Mental Health Benefits csomag létrehozása az alkalmazottak számára
A mentális betegség költségek mindenkinek
Az Országos Mentális Egészségügyi Intézet beszámol arról, hogy a súlyos mentális betegségek évente legalább 193 milliárd dollárt költenek az USA-ba, csak a szenvedők elveszett bevételei miatt. A Mentálhigiénés Munkahelyi Partnerség és az Amerikai Pszichiátriai Alapítvány azt tanácsolja, hogy a munkaerő kezeletlen depressziójának köszönhetően a vállalatok 44 milliárd dollárnyi veszteséget termelnek.
Ha a mentális betegség kezelése nem sikerül, számos más munkahelyi kockázatot - például a megnövekedett baleseteket, a munkavállalók kártérítési követeléseit, a fogyatékosságot , a munkahelyi erőszakot, és még a zaklatás és a megkülönböztetés kérdéseit is - egészen átláthatóvá váló forgatókönyvekig a mai világban.
Jó üzleti értelemben, akkor, hogy a teljes mentális egészségügyi munkavállalói előnyöket a munkaerő. A szakértők azt tanácsolják, hogy a korai beavatkozás kulcsfontosságú a munkavállalókban felmerülő súlyos mentális megbetegedések költségeinek és incidensének csökkentéséhez.
Azonban a korai beavatkozás is kimutatták, hogy a lehető legjobb eredményt nyújtja azoknak, akik bármilyen mentális betegségben szenvednek. Ha a mentális betegség kezeletlen vagy nem diagnosztizált állapotban van, vagy ha a munkavállalóknak korlátozott hozzáférésük van a kezelési lehetőségekhez, akkor nem jönnek el önmaguktól - és ez hosszú távon is sértheti vállalkozásának lényegét.
Egészségügyi reform és mentális egészségvédelem A törvény
Az Affordable Care Act szerint 2014-től minden magán- és egyéni egészségügyi tervnek legalább a minimális lefedettséget kell biztosítania a mentális egészségügyi szűrésekhez, az anyaghasználati szolgáltatásokhoz és a megelőző ellátáshoz. Ez a követelmény az állami piacokon vásárolt egészségügyi tervekre is vonatkozik.
Emellett a csoportos ellátási tervek nem tagadhatják le a lefedettséget bárkinek csak azért, mert mentális betegségük van. Az MHPAEA-ban előírt védelem megköveteli a tervfelügyelők számára, hogy korlátozás nélkül kezeljék a mentális betegségeket, hasonlóan a sebészeti beavatkozás jóváhagyási eljárásához. A Medicare és a Medicaid alapellátást biztosítanak a mentális egészség és a páciensek kezelésére is.
Ezek a törvények segítenek megvédeni a mentális egészségügyi fogyasztókat abban, hogy hátrányos megkülönböztetést élvezzenek az egészségbiztosítási szolgáltatókkal szemben, és támogassák azokat, akiknek korlátozott jövedelmük van a szolgáltatásokért , de még mindig sok szellemiség van a mentálhigiénéhez, így néhány alkalmazott tagadja, hogy segítségre van szüksége.
A mentális betegség gyógyszereit is úgy lehet tekinteni, mint egy probléma, ha a gyógyszer korlátozza a munkavállaló munkaképességét. Például az álmosságot okozó gyógyszerek, amelyek megakadályozzák bizonyos berendezések vagy vezetői járművek használatát.
A segítségnyújtás egyéb lehetséges akadályai közé tartozik a terápiás megbeszélések hiányzó munkája vagy a 90 napos peszticid-kezelési program befejezése nélküli fizetés nélküli fizetés .
Hacsak nincs megfelelő biztosítási terv a minőségi mentálhigiénés ellátás költségeinek fedezésére, és a munkáltatók részesítik magukat a munkavállalóknak a rendelkezésre álló előnyökről történő oktatására; sok alkalmazott egyszerűen megy el, amíg kórházba nem kerülnek nagy bontásban. Mások tiltott kábítószerek, alkohol és negatív viselkedésformák formájában fordulhatnak öngyógyításhoz. A munkahelyeken a nem diagnosztizált és kezeletlen mentális betegség olyan módon jelenik meg, ahogy az egyének munkatársaikhoz és ügyfeleikhez kapcsolódnak. Ez megszakíthatja a csapatokat és a vállalatokat. Normálisan csodálatos munkatársakat okozhat mérgező munkavállalókká.
Ezen okok miatt és minden más vállalkozás számára előnyös lehet, hogy nagyvonalú csoport mentális egészségügyi előnyökkel jár a munkaerő számára.
Azok a munkáltatók, akik értékelik munkatársaikat, és szeretnék bizonyítani ezt, bármikor könnyen elnyerhetik a mentális egészséggel kapcsolatos előnyöket az év bármely szakában, függetlenül attól, hogy az egészségbiztosítási terv tartalmazza-e ezt az ellátást vagy sem.
Mental Health Benefit csomag létrehozása
Íme néhány ötlet a mentális egészség-javítási program megszerzésére, és győződjön meg róla, hogy az emberek hozzáférnek azokhoz a szolgáltatásokhoz, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy jól maradjanak.
