségbiztosítás és az önkéntes juttatások egy részét is, amelyeket a munkavállalók vehetnek igénybe, kifizetve őket az adózás utáni jövedelmükből, de az alacsonyabb csoportos arány mellett. Kérdezze meg ezt az interjú során, hogy megtudja, milyen lehetőségek állnak az Ön rendelkezésére.