Mi az a COLA?
Az infláció minden dollár vételi erejével szemben hat. Az áruk és szolgáltatások árai az idő múlásával nőnek, így a stabil jövedelem idővel leértékelődik. A COLA az infláció ellen dolgozik, hogy fenntartsa a fizetést vagy a járadék vásárlóerejét.
A COLA-k nem érdemleges alapúak. Szinte mindig alkalmazzák egy szervezeten vagy a járadékosok körében. Figyelemre méltó kivételek lennének azok a vállalatok, amelyek munkavállalói az Egyesült Államokban vagy a világon terjedtek el. Ezekben az esetekben a vállalat a COLA-kat tekintetbe veszi, amelyek földrajzi régiónként változnak.
Az olyan objektív intézkedéseken alapuló COLA-k, amelyek nem elegendőek a vásárlóerő megőrzéséhez vagy szükségtelenül magasak ahhoz, ezért kissé téves elnevezés lenne felhívni ezeket a COLA-kat.
A COLA összegének meghatározásához a leggyakoribb objektív intézkedés a városi bérmunkások és az irodai dolgozók fogyasztói árindexe (CPI-W). Az Egyesült Államok Társadalombiztosítási Igazgatósága törvény szerint köteles felhasználni a CPI-W-t arra, hogy az éves COLA-kat számolja ki a járadékosoknak. A CPI-W-t az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal számítja ki.
Amerikai kormány COLA-k
A szövetségi munkavállalóknak szóló COLA-kat törvény szerint fel kell hatalmazni.
A civil alkalmazottak és a katonai alkalmazottak számára a COLA-kat a kongresszus külön-külön vizsgálja. Amikor a két csoport egyike megkapja a COLA-t, a másik csoport azonnal elkezdi lobbizni a Kongresszust, hogy ugyanazt a COLA-t nyújtsa számukra. Időnként a COLA-k nem ugyanazok a két csoport esetében, és ez széles körű munkavállalói elégedetlenséghez vezethet.
A COLA-kat a szövetségi nyugdíjasok nyugdíjrendszerének vagy a köztisztviselő nyugdíjazási rendszernek is megadhatják.
Magánszektor COLAs
Az Egyesült Államokban működő vállalkozások nem kötelesek munkatársaikat COLA-kkal ellátni; sokan azonban igen. A munkaerőpiaci erők gyorsan dolgoznak azon munkáltatók ellen, akik nem tartják meg alkalmazottaik fizetését.
Néha az egyesülési szerződésekbe beletartozik a megélhetési költségek beépítése. Az uniós vezetők az abszolút számokat a tárgyalásokon törekszenek, így garantálják a béremelést. Annak ellenére, hogy a menedzsment ösztönözni tudja pontosan azt, hogy mennyi pénzt fizetnek a bérekben évente, az objektív kritériumokon alapuló COLA biztosítja, hogy a vezetés nem fogja túlfizetni az automatikus béremelést.