Hogyan mondhatom el, hogy a munkahelyi bejegyzés családbarát
Hogyan fedezheti fel, ha egy munkahely biztosítja a munka és a magánélet egyensúlyát Önnek és családjának, mielőtt munkát vállalna?
Nem mindig könnyű megismerni egy vállalat szemléletét a szülõkkel szemben, de sok a munkahirdetésben.
A cég ellenőrzése, mielőtt alkalmazna, időt takaríthat meg az alkalmazásokba. Lehet figyelmen kívül hagyni azokat a munkáltatókat, akik nem tűnnek megfelelőnek, és arra koncentrálnak, hogy olyan pályázatokat alkalmazzanak, amelyek megfelelnek az irányelveinek.
Mielőtt egy fedőlapot készítene, és megérintette a hálózatot a kapcsolatokhoz, gondosan olvassa át a munkahelyet, és jelezze, hogy a helyzet egy családbarát vállalatnál van. Keresse meg az alábbi felsorolást.
A cég azt mondja, hogy családbarát
Itt van egy egyszerű jel: Egyes vállalatok leírják magukat családbarátnak a munkahelyen történő közzététel során (valószínűleg a vállalat leírását bemutató részben). A vállalat kiemelheti díjakat és elismeréseket is, például a családbarát vállalatok listájára való felvételét.
Vagy, kódszavakat használnak
Még ha a vállalat nem is közvetlenül definiálja magát családbarátnak, a munkaköri leírás néhány kódszava nagyon feltűnő lehet, például a "munka-élet egyensúly" és a "rugalmasság". Keressen egy érzést, hogy a befejezett munka fontosabb, mint az irodában töltött idő; az otthoni munkavégzésre vagy a távmunka lehetőségére való hivatkozások jelezhetik a vállalat rugalmasságát a szülők menetrendje felé.
Nézd meg az előnyök listáját
Van-e a hirdetés a gyermekgondozásról, biztosításról vagy más, családbarát barlangokról? A szülői szabadságért fizetett vállalkozás nagyobb valószínűséggel nyújt támogatást a dolgozó szülőknek nem pénzügyileg is. Nézze meg azokat a vállalatokat is, amelyek az IVF lefedettségét, az örökbefogadással kapcsolatos segítséget, vagy más, családi orientáltsággal foglalkoznak.
Tekintse át a Feladatokat és a Képesítéseket
Nem minden anyukára és apukára van ugyanolyan meghatározása a családbarát munkának. Fontolja meg számodra az Ön számára fontos szempontokat: talán a hosszú órák csak finomak, mindaddig, amíg a hétvégék munkanélküliek. Talán az elsődleges fontosságú az, ha elkerüljük az államon kívüli utazást, és időben hazatérhetünk gyermekének lefekvéséért.
Illessze össze a feladatot a munkával
Gondolj az ideális menetrendre, majd tekintsd át a felelősségi körök listáját, és írd le arról, hogy a munka milyen szemmel jár az órákra, az utazásra és egyéb felelősségre utaló nyomok felé, amelyek az Ön idejével a családdal vághatnak.
Készítsen egy listát az előnyeiről és hátrányairól, hogy megnézze, hogy a feladat megfelel-e a keresettnek. Ha jól illeszkedik, vagy akár közeli is, vegye be az időt az alkalmazásra. Mindig nyomon követheti a bérbeadási folyamatot .
Hogyan erősítsük meg a cég családbarát
Keresd meg a Clues-t Interjúid közben
Mindig emlékezzenek arra, hogy egy interjú célja az alkalmazottak számára, hogy megtudják képességeiteket, és hogy többet megtudjon a pozícióról és a vállalati kultúráról. Az interjú végén fontos tudni, hogy a munka megfelel-e Önnek.
Ha egy családbarát cégnél szeretne munkát keresni, tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek segítenek megismerni a vállalat kultúráját és a szülők hozzáállását: tudni tud egy tipikus munkanapról, kérdezd meg, hogy a pozíció gyakran előfordul-e utolsó percig fúrók vagy lekérdezések, ha az emberek hajlamosak a jó munka / élet egyensúlyra.
Azt is megkérdezheti, hogy az alkalmazottak valaha dolgoznak-e otthonról, vagy ha a vállalatnak bármilyen rugalmas munkaterve van . Találj meg még tíz nagyszerű kérdést egy interjú során .
Ahogy belépsz és kilépsz a cég irodájából, nézz körül: Látod a szoptatómamák szoptató helyiségét? Van-e a cég nappali létesítménye? Ezek erős jelek, hogy a vállalat törekszik a szülők befogadására.
Tartsa nyitva a szemét még finomabb jelzésekért is, például a gyerekek rajzaihoz, amelyek a fülkefalhoz és a családi fotókhoz vannak kötve. Ha egy vállalatnak sok szülõje van, potenciálisan nagyobb valószínűséggel alkalmazkodik a szülõi szituációs kihívásokhoz és családbarát munkahelyi eseményekhez.
Miután elkészült egy állásajánlat
Miután a vállalat kifejezte érdeklődését az Ön felvételére, jó alkalom arra, hogy választ kapjon a vállalat kultúrájával, előnyeivel és az alkalmazottak elvárásaival kapcsolatos minden további kérdésre.
Ha még nem ismeri a vállalat előnyeit, kérdezheti: Az egészségbiztosítás családbarát? A cég naponta gondoskodik-e a helyszínen, vagy bármilyen gyermekgondozási szolgáltatást nyújt? Mi a flex-time politika, és az alkalmazottak mindig otthon dolgoznak? További kérdései vannak az előnyök kérdéseiről .
Ha még nem tette meg, keresse fel a hálózatot: minden kapcsolatot a valós életben vagy a LinkedIn vagy más közösségi médián keresztül működtet a cégnél, vagy ismer olyan személyt, aki?
Egy személyes találkozó, telefonhívás vagy e-mail váltás nagy betekintést nyújt a cég valós napi működésébe.
A kutatás most, hogy segítsen megakadályozni a kellemetlen meglepetéseket az első hetek során egy új cégnél.
További tippek a munkahirdetések elemzéséhez: Munkaerő-nyilvántartási irányelvek Mi ne szerepeljen a munkakönyvezésben? Hogyan lehet dekódolni a munkahirdetést?
Tippek a dolgozó szülőknek: a munka-élet egyensúly megteremtése Legjobb állások a szülőknek