Szociális biztonság
A legtöbb, de nem minden, a kormányzati alkalmazottak hozzájárulnak a társadalombiztosításhoz. Ez azért fontos, mert azok, akik nem járulnak hozzá a társadalombiztosításhoz, nyugdíjazáskor vagy fogyatékosságuk miatt nem vonják vissza az alapokat.
Azok a kormányzati alkalmazottak, akik nem járulnak hozzá, biztosítaniuk kell, hogy a széklet másik két lába erős.
A társadalombiztosítás szövetségi szintű politikai labdarúgás. A politikusok tudják, hogy kényelmetlen döntéseket kell hozni a rendszer fizetőképességének fenntartása érdekében, de senki sem akarja, hogy a politikai hit csökkenti az előnyöket vagy növelje a hozzájárulást. A széklet ezen része különösen hajlamos arra, hogy a körülötte levő politikák miatt elakadjon.
A társadalombiztosítás önmagában nem támogatja az életmódot, amelyet a kedvezményezett megszokta az élethez. Ennek a lábnak a lehető legkisebb súlyt kell viselnie.
Nyugdíjas tervek
A nyugdíjazási tervek egyszerűen nem azok, amik korábban voltak. A politikusok a nyilvános alkalmazottakat és az öregségi ellátásaikat bűnbakként használják az irányítás nélküli állami költségvetések számára. A sertéshordó kiadások és a költséges állami segélyprogramok nélkülözhetetlenek. A személyi állomány a szervezet költségvetésének nagy része, és a munkavállalók bűnbakálásának ez a tény egy morális gyilkos.
A politikai manőverezés a nyugdíjazási rendszerekre emelkedett . Az előnyök csökkentek, miközben a munkavállalók által viselt költségek nőttek. Míg a magánszektornak nem kell foglalkoznia a nyugdíjazási előnyökkel járó politikusokkal, a magánszektor alkalmazottai is látták, hogy a nyugdíjazási juttatások zsugorodnak.
Mindkét szektorban a nyugdíjazási tervek stabilitása már nem azok a garanciák, amelyeket korábban használtak.
A legtöbb szövetségi alkalmazott hozzájárul a szövetségi alkalmazottak nyugdíjazási rendszeréhez . Ez a rendszer saját, háromlábú szociális biztonsággal, egy járadékfizetéssel és egy takarékossági megtakarítási tervvel megnevezett személyi megtakarítási tervvel rendelkezik. Azok a szövetségi alkalmazottak, akik nem járulnak hozzá a FERS-hez, hozzájárulnak a közszolgálati nyugdíjazási rendszerhez, ami csak egy járadék. Mindkét rendszer esetében az járadékok meghatározott juttatási programok.
Az állami és helyi önkormányzatok, amelyek saját nyugdíjazási rendszereikkel rendelkeznek, általában meghatározott juttatási programokkal rendelkeznek, amelyek a munkavállalói részvételt igénylik. Sokan vannak olyan személyes megtakarítási lehetőségek, mint a 401 (k) és az IRA, de ezek az összetevők ritkán kötelezőek.
Lakossági megtakarítások
Mint korábban említettük, egyes nyugdíjazási rendszereknek vannak lehetőségeik vagy követelményei a személyes megtakarításokra. A szövetségi kormány Thrift Savings Plan bizonyos mértékig kötelezõ. Az ügynökségek a munkavállalói fizetés egy részével megegyező összeget járnak be. A munkavállaló többet tud hozzájárulni. A hozzájárulást egy bizonyos pontig terjedő hozzájárulások ösztönzik, ami azt jelenti, hogy az ügynökségek megegyeznek vagy részben megegyeznek azokkal a munkavállalókkal, akik hozzájárulnak saját akaratukhoz.
Ha a személyi megtakarítási járművek nem rendelkeznek megfelelő tulajdonságokkal, a közalkalmazottaknak nincs ösztönzésük arra, hogy a magánbefektetési társaságok által kínált helyett a nyugdíjrendszer tervét használják. Mint sok más kormány által támogatott személyes megtakarítási terv, a Thrift Savings Plan korlátozott befektetési lehetőségeket kínál . A magánbefektetési társaságoknak sokkal több lehetősége van.
Nem számít, hogy a közalkalmazottak hogyan kívánják megmenteni a nyugdíjazást, a legfontosabb az, hogy ténylegesen megmentenek. A társadalombiztosításra és a nyugdíjra támaszkodó napok már régen eltűntek.
Az egyensúly fenntartása
Ahogyan a széklet metaforája sugallja, a széklet minden része fontos. A kormányzati alkalmazottaknak minden egyes lábra figyelniük kell, és biztosítaniuk kell, hogy stabil maradjon. A társadalombiztosítási és nyugdíjazási tervek nagyrészt kívül esnek egy alkalmazott irányításával, így a munkavállalóknak a legnagyobb különbség a hosszú távú stabilitás terén a személyes megtakarítás.
A nyugdíjazási biztonság maximalizálására törekvő közalkalmazottak a nyugdíjazási rendszerükön vagy magánbefektetési társaságokon keresztül konzultálhatnak a pénzügyi tanácsadókkal. Egyes nyugdíjazási rendszerek olyan magánfinanszírozású pénzügyi tanácsadókkal kötöttek megállapodást, akik csökkentett áron dolgoznak, és tapasztalattal rendelkeznek a közalkalmazottak munkájában.