Írja be a kosárba. Ez egy olyan tevékenység - valójában egy eszköz -, amely segíthet a potenciális munkáltatóknak annak felmérésében, hogy a pályázók mennyire képesek a munkatársak feladatait bizonyos idő alatt elvégezni.
Néhány gyakorlat a vizsgázók prioritási készségeit is tartalmazza.
Ők kosárlabda gyakorlatoknak nevezik, mert a dolgozók fizikai kosarakat használtak az asztalukon, ahol mások helyet adtak a feladatok elvégzésére. Nem mindig ez a helyzet ma, de a legtöbb alkalmazottnak vannak olyan módszerei vagy eljárása, amellyel nyomon követhetik munkájukat.
Amikor ezek a gyakorlatok megtörténnek
A kosárlabda gyakorlatokat rendszerint akkor adják be, amikor a jelöltek interjúkhoz jönnek . Az interjú előtt vagy után közvetlenül elvégzik a gyakorlatokat. A felvételi menedzser a pályázati anyagokból, valamint az interjúból és a gyakorlatból származó információkat használja fel, hogy döntést hozzon arról, hogy melyik jelölt kapja meg állásajánlatát.
Mi is van benne?
Ha a vezetők a pályázók prioritási készségeit próbálják tesztelni, akkor több feladatot végezhetnek a gyakorlatban, mint az adott idő alatt. A vezetőknek meg kell adniuk a jelentkezőket, ha ez a helyzet.
Ellenkező esetben a jelöltek esetleg meggondolják a munkát, mert észlelik, hogy a bérbeadók irreális elvárásaik vannak arra vonatkozóan, hogy egy adott ütemtervben mennyit lehet reálisan megvalósítani.
A legtöbb pályázó úgy gondolja, hogy a teljes feladatot a megadott időtartamon belül el kell végezniük, és ez egy ésszerű feltételezés, különösen, ha még soha nem szembesültek korábban a kosárba.
De a menedzser elvárja tőlük, hogy először töltsék be a legfontosabb feladatokat, majd bármely más, amit a megszabott időkereten belül lehet kezelni és befejezni. Ha nem tájékoztatják a jelölteket, akiknek nem kell befejezniük az egész gyakorlatot, teljesen elszalasztják azt a célt, hogy meglássák, hogyan jelölték ki a jelentkezők a feladat során felmerülő feladatokat.
Tippek a pályázóknak
A pályázóknak gyorsan meg kell munkálkodniuk a kosárlabda gyakorlatok elvégzésében, de nem annyira gyorsan, hogy nehezebbé váljanak. Végül is a munkáltatók nem csak gyorsaságot keresnek, hanem kompetenciát is. Ha van ideje, a jelölteknek át kell olvasniuk befejezett feladataikat, mielőtt átadják őket a bérbeadóknak . Nincs előnye a korai befejezésnek, ha a munka nem megfelelő, és nincs szégyen, hogy teljes időt vesz igénybe a munkahelyek teljesítéséhez.
Néhány példája a kosárlabda gyakorlatoknak
Egy menedzser adminisztratív szakembert foglalkoztat. Készít egy kosaras gyakorlatot, amely magában foglalja az írásos levelezés szerkesztését, a vásárlási igény kitöltését és az utazási utalvány kitöltését.
- A nyilvános információs tisztviselő állásfoglalásának felvétele magában foglalhat egy kosárba épített gyakorlatot, amely egy sajtóközlemény írásából áll, válaszol a riporter írásbeli kérdéseire és visszajelzést ad a nagyközönség számára készített prospektus-tervezetről.
Ha potenciális munkavállaló vagy, egy kosaras gyakorlat lehet az alkalom arra, hogy ragyogjon és bemutassa csodálatos képességeiteket. Ha Ön munkáltató, akkor egy lépéssel túlmutat az írásos önéletrajzon és az interjúkérdéseken annak érdekében, hogy megbizonyosodjon róla, hogy felveszed a legjobb személyt a munkához.