Míg minden köztisztviselőnek meg kell őriznie a háromlábú kormányzati nyugdíjakat , a legtöbb köztisztviselő nyugdíjazásának elsődleges forrása a nyugdíjazási rendszerek által nyújtott járadék.
A járadékfizetés kiszámítása nagymértékben befolyásolja mind a munkavállalók nyugdíjba vonulását, mind az életmódot, amelyet a munkavállaló nyugdíjba vonul.
Kevés ember engedheti meg magának, hogy visszavonuljon a nyugdíjra való jogosultságuk időpontjában. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak általában a nyugdíjkorhatár időpontjain túl dolgoznak, és tényleges nyugdíjnapjaikat havi járadékfizetéseik összegére alapozzák.
Két változó és egy állandó
A legtöbb állami nyugdíjazási rendszerben két változó határozza meg, hogy mennyi a munkavállaló járadéka: a munkavállaló fizetése és a munkavállaló szolgálati évei. Míg az életkor a nyugdíjazási jogosultság meghatározásának egyik tényezője, az életkori kifizetések összegének meghatározásakor ritkán alkalmazzák.
A nyugdíjazási rendszereknek egy fizetési számra van szükségük ahhoz, hogy bevonják képletüket az alkalmazottak nyugdíjazási járadékának meghatározásához. Olyan fizetést alkalmaznak, amelyet a munkavállaló a legmagasabb kereseti években keres. A legtöbb rendszer három és öt év között használja ezt a számítást.
Átlagosan fizetik a fizetést, hogy megkapják az egy fizetés számát.
Például egy nyugdíjazási rendszer kiszámítja a munkavállaló fizetését a munkavállaló három legmagasabb kereseti évére. Egy alkalmazott 61.000, 62.000 és 66.000 dollárt keres a három legmagasabb kereseti évében. Ezt a három számot átlagolják a munkavállalói fizetés meghatározásához, mivel az nyugdíjjáradékra vonatkozik.
A munkavállaló nyugdíjazásának kiszámítása céljából a munkavállaló fizetése 63 000 dollár:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
A szolgáltatási évek könnyebben meghatározhatók, mint az egyszemélyes fizetésszám. Ez a szám egyszerűen az az időtartam, ameddig a munkavállaló hozzájárul a nyugdíjazási rendszerhez. A nyugdíjazási rendszerhez járó minden fizetési időszak, amikor a munkavállaló járul hozzá a nyugdíjazási rendszerhez, a munkavállalói szolgálati hitelt egyenlíti a fizetési időszakban fennálló idővel.
Van egy másik tényező az járadékfizetés számításában. Ez egy százalékos arány, amely lényegében azt mondja, hogy a számított fizetés összege a járadékban megjelenik minden egyes szolgálati évre vonatkozóan. Ez hosszú és talán összetéveszthetetlen magyarázat, de példának van értelme.
A 63.000 dolláros fizetés felhasználásával a fenti példában azt mondjuk, hogy a munkavállalónak 30 év szolgálati ideje van a nyugdíjrendszerben. Tegyük fel azt is, hogy minden egyes szolgálati évre és a munkavállalóra a fizetésszám 2,0% -a. Itt van a számítás matematikai képletként:
Fizetés X Év X Percentage = Annuitás
Íme a példa a következő képletre:
$ 63,000 X 30 X 2,0% = 37,800 $
Ez a munkavállaló évente körülbelül 63 000 dollárra tett szert, de ez a munkavállaló lényegesen kevesebb kormányzati bevételt kap.
A 37 800 dollárt havi részletekben fizetik ki. Remélhetőleg a munkavállalónak elegendő nyugdíj-előtakarékossági és társadalombiztosítási jövedelme van a csökkentés kompenzálására.
Most, mondjuk, ugyanaz a munkavállaló 40 évig dolgozik, ahelyett, hogy 30 év után nyugdíjba vonulna. Itt van az új számítás:
$ 63,000 X 40 X 2,0% = 50,400 $
A nyugdíjba vonulás 10 évre történő késleltetésével a munkavállaló ebben a példában évente 12 600 dollárral növeli nyugdíjazását. Ez havonta további 1.050 dollárért jár; azonban a munkavállaló 10 évig járul hozzá a nyugdíjrendszerhez, miközben lemond az éven túli járadékfizetésről.
COLAS
A nyugdíjazási járadékok fix hozamúak. Szokatlan körülményektől eltekintve, a járadék összege, amelyet a munkavállaló nyugdíjba vonul, az a járadék, amelyet a munkavállaló életben tart. A bérleti díjak növekedhetnek a megélhetési költségekkel .
A nyugdíjazási rendszerek a COLA-t kétféle módon biztosítják. Az első módszer az, hogy a rendszer objektív adatokon, például a fogyasztói árindexen alapuló automatikus COLA-t adjon előre meghatározott időpontra. A másik lehetőség az, hogy a nyugdíjrendszer irányító testülete vagy a jogalkotó testület felügyelje a COLA-t szavazással. Amikor a COLA-k politikaiak, a javaslatok általában objektív adatokon alapulnak, de a jogalkotási folyamaton keresztül módosíthatók.