Nézze meg, hogy miért a 10 nagyvállalat valóban teleszkópbarát.
A távmunkát végző vállalatok webes keresési eredménye sok hírvivő céget felsorol. De mit jelent ez? Bármely cég távmunkát folytathat a könyveiben, de hogyan - vagy azt - hogy a politika megvalósul-e.
Míg a listán több mint 150 cég kínál otthoni munkalehetőséget, az alább felsorolt (és betűrendben felsorolt) nagyvállalatok több mint egyszerűen vendégszeretőek az alkalmi távmunka számára; bizonyítottan bizonyították, hogy távoli munkaerőt használnak a vállalat több részlege között. És ezt hívom telecommute barátságosnak.
Ez nem jelenti azt, hogy a távmunka általánosan megengedett, mivel egyes pozíciók és megosztások jobban megfelelnek a távmunka céljára, mint mások, és gyakran munkahelyeket bérelnek egy téglagyártó iroda számára, és áttérnek a távmunka útjára.
01 Aetna
Bevétel (2011): 34 milliárd dollár
Alkalmazottak: 34 000 *
Ipar: Biztosítás, kezelt gondozás
Biztosító és kezelt gondozó társaság Aetna elindította a távmunkaverséget a követelések feldolgozásában. Most, több mint egy évtizeddel később, ez kiterjedt más osztályokra is, például ápolási, értékesítési, jogi, termékgazdálkodási és klinikai személyzetre.
Távolléti pozíciótípusok: ápolónők, orvosok, hálózati menedzserek, kárrendezői (további távmunkabiztosítási feladatokat lát .)
Telecommute munka keresése az Aetna-nál: Válassza az "Igen" lehetőséget a "Munkahelyi telework pozíció" alatt a munkaadatbázisában, de a távmunka részletesebb ismertetése érdekében a "távmunka" és a "otthoni munka" kulcsszavakkal való kereséssel is. Sok álláspont nem feltétlenül távmunkát bérelnek, de a jövőben át tudnak lépni.
02 American Express
Bevétel (2011): 30 milliárd dollár
Alkalmazottak: 61 000
Iparág: Pénzügyi, utazás
Az American Express utazási részlege nagy telekommunikációs munkaerővel rendelkezik, és aktívan foglalkozik távmunkásokkal az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Kanadában és Ausztráliában a call center munkákkal kapcsolatban, amelyek többnyire az utazással kapcsolatos eladások. Azonban még több az American Express távmunka-jogosultsága, mint a viszonylag kis részleg. Ezenkívül a pénzügyi vállalat számos vállalati munkahelyét távmunka formájában is lehetővé teszi. Azonban ezek közül sok nem feltétlenül bérelt távmunkavégzésként, hanem átmenetileg.
Távmunka elhelyezési típusok: Utazási tanácsadó (call center), értékesítés, vállalati (Tekintse meg a munkát otthoni munkahelyeken .)
Az e-mailes munka megkeresése az American Expressen: A munkaadatbázisban használjon "virtuális", "távmunkát" vagy "otthon dolgozzon" kulcsszavakkal az online adatbázisban.
03 AT & T
Bevétel (2011): 125 milliárd dollár
Alkalmazottak: 267,000
Ipar: Távközlés
A távmunkát végző termékeket és szolgáltatásokat értékesítő vállalatként nem meglepő, hogy az AT & T mint a távmunkások nagy száma. A cég honlapja szerint 2010-ben az AT & T több mint 12.000 jóváhagyott távmunkát számlált a rangsorában, és több mint 130.000 alkalmazott férhet hozzá a technológiához, amely lehetővé teszi számukra, hogy különböző helyszíneken dolgozhassanak.
Távmunka pozíciótípusok: Különféle
Távmunkát találni az AT & T-nél: Sajnos, az AT & T munkahelye nem teszi lehetővé a távmunka helyzetének könnyű megtalálását. Üzleti tevékenységének jellegéből adódóan a "távmunkával" kapcsolatos keresések sok nem telecommute pozíciót hozhatnak létre.
