A fizetésemelés megadásáról szóló döntés nem olyan, amilyet a legtöbb vezető megkönnyebbül. Időre van szükségük ahhoz, hogy megvizsgálhassák kérését, értékelhessék a pályafutása során elért előrehaladást a szervezetnél, és elemezhesse a szervezethez beadott hozzájárulásait.
Előfordulhat, hogy felül kell vizsgálnia a vállalati pénzügyeket annak megvizsgálása érdekében, hogy az emberi erőforrás költségvetésük emelhet-e emelést.
Végül meg kell fontolnia az alapul szolgáló üzenetet, amelyet neked - és társainak - meg kell adnia, ha megadják a kérését. A felemelések nem puszta pénzről szólnak, hanem pszichológiai megerősítésként, hogy a munkáltató értékeli a munkavállalót, és meg akarja őrizni őket. Tehát a felső vezetésnek el kell döntenie, hogy érdemes-e ezt az elkötelezettséget a munkatörténet és a hozzájárulás mintája alapján.
Arra is számítaniuk kell, hogy az emelésük odaítélésére vonatkozó döntésük a többi munkavállaló tömeges kérelmét eredményezi-e. Ha kénytelen tagadni, hogy más személyi állományt emel, akkor a negatív morális kérdésekkel kell foglalkozniuk?
Az e-mailes kérelem egy megbeszélésre, amely megvitatja a bért, egy okos módja annak, hogy a felügyelőnek időt adjon a kérelem megvizsgálására, szükség esetén az Emberi erőforrással vagy a vezetőséggel, és döntse el, hogy lehetséges-e fizetni.
Mit írj a fizetés növelése e-mail üzenetet
Üzenetének tartalmaznia kell:
- Kérés egy megbeszélésre (az üzenet tárgysorában)
- Miért érdemel fizetésemelést?
- Milyen további felelősségei vannak a szerepedben
- Bármely készség vagy tanúsítvány, amelyet a bérbeadás óta szerzett
Szintén jó ötlet arra, hogy információt adjon arról, hogy mennyire élvezheti munkáját és a cégnél dolgozik. Nem akarsz olyan elégedetlen alkalmazottként találkozni, aki nem elég fizetett. Továbbá ne csak kérjen több pénzt. Jobb stratégia, hogy felkéri a lehetőséget, hogy megvitasson egy emelést, nem pedig egyszerűen nagyobb fizetést kér.
Amikor üzenetet írsz, ne feltételezed, hogy a kezelő mindent tud arról, amit dolgozni kezdett. Az emberek elfoglalják, és nem mindig tisztában vannak azzal, hogy mennyire dolgoznak az alkalmazottaik. Jól van megemlíteni, hogy mi volt a kezelése és hogy a szereped megváltozott a munkád megkezdése óta.
Írjon hivatalos üzenetet egy szabványos üzleti formátumba . Tartsa professzionálisnak még akkor is, ha baráti viszonyban van a főnökkel. Az e-mailt továbbíthatja a vállalat többi tagjának a felülvizsgálathoz.
Az e-mail üzenet formátuma a következőket tartalmazza:
Tekintse meg az e-mail üzenetek formázására vonatkozó információkat, ha szüksége van a saját levelezésének frissítésére.
Minta e-mail üzenet kérése emelés
Íme egy példa egy olyan e-mail üzenetre, amely egy menedzserrel való találkozást kér, hogy megbeszéljék a fizetésemelést.
Tárgy: Találkozó kérés
Kedves Mr. Matthews,
Hálás vagyok a lehetőséget, hogy az XYZ nonprofit fejlesztési koordinátora számára dolgozzon.
Az elmúlt két évben a XYZ-ben betöltött feladataim jelentősen nőttek, és nemcsak következetesen teljesítem ezeket a feladatokat, hanem egy kivételes munka minőségével. Ezért szeretnék tisztelettel kérni egy találkozót, hogy vizsgálja felül a fizetést.
Mint tudják, a fizetésem ugyanaz maradt, mivel 20XX-ben vettem fel. Azóta boldogan töltöttem fel számos feladatot a munkámmal kapcsolatban, amely lehetővé tette számomra, hogy még jobban hozzájáruljak a céghez. Például önként jelentkeztem egy negyedéves hírlevél kidolgozására, és jelenleg a kiadvány írása, formázása és nyomtatása alatt vagyok. Mint tudják, én is a közelmúltban elvégeztem egy posztgraduális képzési programot a támogatási írásban.
Úgy vélem, hogy a növekvő hozzájárulása a céghez és az új képesítésemhez igazolja a fizetésemelést.
Szeretnék találkozni veled, hogy megvitassam a fizetésem emelését. Várom válaszát.
Tisztelettel,
Keresztnév családnév
Fejlesztési koordinátor
XYZ Nonprofit
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
további információ
Hogyan kell felajánlani egy emelést?
Levélminta emelést kér
A 10 legfontosabb tennivalója, és nem szeretne felajánlást kérni