Ki fizeti a rokkantsági biztosításokat?
Munkáltatóként dönthet úgy, hogy fizet a rövid távú fogyatékosság és a tartós rokkantság fedezésére, terheli a munkavállalók fizetésképtelenségét, vagy megosztja a lefedettség költségeit.
Egyre több munkáltató választja a lefedettség költségeinek megosztását, vagy a munkavállalók fizetik a rokkantsági biztosítás költségeit, részben a közelmúltban alkalmazott IRS-előírásoknak, amelyek megkönnyítik az ilyen jellegű intézkedéseket.
Ha Ön, mint munkáltató, úgy dönt, hogy a díjat fizet, az alkalmazottak nem adóztak az IRS-kód 106. pontja szerinti díj összegén. Az IRS-szabályzat 125. szakasza alapján, ha úgy dönt, adózás előtti alapon a bérszámfejtések levonásával. Ezenkívül az alkalmazottak képesek lennének a fogyatékosság adómentes megszerzésére, ha fogyatékosságra jogosultak.
Melyik választási lehetőség a társaság számára?
Nincs megfelelő választás bármely társaság számára. Néhány vállalat mind a munkáltató által fizetett rokkantsági tervet, mind a munkavállalók által fizetett rokkantsági tervet kínál. Ezt gyakran az adóválasztásnak nevezik. Más cégek nem adják meg a munkavállalóknak a választást, és végül kiválasztják azt a tervet, amelyet remélik a legjobban alkalmazottaiknak.
A választás a tiéd.
Azok a munkáltatók, akik úgy döntenek, hogy fizetik a díjakat, segítenek a munkavállalóknak elkerülni a fogyatékossági díjak költségeit, de ha bármelyik munkavállaló fogyatékosságon kívül esik, akkor felelősek az általuk kapott jövedelemre kivetett adókért. Amikor a munkavállalók a saját fogyatékossági juttatásuk költségeit bérszámfejtés útján fizeti meg, az általuk kapott rokkantsági juttatásokat nem adóztatják meg, ha később fogyatékkal élnek.
Ezenkívül minden olyan munkáltatónak, aki a munkavállalók számára lehetőséget kíván adózás utáni járulékfizetésre és fogyatékossági juttatások adómentes megszerzésére, módosítania kell a 125. sz. Kávézói tervét, és tájékoztatnia kell a munkavállalókat.
Míg a legtöbb munkavállaló szívesebben veszi a munkáltatóját a prémiumköltségek viselésére; ez nem feltétlenül esik meg, ha fogyatékossággal járnak. A prémium költségek minimálisak, de ha összehasonlítjuk ezt a fogyatékossági jövedelemre kivetett adókkal, akkor ez egy olyan költség, amelyet szívesen fizetnének, amint azt az alábbi példa szemlélteti.
Példa
Feltéve, hogy egy alkalmazott évente 50 000 dollárt tesz ki, 30% -os adóbevallásban részesül, és rokkantsági fedezetet fizet, amely a fogyatékossággal járó fizetés 60% -át fizeti meg 28 centet meghaladó prémiummal minden egyes 100 dolláros munkavállalói jövedelemért.
Pre-Disability Income: 50 000 $
Adók jövedelem: 15 000 $ (szövetségi, állami, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35.000 $ évente (70%)
Munkáltató által fizetett
- A fogyatékossági juttatás (60%) évente 30 000 dollár
Adók: 9 000 dollár
Nettó juttatás, ha adózik: 21 000 $ (az egykori otthoni fizetés 60% -a)
A személyi fizetett
- Rokkantsági juttatás (60%) Évente 30.000 dollár után
Prémium 50 000 dollárért: 140 dollár évente ($ 50,000 x 0,28 / $ 100)
Nettó juttatás, ha nem adózik: 21 000 $ (az egykori otthoni fizetés 60% -a)
Ebben a példában láthatja a megtakarításokat, ha az egyén, aki fogyatékosságon kívül esik, akkor lenne, ha fizetési díjaikat és minden adót fizet.
Természetesen azok számára, akik nem járnak fogyatékossággal, évente 140 dollárt különítenek el ebben a konkrét példában, ha nem fogyatékoskodnak. Ezért sok vállalat ad a munkatársaknak azt a választást, hogy hogyan szeretne díjat fizetni.