04 Cigna
Bevétel (2011): 22 milliárd dollár
Alkalmazottak: 30 600
Ipar: Biztosítás, kezelt gondozás
A cég 2002-ben indított kísérleti munkahely-munkahely-programja a kárigények és a terepi egészségügy területén dolgozott. Most, a Cigna több mint 3000 munkavállalót távozik. A vállalat elősegíti az "eredményorientált környezetet", amely általában olyan légkör, amelyben a távmunka sikeres.
Távolléti pozíciótípusok: ápolók, ügyvezetők, állást foglaló munkavállalók, elemzők (További távmunka ápolás és orvosi munkák .)
A távmunka-munka megtalálása a Cigna-ban: Nincs konkrét mód arra, hogy a vállalat foglalkoztatási adatbázisa a kulcsszavakon kívüli munkahelyeken végzett távmunka-keresési munkákhoz keressen. Használja mind a "otthonról végzett munkát", mind a "otthoni munkavégzést".
05 Cisco
Bevétel (2011): 40 milliárd dollár
Alkalmazottak: 70 700
Iparág: Hálózati és egyéb kommunikáció
A távmunka során a Cisco a szájába helyezi a pénzét. Ennek eredményeképpen a vállalat 2009-es tanulmánya szerint 277 millió dolláros termelékenység-megtakarításra támaszkodott a pénze súlyos darabjaira. A tech cég, amelynek termékei a Cisco Virtual Office (CVO), a saját munkahelyén használják ezt a terméket, ahol az átlagos Cisco alkalmazott hetente 2,0 napot használ. A cég, a Telework Exchange mellett, februárban szponzorálja a Telework Week programot.
A 20. helyet a Fortune "100 legjobb vállalatának dolgozni" 2011-ben 85 százaléka alkalmazottai "rendszeresen otthonról vagy az úton dolgoznak".
Távmunka pozíciótípusok: Különféle
Telecommute Job keresése a Cisco-n: A Cisco foglalkoztatási adatbázisa lehetővé teszi a "rugalmas munkalehetőségek" keresését egy legördülő menüből. Ez azonban nem kifejezetten távmunka. A "távmunkát" használó keresés valószínűleg felkéri a távmunkát szolgáló szolgáltatásokat.
06 Deloitte
Bevétel (2009): 27 milliárd dollár
Alkalmazottak: 38.500
Iparág: Tanácsadás
Bár 2011-ben a Fortune "100 legjobb vállalatának dolgozik" kategóriájában a 63-as helyet foglalja el, a Deloitte a távmunka listáján a # 1-et jelenti, amely szerint a munkatársainak 86 százaléka távozik a munkahét legalább 20 százalékára.
Az SHRM HR Magazin szerint a Deloitte 45.000 munkatársa többségének országában biztosítja a távmunka hetente legfeljebb öt napot, és ezt 15 éven keresztül elvégezte. " Az alkalmazottak videokonferenciát használnak az ügyfelek és más alkalmazottak találkozására.
A vállalat azt használja, amit a "tömeges karrier-testreszabás" -nak nevez, hogy rugalmas munkalehetőségeket hozzon létre, amelyek magukban foglalják a karrierfejlesztés és -fejlesztés, a munkaterhelés, a helyszín és / vagy az ütemterv ütemének testreszabását.
Távmunka pozíciótípusok: Különféle
A távmunkavállalási munka megtalálása a Deloitte-ban: A vállalat foglalkoztatási listáiban nincs különös mód telekommunikációs munka keresésére, azonban az alkalmazottak 86% -a távmunka esetén jó eséllyel rendelkezik a távmunka-barát helyzet megtalálásában.
07 IBM
Bevétel (2011): 14 milliárd dollár
Alkalmazottak: 427,000
Ipar: Informatika
2010-ben több mint 24 ezer IBM munkatárs felmérése szerint a távmunkások 50 százalékkal több órát tudtak a munkahétbe tenni, mielőtt a munka és az élet közötti konfliktusokat érzékelnék. Így a távkommunikáció a Big Blue-nél nem feltétlenül könnyű élet, de növekszik, és jövedelmezőbb lehet a munkavállalóra. Az ITExaminer.com szerint 2009-ben az IBM alelnöke azt jósolta, hogy talán hat hónap alatt az IBM munkaerejének mintegy 15-20 százaléka távmunkát végezne. Hozzátette: "Jó lehetőség lenne magasabb fizetési csomagok biztosítására az általuk elvégzett energiamegtakarítások kompenzálása mellett".