Munkavállalói segítségnyújtási program létrehozása
Jó ötlet, ha egy munkavállalói támogatási programot a lehető legrövidebb időn belül összeállít a szervezetében. Ez dollárért fizetni fog fillérekért minden alkalmazottért, de az érték hatalmas. Az EAP-k közvetlen hozzáférést biztosítanak a bizalmas szakemberekhez, akik segítséget nyújthatnak az aggodalomra okot adó munkatársaknak, amelyek hátrányos helyzetbe hozhatják őket - a munkával kapcsolatos problémáktól a családi problémákig és a mentális betegségekig. Az alkalmazottak tanácsadói ülésekre irányíthatók, vagy rövid távú kezelésre jogosultak; az EAP csapata megkönnyíti. További információ a munkavállalói támogatási programokról itt.
Állítsunk be egy 24 órás nővér Hotline-t
Egy másik választás az, hogy szerződést kötjenek az egészségbiztosítóval, hogy hozzon létre egy 24 órás segélyvonalat az alkalmazottak és családtagjaik számára. Ez lehet a módja annak, hogy a munkavállalóknak mindig legyen életvonaluk, ahol segítséget kaphatnak, amikor szükségük van rá. Egészségügyi és orvosi kérdéseket kaphatnak, hogy meg lehessen határozni, hogy a mentális egészségügyi ellátással kapcsolatos nyomon követési ellátás indokolt-e, vagy ha a sürgősségi ellátásra van szükség.
Válasszon Egészségbiztosítási Tervet Mentális egészséggel kapcsolatos előnyökkel
Amint azt fentebb említettük, az ACA-nak biztosítási terveket kell nyújtania a mentális egészség lefedettségének alapszintjének biztosítására, de ez némileg korlátozott lehet. Az alkalmazottak, akiket magas levonható egészségügyi ellátási tervek használnak, előfordulhat, hogy nem látják az értéket a biztosítási szolgáltatások igénybevételénél a tanácsadások fizetéséért - inkább orvosi költségeket foglalnak el a nagyobb kórházi ápolásra vagy tervezett eljárásokra. Munkáltatóként dolgozzon olyan alkalmazotti előnyöket, amelyek átlagon felüli mentális egészségügyi ellátást biztosítanak, és egészségmegtakarítási számlát nyújtanak a zsebköltségek ellensúlyozására, ha a HDHP-kkel kombinálják.
Kapcsolat létrehozása a mentálhigiénés kommunikáció kezeléséhez
Az alkalmazottak kényelmesen vagy kényelmetlenül beszélhetnek mentális egészségügyi kihívásaikkal egy menedzserrel, vagy akár saját családtagjaikkal. Ezért minden munkahelynek legalább egy olyan humánerőforrás-szakemberrel kell rendelkeznie, aki az intervenciós coaching során képzett, és nyitott irodai órákat állított fel, hogy magánügyileg foglalkozzon az ilyen ügyekkel. Gyakran előfordul, hogy a helyzeteket egy képzett mentálhigiénés szolgáltatóhoz intézett átirányítással vagy az EAP-n keresztül közvetített kérdésekkel kezelik. Jól ismerkedjen a rendelkezésre álló mentális egészséggel kapcsolatos előnyökkel, hogy a munkavállaló a megfelelő segítséget kaphassa a megfelelő időben.
Munkavállalói kedvezményprogram beállítása területszolgáltatókkal
Egy másik nagyon hasznos és üdvözölt módszer egy olyan munkahely kialakítására, amely jobban támogatja a mentális egészségügyi kihívásokkal küzdő munkavállalókat, a wellness-szolgáltatókkal dolgozik, hogy kedvezményeket nyújtson szolgáltatásaiknak. Például a hosszútávú, nem kezelt stressz a depresszió jele lehet, így a masszázs-terapeuta, aki segít a stressz csökkentésében, nagy előny lehet. A helyes táplálkozás és a testmozgás szintén fontos összetevői a jó mentális egészségnek, így a helyi fitnesz-erőforrásokhoz való hozzáférés és a táplálkozási tanácsadás is nagyszerű lehet.
Rendelje meg a mentális egészséggel kapcsolatos oktatást és erőforrásokat a helyszínen
Talán a legfontosabb kiegészítés a munkavállalói juttatások csomagjához, ahol a mentális egészséghez kapcsolódik, a pontos és időszerű információkhoz való hozzáférés. Ha egy munkavállaló válsággal szembesül, akkor nem tudja megérteni, hogyan érheti el az orvosi ellátásokat, vagy ki kéri a segítséget.
Szintén minden egyes vállalati könyvtárnak sok oktatási anyagot kell magában foglalnia önsegítő könyvek formájában, az információs lapok előnyeit és a helyi mentális egészségügyi és egészségügyi szolgáltatók könyvtárait. A vezetés támogathatja a kommunikációt azáltal, hogy növeli a jó egészségi állapot fontosságát és elkerüli a mások eltérő kezelését, mivel mentális betegséggel szembesülhetnek.
Záráskor az összes munkavállalói juttatási programot a munkavállalók teljes jólététől, fejtől a lábig kell megtervezni. Az alkalmazottak nem láthatják el a mentális betegség jeleit kifelé, de gyakran hiányozhatnak a munkából, irritálhatják őket, vagy csak leállítják a korábbi szintjüket. A mentális betegség védett fogyatékosság a munkaerő törvények szerint, ezért egyetlen ilyen alkalmazottat sem szabad alkalmazni. Ehelyett hozzáférést biztosít az önkiszolgáló információkhoz és erőforrásokhoz, hogy az alkalmazottak megtalálhassák a teljes életet igénylő segítségét.