A CSRS megszűnik
Számos jelentős különbség van a szövetségi kormányzati alkalmazottak két nyugdíjrendszere között.
Ki jogosult?
Minden szövetségi munkásnak lehetősége volt a CSRS-ről a FERS-re való átváltás után, amikor a FERS-et 1987-ben hozták létre. Most minden szövetségi alkalmazott automatikusan be van jegyezve a FERS-be, és nem rendelkezik azzal a lehetőséggel, hogy CSRS-t választhasson. A CSRS csak olyan szövetségi munkavállalók számára érhető el, akik 1987 előtt álltak a tervben, és akik a FRS-re való áttérés helyett a CSRS-t választották.
Egy komponens Vs. Három összetevő
A CSRS-t 1920. január 1-jén kezdték meg, és egy klasszikus nyugdíjrend- szer, amely hasonló a munka- vállalók és a nagyvállalatok közötti időszakban. Az alkalmazottak hozzájárultak a fizetésük egy bizonyos százalékához. Arra számítottak, hogy járadékot kaptak, amikor nyugdíjba vonultak ahhoz, hogy fenntartsák az életszínvonalukat, hasonlóan a munkás éveik során tapasztalt életminőséghez.
A FERS-t 1987. január 1-jén kezdték meg, és sikeresnek tekinti a CSRS-t, amikor a CSRS-kedvezményezettek meghalnak. Ahelyett, hogy csupán egy nyugdíjprogramból állna, a FERS alkalmazottja kisebb nyugdíjat, takarékossági megtakarítási tervet és társadalombiztosítási nyugdíjat finanszíroz.
A takarékossági megtakarítási terv hasonló a 401 (k) -hoz.
Annuity kifizetések nagysága
Mivel a FERS három komponenssel rendelkezik, ezek a komponensek nyugdíjasoknak kevesebb pénzt kínálnak. A CSRS nyugdíjasok járadékfizetésének célja az egyetlen jövedelem, míg a FERS nyugdíjasoknak az járadék, a takarékossági megtakarítási terv és a társadalombiztosítási juttatások vannak.
Thrift Savings Plan szabályok
Az egyesült államokbeli kormányzat minden egyes FERS-alkalmazott hozzájárulásának 1% -ának megfelelő összeget járul hozzá az egyes takarékossági megtakarítási számlákhoz. A FERS alkalmazottai többet tudnak hozzájárulni, és az Egyesült Államok kormánya egy bizonyos százalékig megfelel a hozzájárulásoknak.
A CSRS alkalmazottai részt vehetnek a takarékossági megtakarítási tervben, de nem kapnak további pénzt a szövetségi kormánytól, mivel a FERS alkalmazottaknak 1 százalékkal kell rendelkezniük ahhoz, hogy hasonló nyugdíjba vonuljanak a CSRS alkalmazottai.
Társadalombiztosítási részvétel
A CSRS alkalmazottai nem vesznek részt a társadalombiztosításban. A FERS alkalmazottai a nyugdíjazási tervük három összetevőjeként járnak el.
A fizetések összege
A CSRS alkalmazottai a bérek 7 és 9 százaléka között járulnak hozzá a rendszerhez. A FERS alkalmazottai hasonló összeggel járulnak hozzá, amikor a társadalombiztosítási tényezők számítanak. A szövetségi alkalmazottak 2009-ben vagy azt megelőzően béreltek 8 százalékot, a 2012 után bérelt alkalmazottak pedig 3,1 százalékkal járulnak hozzá. A társadalombiztosítási adókulcs, amelyet öregkor, túlélők és fogyatékossági biztosítások, vagy OASDI-nak neveznek, 5,3 százalék. A FERS alkalmazottai a takarékossági megtakarítási terv segítségével nagyobb mértékben járulhatnak hozzá.
Legkorábbi nyugdíjkorhatár
A CSRS alkalmazottai 55 éves korig nyugdíjba vonulhatnak.
Az FERS-nél dolgozó munkavállalók, akik 1970-ben vagy azt követően kezdték pályafutásukat, 57 éves korukig nyugdíjba vonulhatnak. Az idősebb FERS munkavállalók egy kicsit korábban nyugdíjba vonulhatnak attól függően, hogy mikor kezdték pályafutásukat.