Az IBM előnyei weboldalának megfelelően sok szervezeti egység engedélyezi a rugalmas munkamegrendezést (változó a napi érkezési idejét), a távmunka és a munkahét-kiegyenlítési ütemezést.
Távolléti pozíciótípusok: Értékesítés, marketing
Telecommute Job keresése az IBM-nél: A távmunka egy olyan döntés, amelyet a vezetők és az alkalmazottak határoztak meg, így a munkaadatbázisnak nincs konkrét listája az otthoni munkákhoz.
08 Intel
Bevétel (2011): 44 milliárd dollár
Alkalmazottak: 82 500
Iparágak: Félvezetők és egyéb elektronikai alkatrészek
2011-ben a Fortune "100 legjobb cégének a munkájáért", ahol az Intel # 51-et érte el, az Intel két év múlva a legmagasabb telekommunikációs céglistáján tette meg 82 százalékos "rendszeres" távmunkát végző beszámolóját. A cég előnyei oldalán a munkavállalók és a vezetők megállapodhatnak rugalmas munkalehetőségekről, mint például a távmunka, a részmunkaidős munkavégzés, a munkamegosztás, az alternatív kezdési és befejezési időpontok elfogadása vagy egyéb megállapodások meghozatala.
Távmunka pozíciótípusok: Különféle
Egy távmunkavállalási munka keresése az Intelben: Mivel a távmunka és más rugalmas munkamódszerek a menedzser és a munkavállaló közötti megállapodások, a vállalat foglalkoztatási adatbázisa nem nyújt megfelelő módot a távmunkák keresésére.
09 McKesson
Bevételek (2011): 109 milliárd dollár
Alkalmazottak: 32.500
Ipar: Egészségügyi szolgáltatások
Az ápolók teszik ki a McKesson távmunkaerővel rendelkező munkaerejének túlnyomó többségét, akik közül 800-an dolgoznak a telefonos elkísérés és a betegség kezelésében telefonos ügyfélszolgálaton keresztül. Valójában a vállalat azon részlegében, ahol a munkavállalók 80-85 százaléka dolgozik teljes munkaidős távmunkások. **
Távmunka elhelyezési típusok: ápolók (NN), orvosok és marketing, IT és értékesítési szakemberek
Telekommunikációs munka keresése a McKesson-ban: Munkahelyi munkahely megtalálásához keresse meg a vállalat munkaköri adatbázisát. A város és az állam nélküli munkahelyek távmunka útján működnek, de a "otthoni munka" kulcsszavakat olyan munkák keresésére is használják, amelyek otthoni munkákhoz kapcsolódnak.
** Forrás: A távmunkások optimalizálása
10 UnitedHealth Group
Bevétel (2011): 94 milliárd dollár
Alkalmazottak száma: 87 000
Ipar: Biztosítás, kezelt gondozás
Tom Valerius, a UnitedHealth Group munkatársa alelnöke elmondta a Minnesota Public Radio-nak, hogy "a cég 70.000 alkalmazottjának közel 20 százaléka dolgozik otthon a legtöbb időben, beleértve a számítógépes szakembereket és az ápolókat, a könyvelőket és a munkaerő-felvételi vezetőket."
A cég rendszeresen új alkalmazottakat foglalkoztat távmunkavállalóként, ahelyett, hogy csak a meglévő alkalmazottak számára engedélyezné. A foglalkoztatási adatbázisának keresése több tucatnyi távmunka-munkahelyet talál.
Távmunka elhelyezési típusok: ápolók, szerződéses vezetők, könyvvizsgálók, Medicare / Medicaid szakemberek, elemzők és tanácsadók
Telecommute munka keresése a UnitedHealth Group-ban: Használja a "távmunkát", a "távmunka" és a "munka otthon" kulcsszavakat a vállalat álláskeresési oldalán. Sajnos a különböző állásajánlatok nyelve nem szabványosított, így mindegyikük különféle feladatokat vet fel.