A 80. És a
Kormányzati nyugdíjazási rendszerek alap nyugdíjra való jogosultság két tényező: életkor és év szolgálati.
Szinte minden állami nyugdíjazási rendszer esetében van néhány olyan szám, amely a munkavállaló életkorának és évének az összegét jelenti, amely egyszer elérte a munkavállaló nyugdíjba vonulását.
A 80-as szabály
Sok rendszer használja a 80-as szabályt. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló életkora és szolgálati éve 80, akkor a munkavállaló jogosult nyugdíjra. Íme egy példa. A munkavállaló 27 éves korában kezd el dolgozni egy kormányhivatal számára. A szervezet nyugdíjazási rendszere 80-as szabály szerint működik. A munkavállaló korának és a 80-as szabálynak köszönhetően a munkavállaló nyugdíjba vonulhat 53 1/2 év után 26 1 / 2 év szolgálati idő.
Ez a korengedményes nyugdíjkorhatár a munkatársaknak elég sok munkanapot hagy maga után, hogy egy második karriert folytasson, vagy visszatérjen a közszolgálathoz a kettős haladás érdekében. A kettős lemorzsolódás az, amikor egy alkalmazott visszavonul, és járadékot húz, de ugyanabban a nyugdíjazási rendszerben részt vevő szervezetben is dolgozik és fizet.
A nyugdíjazási rendszerek gyakran rendelkeznek azokkal, akik a karrierjük végén nagyon későn járnak közszolgáltatásban. A rendszerek nyugdíjkorhatárt vehetnek igénybe, ahol az emberek akkor is nyugdíjba vonulhatnak, ha nem éri el a 80-as szabályt. Sok rendszer lehetővé teszi, hogy a 65 éves életkorú munkavállalók nyugdíjba vonuljanak, függetlenül a szolgálati évtől. Ezek az egyének kis járadékot kapnak a rendszerükben töltött néhány évük miatt, és nem rendelkezhetnek ugyanazokkal az egészségügyi ellátásokkal, mint azok, akik elérik a 80-as szabályt a nyugdíjba vonulás előtt.
A rendszerhez hozzájáruló alkalmazottak számának növelése és az abból kilépő nyugdíjasok számának csökkentése érdekében egyes nyugdíjrendszerek a 80-as szabálytól a 85-es vagy 90-es szabályig nőttek. Ha ez megtörténik, a meglévő munkavállalókat gyakran nagymértékben a régi szabályok és az új alkalmazottaknak meg kell felelniük az új követelményeknek.
Szerzett jogok
A nagyapás a nyugdíjas rendszer változatosabbá válik a meglévő munkavállalók számára. Az alkalmazottak úgy érzik, hogy a nyugdíjazási rendszer szabályai megváltoztak, alábecsülni, leértékelni és csalódni. A jövőbeli alkalmazottaknak tényleg nincsenek szó az ügyben, mert senki sem tudja, ki vagy még.
Míg a nagyapjú megkönnyíti az értékesítési pályát, adminisztratív terhet ró. A nyugdíjazási rendszereknek két vagy több szabályt, formanyomtatványt, dokumentumokat és hasonlókat kell fenntartaniuk. A megnövekedett karbantartási költségek mindaddig folytatódnak, amíg a nyugdíjasok régi szabályok szerint nem halnak meg.
A 90-es szabály
Mondja el, hogy a 27 éves alkalmazott a korábbi példában nyugdíjazási rendszerben működik, amely a 90-es szabály helyett 80-as szabály helyett működik. E változás miatt ez a munkavállaló 58 éven felüli nyugdíjra jogosult 31 1/2 év szolgálattal.
A nyugdíjazási rendszerek általában szigorú szabályokat tartalmaznak a szolgáltatási hitelek egyik nyugdíjazási rendszerről a másikra történő átruházására.
Amikor a munkavállalók a különböző nyugdíjazási rendszerek alatt elhelyezkedő állások között mozognak, elveszíthetik a szolgáltatási hitelt. A kormányzati alkalmazottaknak meg kell vizsgálniuk ezt a lehetőséget, ha új munkahelyet vizsgálnak.
Amikor a szolgáltatási hitel nem kerül átruházásra, a munkavállalóknak lehetősége van arra, hogy elhagyják a régi öregségi nyugdíjrendszerét, és újonnan induljanak az új rendszerben. A munkavállaló két vagy több rendszer között különböző nyugdíjba vonulást tudott felszámolni. Ezután a nyugdíjazási napok csupán olyan időpontok, amikor a munkavállaló pénzügyi előnyökhöz juthat, de a munkavállalók dönthetnek úgy, hogy egyszerre elkezdik hozzáférni az összes járadékhoz.