Mi a FERS minimális nyugdíjkorhatár?

Évtizedek óta, amikor az emberek a nyugdíjkorhatárról beszélnek, általában 65 éves kortól beszélnek. Ez az, amikor a legtöbb ember teljes szociális biztonsági előnyökkel jár. A szövetségi kormány alkalmazottai számára a nyugdíjkorhatár jelentősen kisebb.

Mi a nyugdíjkorhatár a szövetségi alkalmazottak számára?

A szövetségi alkalmazottak nyugdíjazási rendszere, vagy a FERS , minimális nyugdíjkorhatárt vagy MRA-t, azaz kevesebb, mint 65. Az MRA meghatározza a legfiatalabb korhatárt, amelyen a szövetségi alkalmazott nyugdíjba vonulhat.

A szövetségi munkaerő nagy részében az MRA 57. Az 1970 előtt született alkalmazottak egy kicsit korábban nyugdíjba vonulhatnak. Pontosan mennyi korábban függ attól, hogy mennyi idősek. A legalacsonyabb MRA 55 az 1948 előtt születettek számára.

Mint sok nyugdíjazási rendszer, a FERS a 80-as szabályt használja. Ez a szabály kimondja, hogy ahhoz, hogy nyugdíjra jogosult legyen, a munkavállalónak az életkor és szövetségi szolgálat hozzáadásakor összesen 80 évig kell eljutnia. E szabály vizsgálata után könnyű megérteni, hogy a FERS miért rendelkezik az MRA-val.

Példa arra, hogy működik a FERS minimális nyugdíjkorhatár

Íme egy példa arra, hogyan működik a FERS MRA . Mondja, hogy a munkavállaló a 22 éves kor után a szövetségi szolgálatot elindítja. 29 év szolgálati idő után a munkavállaló elérte az 51 éves korát. A munkavállaló megfelel a 80-as szabálynak; a munkavállaló azonban nem éri el a minimális nyugdíjkorhatárt. Az 57-es MRA-nál a munkavállaló további hat évvel rendelkezik a nyugdíjazási jogosultságig. Abban az esetben, ha a munkatársunk nyugdíjba vonul, akkor nyugdíjba vonul, a FERS 6 évnyi nyugdíjazást nyer e munkavállalótól, és 6 év járadékfizetést fizet e munkavállalónak, arra kényszerítve a munkavállalókat, hogy várják az 57 éves életkort.

51 éves korában a nyugdíjazás csábító. A munkavállaló úgy döntött, hogy valami mást csinál, és elegendő ideje van ahhoz, hogy valódi karrierjét ki tudja hozni. 57 éves korában a nyugdíjazás még mindig csábító, de sok alkalmazott úgy dönt, hogy kiszáll a szövetségi szolgálatból, amíg a 60-as évek elején nyugdíjba nem kerül. A társadalombiztosítási közigazgatás lehetővé teszi az állampolgárok korai nyugdíjazását 62 éves korban, így a 62 a közalkalmazottak népszerű nyugdíjkorhatára minden kormányzati szinten .