25 Alacsony költségű juttatások és szabadfoglalkozások az alkalmazottak számára

A Top Employee Perks és előnyök új listája

A mai versenyképes munkaerőpiacon a képzett jelentkezőknek előnyük van. Vásárolnak a legjobb kompenzációért és előnyökért a magas rangú vállalatoknál. Egy 2017-es előnyök tanulmányozása, amelyet a Fractl vezetett, azt jelzi, hogy a munkavállalók óriási értéket képviselnek a munkavállalói juttatások terén. A vizsgálat, ha 2000 ember jelezte, hogy a megkérdezettek 88 százaléka nagy figyelmet fordít az egészségügyi, fogorvosi és látási biztosításra az állásajánlat értékelése során.

Ugyanakkor a tanulmány azt is jelezte, hogy a férfiak és a nők nagyon különböző módon látják a munkahelyi kapcsolatokat, ami azt jelenti, hogy a vállalatoknak széles körű előnyökkel kell rendelkezniük, amelyek mindkét nemre vonzódnak.

Miért van szüksége a vállalatnak több kreatív előnyre és örökségre?

Az erős munkavállalói juttatások csomagja gyakran az alapokkal kezdődik. Azonban öt különböző generációval, akik jelenleg a munkaerőben vannak, a munkáltatók feladata olyan előnyök létrehozása, amelyek olyan szabványos és egyedi előnyöket és előnyöket tartalmaznak, amelyek a jelöltek széles választékára vonzódnak.

Annak érdekében, hogy szervezetének létrehozhasson egy masszív munkavállalói kedvezménycsomagot, amely vonzza a tömegeket, itt van 25 egyedülálló és alacsony költségű munkavállalói juttatás és szabadbér.

1. Korlátlan szabadságidő: Az egyik vonzóbb munkavállalói előny, amelyet bármelyik vállalat kínálhat, lehetőséget kínál korlátlan szabadsághoz. Az alkalmazottaknak egy bizonyos órát kell dolgozniuk ahhoz, hogy szabadsághoz jussanak, de nem korlátozzák bizonyos időtartamot. Ajánlja ezt teljes és részmunkaidős alkalmazottaknak.

1. Egészséges kávéfőzők és snackgépek: A mai alkalmazottak sokkal egészségesebbek és étrendiek. Az egészséges étkezéshez, a snackhez és az italválasztáshoz való hozzáférés hosszú utat tehet az alkalmazottak egészségének és jólétének növelésében. Keressen egy eladóot, aki egészséges ételeket hoz magával a nagykereskedelemben és ássa el az édességeket és a szódákat.

1. On-Campus Karrierfejlesztés : A tanulás nagymértékben lendületet ad az alkalmazottaknak, mert teljesíti mind a személyes, mind a szakmai célokat. Használjon online oktatási rendszert, amely megkönnyíti és olcsóbbá teszi az összes alkalmazottakat, vagy felveheti a terület szakértőit ​​az érdeklődő munkavállalók szemináriumaiba.
2. Wellness lehetőségek és támogatás: Az egészséges étkezési lehetőségek mellett egy fel nem használt irodaterületet vagy teraszt alakítson ki néhány egyszerű fitneszberendezéssel. Hozzon létre gyalogos és kerékpáros utakat az irodaház körül. Kínáljon egy-egy hónapos szék masszázsokat egy helyi wellness szolgáltatótól.
3. Vállalati márkájú Swag: Amikor a munkavállalók valami részévé válnak, sportos márkás árucikkeket élveznek. Helyi nyomtatóval dolgozzon alacsony költségű vállalati vízcseppek, pólók és hasonlók készítéséhez. Engedje el ezeket ösztönzőként, vállalati rendezvényeken és új bérlőknél.
4. Kiegészítő biztosítás: Számos olyan kiegészítő biztosítási program létezik, amelyet a dollárért fizetett fillérekért csoportonként lehet felajánlani az alkalmazottaknak. Olyan dolgok, mint a házastársi életbiztosítás, a kedvtelésből tartott állatok biztosítása, a rákellátás és a kórházi készpénz-terv értékes lehet azoknak a munkavállalóknak, akiknek szüksége van erre az extra szintű fedezetre
5. Különleges érdeklődési körök: Nyissa meg vállalkozását olyan klubklubok számára, amelyek segítenek a munkavállalóknak fontos életképességet tanítani. Ez magában foglalhatja a nyilvános beszédeket tömörítő klubokat, a súlycsökkentő támogató csoportokat, a kézműves köröket és még a biztonsági tudatossági klubokat is.

1. Pénzügyi szolgáltatások és bankügyletek: Számos pénzügyi intézmény kínál olcsó és ingyenes hozzáférést a banki szolgáltatásokhoz. Ez magában foglalhat jelzálogokat, megtakarításokat és számlákat, valamint pénzügyi tervezést. A cég kávézójában is létrehozhat ATM-t, hogy megkönnyítse az alkalmazottak gyors készpénzhez való hozzáférését az egészséges ebéd-választáshoz.
2. Flextime és otthoni munka Választható lehetőségek: Az alkalmazottak időnként jobban élvezhetik az otthonról való munkavégzés szabadságát, és rugalmasabb ütemezéssel rendelkeznek. Sokan dolgoznak a szülők, akik más életvitelekkel foglalkoznak. Adja meg ezt lehetőségként, ha szükséges.
3. Napidíj és lakhatási kedvezmények: Keresse meg közösségét lakóépületek és lakhatási fejlesztések, ahol hivatkozások keresni a cég nagyvonalú engedmények munkavállalók számára. A napközi-gondozó központok gyakran ezt is felkínálják az alkalmazó szülők számára.

