Hogyan válaszoljon meg, ha egy interjúalany aggodalmát fejezi ki az Ön korától?
Egy etikátlan vagy nem szakképzett interjúalany közvetlen kérdéseket tehet fel az életkoráról.
Előfordulhat, hogy egy toborzó olyan kérdésekkel foglalkozik, amelyek némi betekintést nyernek az életkorodhoz, például ha megkérdezed, mikor végzett az egyetemen. Sok esetben gyakori, hogy a megkérdezettek érezni fogják a megkérdezett fél aggodalmát vagy habozását.
Nem csak az a vélelem, hogy a kérelmező "túl öreg", ami aggodalomra ad okot a munkaadók számára. Inkább az a feltételezés (gyakran hibás), hogy az idősebb munkavállalóknak hiányoznak bizonyos kritikus tulajdonságok, amelyek hatással lesznek a munkahelyi teljesítményre.
Az idősebb munkavállalókra vonatkozó közös negatív feltételezések a munkáltatók körében a következők:
- Az energiahiány és így a lassú teljesítmény
- Egészségügyi problémák
- A változó körülmények rugalmatlan megközelítése
- Mivel nincsenek kapcsolatban a jelenlegi iparági tendenciákkal
- A legmodernebb technológia gyenge megértése
- A fiatalabb munkavállalókkal való kapcsolat hiánya
- A különböző etnikai hátterűekhez való képtelenség
A fiatalabb jelöltek szintén ezt a kérdést vetik alá.
A megkérdezettek megpróbálhatják meghatározni, milyen alacsonyak a fizetésük megkezdésével kapcsolatban.
Önkéntes információk, amelyek ellensúlyozzák az Ön koráról szóló feltevéseket
Ha úgy tűnik, hogy a kérdező fél aggodalmát fejezi ki a koroddal kapcsolatban, akkor a legjobb megközelítés az önkéntes információ, amely ellensúlyozza ezeket a feltételezéseket.
Olyan kérdéseket használj fel, mint például: " Miért kellene felvenni? " Vagy " Melyek azok a kulcsfontosságú erősségek, amelyek lehetővé teszik Önnek, hogy kitűnjön ebben a munkában? ", Mint lehetőséget, hogy megmutassa a kérdezőnek, hogy nemcsak képzett, hanem minden egyéb eszközök, amelyeket a munkáltató keres.
Hangsúlyozza a készségeket
Azok a régebbi jelöltek, akik a kritikus projektekre és a termelékenység kvantitatív intézkedéseire hosszú munkaórákra hivatkozhatnak, könnyen ellensúlyozhatják az energiahiányra vonatkozó feltételezéseket. A problémamegoldás kreatív megközelítéseinek hangsúlyozásával az idősebb munkavállalók bizonyítani tudják rugalmasságukat és képességüket az új kihívásokhoz való alkalmazkodásra.
Az idősebb pályázóknak egyértelműen fel kell tüntetniük a szakmai fejlesztési tevékenységekhez való kapcsolódást, és hivatkozniuk kell a legfrissebb iparági tendenciákra annak érdekében, hogy megakadályozzák a félelmüket, hogy nincsenek kapcsolatban. A szakmai csoportok és a konferencia bemutatókkal kapcsolatos vezetői szerepek megvitatása hosszú utat tud megmutatni ezen a ponton is. Az idősebb jelölteknek meg kell győződniük arról, hogy utalnak minden olyan technológiai szakértelemre, amelyet műveltek, különösen a közelmúltban megszerzett ismeretek és készségek.
Példák megosztására
Amikor csak lehetséges, pozitív példákat kínáljunk a csapatmunkára és / vagy az ügyfélkapcsolatra a kollégák és az ügyfelek sokszínű keverékével (az életkor és a kulturális háttér tekintetében).
Történetek arról, hogyan sikerült sikeresen menedzselnie vagy mentette a fiatalabb munkatársakat hatékonyan illusztrálja ezt a pontot. A másik oldalról is elmondható a történetek megosztása arról, hogy sikeresen dolgozott egy fiatal menedzser számára.
Legyen óvatos az egészségügyi aggodalmak felkeltéséről
Nem kell megemlíteni a jó egészséget közvetlenül, mert felvetheti a kérdést, amely nem a meghallgatásban van. Azonban, ha van egy megbízható látogatottsági rekord, akkor megemlíthetjük, hogy hiányzott néhány, ha bármely nap, és függhet, hogy megjelenjen a munka és időben. Néha az aktív hobbi megemlítése, mint a futás, a síelés, a fonás és a tánc az interjú kevésbé formális szakaszai alatt, életerősséget és magas energiaszintet mutathat.
Hogyan válaszoljon, ha az interjúalany még mindig kérdezi az Ön korát?
Ha még mindig felmerül a kérdés, hogy mennyi idős vagy?
Nyugodtan fordítsd a hangsúlyt azon képességekre és képességekre, amelyekkel a tapasztalatod alapján hozzájárulhatsz. Íme néhány példa arra, hogyan lehetne a válaszodat felépíteni:
Sok éve dolgozom ebben az iparágban, és nem fog lassulni bármikor hamarosan. A korábbi munkáltatók az életkor sokszínűségét magukévá tették. Jól vagyok abban, hogy az X Company ugyanazt a filozófiát osztja meg?
Az évek tapasztalatai és a folyamatos tanulás és növekvő szenvedély minden bizonnyal nekem hasznos lehet az Ön cége számára. Az érthetőség kedvéért különös oka van a koromnak, amit tisztában kell lennem?
Ha nem bánja, hogy megkérdezem, aggodalmam van a készségem készítésével vagy az oktatással kapcsolatban? Biztos vagyok benne, hogy tapasztalataim és képességeim teljesen felkészültek erre a szerepre. És szeretnék röviden kiemelni azokat a projekteket, amelyek közvetlenül alkalmazandók erre a pozícióra, valamint az általam elért nagyszerű eredményeket.
Az én korom sohasem volt probléma. Tény, hogy a tapasztalat és a lejárat szintje segítene nekem nagyban hozzájárulni a vállalatához. Megkérhetem, hogy dolgozzon ki minden aggályt, hogy teljes mértékben megértsem őket, és elmagyarázzam, hogyan tudom kielégíteni az Ön igényeit? "
Válaszod után vegye figyelembe, ha a kérdező visszavonja a kérdést, vagy észreveszi, hogy nem megfelelő. Hogy reagálnak az önök állító válaszára, sokat fognak mondani mind az ő integritásukról, mind a vállalat diverzifikációs filozófiájáról. Bár kellemetlenül érzi magát, tudjátok, hogy ez az egyértelműség rendkívül fontos a munkahelyi elégedettséghez.