Értsd meg a különbségeket
Milyen különbségek vannak a biztosítási típusok között? Ezt megvitatjuk, valamint az egyes típusú biztosítások előnyeit és hátrányait.
Mi a rövid távú rokkantsági biztosítás?
Rengeteg olyan cég van ott, amely az alkalmazottai számára biztosítja az ilyen típusú biztosításokat a bérbeadott ellátási csomag részeként. Vannak olyanok is, akik saját maguk vásárolják ezt a fajta biztosításot, függetlenül a foglalkoztatásuktól, ha munkáltatójuk nem kínálja őket.
A szövetségi kormány nem biztosít a munkavállalók számára SDI előnyöket a társadalombiztosítás révén, de a szövetségi törvények értelmében a munkáltatók kötelesek biztosítani a munkavállalóknak valamilyen fizetés nélküli szabadságot (például munkavállalói kártérítési szabadság vagy FMLA ).
A legegyszerűbb esetben a rövid távú rokkantsági biztosítási kötvény fizetni fog Önnek a fizetés egy részét, miután az összes rendelkezésre álló betegnapját a betegség vagy sérülés miatt nem szenvedte el.
A terv típusától függően legfeljebb 52 hétig lehet fizetni.
Mi az ideiglenes rokkantsági biztosítás?
Az ideiglenes rokkantsági biztosításokat egyes államok kormányai kötelezik arra, hogy munkáltatóiknak felajánlják a munkavállalóknak. Ez a fajta biztosítás biztosítja azokat a munkavállalókat, akik sérülést vagy megbetegedést szenvedtek, ahonnan dolgoznak, és nem tudják elvégezni munkájukat.
A munkában elszenvedett sérülések vagy betegségek nem tartoznak a TDI-be, hanem a munkavállalók kártérítési juttatásai. A TDI a terhesség és a szülés következtében a munkából való távoli távolléteket is magában foglalja.
A TDI-politika általában fizetésednek 60 százalékát fizeti ki három és hat hónap közötti szabadságon. Ha még mindig nem tudsz munkát vállalni ezen idő leteltével, akkor hosszú távú rokkantsági ellátásokra is jogosult lehet, amelyek akár egy jóváhagyott eseménytől számított öt évig terjedhetnek.
A rövid távú rokkantsági biztosítás előnyei és hátrányai
Mint mindenféle biztosítási terv esetében, vannak előnyök és hátrányok a rövid távú rokkantsági biztosítással szemben.
Először is az SDI előnyei:
- Olyan alkalmazottakra vonatkozik, akik sérültek vagy sérültek a munkán kívül
- A munkavállalói jövedelem egy részét fizeti
- A munkahelyen kívül is megvásárolhatók olyan alkalmazottak, akik nem tartoznak a munkáltatói tervekbe
Az SDI hátrányai:
- Nem terjed ki a munkahelyi sérülésekre vagy betegségekre
- Nem fizet a munkavállaló teljes jövedelme
- A terv meghatározott időtartamát követően lejár
- A szövetségi kormány nem biztosítja a szociális biztonságot
- Nem lép érvénybe, amíg a munkavállaló a beteg időt nem használja
Az ideiglenes rokkantsági biztosítás előnyei és hátrányai
Vessünk egy pillantást az ideiglenes rokkantsági biztosítás előnyeiről és hátrányairól.
Az előnyök:
- A munkáltatók által felajánlott tervek
- A biztosítás kiterjed a munkahelyen elszenvedett sérülésekre és betegségekre
- A fizetés egy részét fizetik, jellemzően 60 százalékot
- A kifizetések három-hat hónapos időtartamra szólnak
- Az SDI-politika előnyeinek aktiválása előtt lép hatályba
A hátrányok:
- A tervek nem tartanak bizonyos betegségek vagy sérülések hosszát
- A politika nem vonatkozik a munkahelyi sérülésekre
- Nem fizeti a fizetés 100 százalékát
- Le fog lejárni, ami a munkavállalót a hosszú távú rokkantsági ellátások igénybevételére alkalmazza
Amint látja, vannak jelentős eltérések a rövid távú rokkantsági biztosítás és az ideiglenes rokkantsági biztosítási tervek között. Függetlenül attól, hogy ezek a tervek maguk alá tartoznak, minden attól függ, amit a munkáltató kínál. Ha az SDI-t nem a munkáltató kínálja fel, mindig magának vásárolhatja le a könyvet, hogy nyugalmat biztosítson.