Regisztrációs beállítások
A légierőnek két felmentési lehetősége van: Garantált munka és garantált alkalmassági terület . A "Garantált Állás" program keretében a pályázó képzésben részesül bizonyos AFSC (Légierő Munka) keretében.
A Garantált alkalmassági program keretében a pályázó garantáltan kiválasztja azt a munkát, amely az egyik kijelölt alkalmassági területre esik. A légierő minden munkáját négy alkalmassági területre osztotta ( általános , elektronikus , mechanikus és adminisztratív ).
Az alkalmazási folyamat
Annak érdekében, hogy a légierő a lehető legnagyobb rugalmasságot nyújtsa az igényeinek kielégítése érdekében, a légierő felvételi parancsának csak 40 százaléka áll rendelkezésre a garantált munkahelyeken. A fennmaradó 60 százalék a Garantált Aptitude Area programban részt vevők számára van fenntartva. A folyamat általában úgy működik, hogy a kérelmezők a katonai bejárati feldolgozó állomáshoz (MEPS) utaznak , ahol az ASVAB-ot elszállítják , orvosi vizsgálatnak vetik alá, és egy biztonsági tisztviselővel találkoznak, hogy meghatározzák képesítésüket.
Ezután a kérelmező találkozik egy légierő munkaügyi tanácsadójával, és átnézi a jelenleg rendelkezésre álló állásokat, amelyekre jogosultak (ha vannak ilyenek).
Ha nincs olyan állás, amelyre a pályázó jogosult és / vagy akar, akkor öt vagy több ilyen munka (köztük egy alkalmassági terület ) listáját állítja össze, és szerepel a Késleltetett jegyzési programban (DEP) . A pályázókat ezután a QWL-re (minősített várakozási lista) helyezzük el, mert az egyik preferenciáik elérhetővé válnak.
Ez több hónapig is eltarthat. Nem ritka, hogy ezekben a napokban a légierő kérelmezője nyolc vagy több hónapon belül marad a DEP-ben , mielőtt végül továbbadja az alapképzést . Ha az egyik preferenciája elérhetővé válik (függetlenül attól, hogy ez egy adott munkahely vagy alkalmassági terület), akkor az adott munkakörnyezet / alkalmassági területhez rendelték őket, és alapképzési napjaikat kapják.
Ha valaki a Garantált Alkalmassági Programba kerül, akkor az alapképzés második hetében találkozik az álláskeresővel. A munkahelyi tanácsadó megadja nekik a listát az összes AVAILABLE állásról , amelyre jogosultak (orvosi, erkölcsi történelem, ASVAB pontszámok ). Értsd meg, hogy az alkalmassági területen belül nem minden légierő munkája szerepel a listán, csak azok a munkahelyek, amelyek nyitott iskolai helyet foglaltak el az adott időpontban. Amikor megkapja a választási listát, akkor egy hetet kell figyelembe venned, majd visszatérsz a munkakeresőhöz és adja meg a legjobb 8 választását (a listából). Mindenki ugyanabban a heti képzésben, aki ugyanabban az alkalmassági programban szerepel, szintén egy listát fog látni, amely pontosan olyan, mint a tiéd. Ők is fognak választani.
Kérelmezői minősítések
A munkahelyi tanácsadók minden pályázó számára "minősítést" nyújtanak, amely az ASVAB- pontszámokból, az orvosi képesítésből és az erkölcsi (bűnügyi / drogtörténeti ) végzettségből származik.
Ha például egy olyan munka van, amely öt nyitást és hat embert választott első választásként, akkor az öt legmagasabb értéket kapja, és megadja nekik a résidőket és a hatodik személyt. Természetesen ez a "második választás" is lehet valaki más első választása, ami befolyásolná, hogy a személy megkapja-e a résidőt, attól függően, hogy hányan elérhetőek, és hányan helyezték magasra a listájukon.
A Garantált alkalmassági programba bevont személyek általában megtudják, melyik munkát választották, az alapképzés 7. vagy 8. hetében.
Azok, akik be akarnak vonulni a légierőbe, nagyon rugalmasaknak kell lenniük a munkakörrel kapcsolatban. Az elmúlt néhány évben (és jelenleg is) a légierő rendkívül jól sikerült a toborzásban. Valójában a légierőnek több ezer önkéntese van, mint amennyit a légierőnek be kell állítania.
A rugalmasságot bátorítják
A légierő-toborzók gyakran megtagadják a "zárolt" pályázó feldolgozását. Valójában időpocsékolás és erőforrás a kérelmező feldolgozására, aki úgy határozott, hogy csak néhány munkalehetőség iránt érdeklődik, amikor több száz olyan képzett pályázó van, akik mögötte várnak, akik hajlandók lesznek rugalmasabb. Néhány légierő-toborzó csapat létrehozta az eligazodási ellenőrzőlistát, amely szerint a toborzónak át kell mennie a kérelmezővel, és el kell kezdenie és alá kell írnia, mielőtt az MEPS-be járna, amely kifejezetten kijelenti, hogy az MEPS-hez menni fog, hogy esküszik az Air Force DEP-be , és nem a boltba. Ha a kérelmező nem ért egyet ezzel, és nem írja alá ezt a tájékoztató ellenőrző listát, akkor nem megy az MEPS-hez. Sima és egyszerű. Ahhoz, hogy csatlakozzon a légierőhöz, rugalmasnak kell lennie mind a munkák kiválasztásával, mind a rendelkezésre állás időpontjával.
A légierő - időnként - a kiküldött munkahelyen kívüli munkát végez. Ez általában akkor történik, amikor valaki olyan dolgot tesz, amely ideiglenes kizárást eredményez normál munkájából, vagy ha valaki önként jelentkezik egy különleges munkára vagy projektre. Például egyes osztályoknál létezhet egy "csapat" három vagy négy önkéntes, akik létrehozzák a "kis számítógépes csapatot". Ezek az egyének önkéntesek lennének a századon belül, telepíteni és karbantartani a kis számítógépeket vagy a kisebb számítógépes hálózatot a században. A nagyobb légierő-századok közül sok ilyen önkéntes csapattal rendelkezik.