Miután legalább egy évtizedet töltöttél egy karrierben, akkor megalapozott hírnevet szerezhet. Nehéz lesz újra elindulni alul. Itt van öt dolog, amit gondolnod kell, mielőtt egy midlife karrier-változást hozsz.
1. Mennyire szükséges az oktatás és képzés?
Lehet, hogy új karriert választott, ami nagyon kevés átképzést igényel. Ha egyszerűen átadhatja jelenlegi készségeit új foglalkozásának, anélkül, hogy újakat kellene szereznie, mindössze annyit kell fókuszálnia, hogy az az álláskeresés . Ha egy teljesen új készségeket igénylő karrierbe kíván belépni, akkor valószínűleg vissza kell térnie az iskolába, vagy valamilyen más típusú képzésen kell átesnie. Hajlandó az energia beillesztésére? Mennyi ideig tart, amíg ténylegesen el nem kezd dolgozni? Ha Ön a 20-as, vagy akár a 30-as években vagy, akkor ez nem feltétlenül aggodalomra ad okot, hiszen sok év múlva dolgozik.
Ha 40-es vagy 50-es évei vannak, akkor meg kell kérdeznie magától, hogy mennyi ideig szeretne dolgozni. Meg kell töltenie egy nagy időt a tréning egy olyan karrier, hogy csak akkor dolgozik egy rövid ideig? A beruházás megtérülése elegendő lesz-e?
2. El tud-e tartani a karrier-változás pénzügyi költségeit?
A karrierváltás költséges lehet.
Ha tovább kell folytatnod az oktatásodat, a tandíj nagyon drága. Még akkor is, ha megengedheti magának, a munka és az iskolai kiegyensúlyozás nehéz lehet. Lehet, hogy le kell vágnia az óráját az Ön munkájában, hogy időben befejezze az iskolát. Készen állsz a fizetés csökkentésére? Egy új karrier gyakran azt jelenti, hogy alulról indul. Ez sokkal alacsonyabb fizetéssel járhat, mint az, akit jelenleg keres.
3. Van-e családja támogatása?
Egy átmeneti átmenettel, mint egy midlife karrier-változás, sok támogatást igényel a körülöttetek. Ha a családja nincs a fedélzeten, akkor nehéz lesz ebben a törekvésben. Mielőtt ilyen nagy változásba kezdene, beszéljen házastársával és gyermekeivel. Mindenkinek be kell lépnie, hogy lehetővé tegye ezt az átalakulást. Kevésbé rendelkezésre álló jövedelem lehet olyan dolgok elvégzésére, mint az üdülés megszerzése és új dolgok felvétele. Szabadidejét fel fogják készíteni az új karriered felkészülésére. A családtagoknak esetleg segíteniük kell a háztartási munkákban.
4. Mi az a tipikus kor, melyet az ember dolgozik a területen, amit figyelembe vesz?
Egyes iparágak nagyon fiatal munkavállalókkal tele vannak. Az egyetlen ember, még a midlife közelében is lehet a menedzsment . Vajon hajlandóak-e felvenni a belépő szintű pozíciót, ha 40-es vagy 50-es évei vannak?
Biztos, hogy az életkoron alapuló diszkrimináció jogellenes, hiszen ez meg kell, hogy legyen, de ez nem zárja ki a megbízatásáért felelősöket. Az egyetlen keresete az lesz, hogy vádat emeljenek azokkal a munkáltatókkal szemben, akik megtagadják Önt. Valószínűleg nem ez az, amire gondoltam, amikor eldöntötted, hogy elindulsz egy karrierváltásra . Új karriert akartál, nem csata. Mielőtt elmélkedne, alaposan vizsgálja meg az Ön által figyelembe vett foglalkozást és az iparágat vagy az iparágakat, amelyek foglalkoztatnak Önt. Beszélj az emberekkel, akik dolgoznak benne, hogy megtudja, van-e tisztességes esélye a bérbeadásra.
5. Mennyi ideig tart a megszerzett karrierben?
Amikor új karriert kezdesz, az első munkád valószínűleg belépő szintű lesz. Miután ezt egy-két évig elvégezte, akkor valószínűleg magasabb szintű pozícióra pályázhat.
A korábbi munkatapasztalat segíthet abban, hogy gyorsabban haladhasson, mint azok a fiatalabb kollégák, akik csak most kezdődnek, de lehet, hogy nem. Az ebben az új karrierben szerzett tapasztalatok lehetnek mindazok, amelyek számítanak. Nagyon sok időt vehet igénybe, amíg nem tudod elvégezni azt a munkát, amelyet akartál, amikor meghoztad a döntést, hogy átkeress a pályára. Kérdezd meg magadtól, hogy elégedett leszel-e ezzel. Válaszad attól függhet, hogy milyen messze van a nyugdíjkorhatártól.