Ismerje meg a vállalat politikáit és eljárásait
Az elsõ dolog, amit a szakmai gyakorlat kezdetekor meg kell tennie, meg kell találnia, hogy mi a vállalat politikája és eljárása az interneten és az elektronikus eszközökön. A kollégiumtól eltérően sok vállalat figyelemmel kíséri az internethasználatot és erősen ráncolja a személyes eszközök használatát a munkaidő alatt.
Mivel vállalati órák alatt kell dolgozni, a vállalatoknak minden jogukban meg kell figyelniük internethasználatát, és ellenőrizni kell a vállalat e-mailjét. Mivel a hallgatókat nem használják figyelemmel kísérésükre, sokan úgy érzik, hogy a magánéletük megsértése olyan munkaadóknak szól, akik szigorú ellenőrzéseket végeznek a munkájuk során.
Mit várnak a munkáltatók?
A legmegfelelőbb, ha nem kell azonosítani a vállalati irányelveket, amikor bejelentkezik jogosulatlan webhelyekre vagy programokra. Természetesen minden munkakörnyezet saját szabályokat állapít meg a személyes idő és a munkavállalók alkalmazását illetően.
A gyakorlatban a gyakornokok és az új alkalmazottak ismerik a foglalkoztatás megkezdését megelőző politikájukat, általában a legkevesebb problémát jelentik, de a munkavállaló felelőssége, hogy előzetesen megtudja ezeket a szabályokat, mivel ezek bármilyen formában vagy nyomtatott formában nyomtathatók. a munkaviszony feltételei szerint szerzett szerződések.
Mi a szakmai viselkedés?
A munkában való szakmai felismerés könnyen felismerhető, amikor a ruha kódja vagy időben elkezdődik a munka, de elmosódhat, ha olyan új szabályokat állítanak be, amelyeket nem találtak meg a szakmai munka megkezdése előtt. Ha úgy gondolja, a legtöbb diák nagyon szerencsésnek tartja azt a szabadságot, mint egy főiskolai hallgató.
Nézz egyet a főiskolai egyetemen, és találkozni fogsz azokkal a hallgatókkal, akik folyamatosan használják a mobiltelefonjukat. Ezenkívül a személyes és a főiskolai használatra való weboldalak ellenőrzése várható, valamint azzal a képességgel, hogy e-mailben bárkit, akivel kapcsolatba kíván lépni, még akkor is, ha az óra alatt van. Ne feledje, hogy nem minden vállalat egyforma, de a következő tippek segítenek abban, hogy ne maradjanak bajban az új szakmai gyakorlatban vagy munkában.
- Győződjön meg róla, hogy válaszoljon az összes vállalati e-mailre a munka közben. A vezetők csodálkozhatnak azon, hogy mit csinálnak, ha egy-két napig tart, hogy válaszoljon fontos e-mailekre. Ha az e-mail megválaszolása előtt dolgozik a válasz megkeresése előtt, akkor bölcs dolog lehet, ha a személy ezt tudja, hogy nem hiszi, hogy nem válaszol, vagy hogy nem kapta meg az e-mailt.
- Tegyen meg egy pontot, hogy megtudja a vállalat politikáit és eljárásait, amikor az alkalmazottaktól elvárható. Ellenőrizheti a cég humánerőforrás irodáját, amely képes biztosítani a szükséges információkat. Ha nem, keresse fel felügyelőjét, vagy nézze meg a cég weboldalát. Ez a legegyszerűbb a foglalkoztatás kezdetén, hogy elkerülje a kellemetlen pillanatokat.
- Ne feledje, hogy az e-mailben küldött bármely kommunikációt a vállalat figyelemmel kísérheti. Soha ne küldjön személyes üzenetet a vállalati e-mailen keresztül. Az e-mail előzményeit rendszeresen ellenőrizheti, és ez hátrányosan befolyásolhatja a munkát. A legjobb, ha személyes e-mail fiókot használsz, és azt személyes használatra használod, miközben az üzleti fiókot csak az összes vállalati e-mailre hagyod.
- Egyes vállalatok szigorú szabályokat tartalmaznak arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók hogyan tölthetnek le számítógépről a munkahelyén. Ne tévessze a webes szörfözést a munkahelyén, mert ez azzal járhat, hogy elveszíti a munkát, bár úgy érzi, hogy nem tesz semmi rosszat.
- Legyen tudatában annak, amit a közösségi oldalakon közzétesz. Lehet, hogy nem jó ötlet, hogy büszkélkedhet a tegnapi partira való részegséggel. Ha teljes munkaidős állása van, Ön nem csak magát képviseli, hanem Ön is képviseli cégét. Képzelje el, hogy valaki kezeli a nehezen megkeresett pénzt, és csak azt találja meg, hogy gyakran foglalkozik az éretlen és felelőtlen viselkedéssel.
- Ha véletlenül bejelentkezik egy tiltott webhelyre, jelentkezzen ki, és jelentse azt a megfelelő személynek, például az informatikai osztálynak vagy a kezelőnek.
- Ismerje meg a vállalati irányelveket a személyes telefonhívásokról és a személyes mobiltelefonok használatáról. A házirendek eltérőek lehetnek és bármi lehet személyes telefonhívás nélkül, miközben a személyes telefonhívásokat minimális szinten tartja, és csak akkor használja, ha feltétlenül szükséges.
Ezek a tippek úgy tűnhetnek, mintha nem tudnának, de könnyen figyelmen kívül hagyhatják azokat az új szakembereket, akik soha nem tapasztalták a technológia és az elektronikus eszközök személyes használatának múltbeli ellenőrzését.