1. Nagyvonalú szülõi és gondozói szabadság: Adjon új szülõket és munkavállalókat a felnõtt gyermekeknek vagy az öregedõ szülõknek gondoskodni arról, hogy több szabadságot kapjanak, amikor szükségük van rá. A rugalmas munkamegállapítások is támogathatják ezt a hasznot anélkül, hogy csökkentenék a termelékenységet.
2. Önkéntes Időcsere: Jutalmazza munkatársait a közösség visszaküldésére. Engedje meg, hogy cserélje önkéntes szolgálati óráit a fizetett szabadságra. Adjon lehetőséget a munkavállalóknak a bérköltségek levonására, hogy pénzt adjanak kedvenc ügyeiknek, és felajánlják, hogy megfeleljenek nekik.
3. Csapatkötési események: A fenti Fractl-tanulmányban a férfiak rangsorolják a csapatkötési eseményeket, mint a munkájuk egyik legfontosabb előnyét. A kötés lehet olyan egyszerű, mint egy heti kosárlabda játék, amelyet a cég parkolójában tartanak, vagy egy csapatmunka egy helyi múzeumban, csúcsidőn kívül. Csak szórakozz vele.
4. Ingyenes asztali zene: A munkatársak számára hozzáférést biztosít a zenéhez és a fejhallgatókhoz a munkaállomásokon a csúcsminőség érdekében. Ez az alacsony költségű előnyök segítenek az alkalmazottaknak a fókuszban és a stressz csökkentésében.
5. Technológiai és közösségi kedvezmények: Sok vállalat kínál technológiai engedményeket a vállalatoknak. Miért ne engedje ezeket a kedvezményeket vállalati kedvezményprogram formájában? Fenn kell tartani egy listát az értékesítőktől, akik kupont és kedvezményeket kínálnak mindentől a szoftverektől az utazásig.
6. Fitness osztályok: Hetente egyszer helyi fogorvos oktatót szervez a jóga, a fonás, az ellenállóképzés, a futás és a fitnesz más formái oktatása érdekében. Tegye ezt rendszeres részévé a wellness programnak. Olyan résztvevők számára, akik folytatni szeretnék ezeket az osztályokat, rendeljenek kedvezményeket.
7. Közösségi oktatás: A nyári hónapokban nyissa meg létesítményét esténként a közösségi oktatási erőfeszítésekhez. A felnőttek különböző élet- és karrierlehetőségeket tanulhatnak, beleértve azokat is, amelyeket azonnal át tudnak adni a munkájukra.
8. Negyedéves Cookouts / Dish to Pass: Adjon munkatársaknak valamit, hogy várakozzon egy kis összejövetelre, amelyet a cég kávézójában tartanak. Készíts egy családi eseményt, amikor csak lehetséges. Kérje meg a munkatársakat, hogy vigyenek egy edényt, vagy valamit, amit hozzáadnak a grillhez.
9. Ingyenes vállalati könyvtár: hozzon létre egy olvasótermet az egyes részlegek egyik sarkában, és tartalmazzon különböző üzleti könyveket, filmeket és magazinokat, amelyeket az alkalmazottak élvezhetnek.
10. Szülő szobák: Adjon minden új szülőnek egy speciális, privát szobát, ahol vissza tud térni a rendszeres munkához egy kisbabával. Ez a szoba is megduplázhat egy kényelmes állomást az anya előtti anyáknak, akiknek pihenésre és szoptató anyákra van szüksége.
11. Éves tanulási pénztár: A tanulási szervezet virágzó. Adjon lehetőséget a munkavállalóknak egy iparági minősítési programban, egy főiskolai osztályban, egy ipari szemináriumban vagy egy másik, akkreditált programban való részvételben, amely évente egyszer. Határozza meg a költséget egy munkavállalónként 500 dollárért.
12. Játékterem: Adjon helyet a munkatársak számára a játékeszközökkel ellátott szünethelyiséggel. Ez magában foglalhatja a fizikai játékok és mentális játékok keverékét.
13. Személyes gondozási szolgáltatások: Hajlékszert készítsen egyharmori fodrászhoz olyan alkalmazottak számára, akiknek nehéz az önellátás. Vagy vegyen le egy száraz tisztító szolgáltatást.
14. Főiskolai ösztöndíjak az alkalmazottak gyermekei számára: Minden évben a munkatársaknak ösztöndíjat kell kérniük gyermekeik számára az egyetemre. Válassza ki a legmagasabb 10 diákot a díjak alapján, a fokozatok alapján.
15. Üdülés visszafizetése: Amikor a munkavállalók elhagyják a nyaralást, felajánlják számukra egy esélyt arra, hogy az étkezésük 50 százaléka és a gázköltségek visszatérítésre kerüljenek. Ez arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy ne aggódjanak kevesebb időtúllépés miatt, és frissüljenek vissza.

A fentiek csak egy maroknyi alacsony költségű és ingyenes munkavállalói juttatások és előnyök, amelyeket a cég kínál az alkalmazottaknak. Győződjön meg róla, hogy világos elképzelése van arról, hogy milyen magatartásformákat szeretne befolyásolni az alkalmazottaiban, például jobb egészség és jólét , és terveznie kell ezeket a célokat. Légy kreatív, és ne felejtsd el évente egyszer felmérni az alkalmazottakat, hogy megtalálják a módját, hogy jobban érezzék a kompenzációs kínálatot. Ez segíteni fog a vállalatnak abban, hogy több nagy teljesítményű alkalmazottakat tartson meg, és hatással legyen a végeredményére. Ne felejtsük el, hogy az előnyök csak annyit jelentenek, mint a vállalat kommunikációs és promóciós képessége .