Az álláskeresés nem csak a munkahelyi pályázásra vonatkozik, és abban reménykedik, hogy meghívást kap az interjúra. Ennél bonyolultabb, különösen versenyképes munkaerőpiacon. A legsikeresebb álláskeresők számos álláskeresési stratégiát alkalmaznak, hogy segítsenek kiemelni a tömegből. Itt vannak álláskeresési stratégiák, amelyek segítségével felkutathatja az álláskeresést, megtalálhatja a kapcsolatokat, akik segíthetnek, megkaphatják az önéletrajzukat , megtalálhatják a cégeket, énekelhetnek interjút és kaphatnak állásajánlatot.
A munkaerőpiac zsúfolt, és az egyik legfontosabb álláskeresési stratégiája, amelyet felhasználhat, annak biztosítása, hogy kitűnjön a munkakereső tömegből, és mutassa be a felvételi menedzsernek, hogy Ön egy jelölt, aki biztosan ki kell választani egy interjúhoz.
Használja az álláskeresőket, hogy olyan állásokat találjon, amelyek megfelelnek érdeklődési körének és a helynek, ahol dolgozni szeretne. A keresési feltételek szűkítése időt takarít meg, segít az álláskeresés összpontosításában, és több releváns állásajánlatot nyújt Önnek a felülvizsgálat és a kevésbé releváns állásajánlatok számára a gyomirtáshoz.
Fontos időt fordítani arra, hogy megcímkézettönéletrajzokat írjon és olyan betűkre támaszkodjon, amelyek kifejezetten összekapcsolják képleteit a keresett munkahelyekre vonatkozó bérleti feltételekkel. A felvételi menedzser látni fogja, hogy egy pillantásra, miért és hogyan, akkor a szakképzett a munka. Sokkal jobb esélye lesz arra, hogy megkapja az interjút egy célzott folytatással, mint ha általános levelet küld, és folytatja.
A hálózatépítés még mindig így van, ahogyan a legtöbb ember munkát talál, és az Ön által használt álláskeresési stratégiáknak tartalmazniuk kell a hálózatépítést. Csatlakozzon mindenkihez, akit ismer, mert soha nem tudja, melyik kapcsolattartó segíthet az álláskeresésben, vagy kapcsolatba léphet valakivel, aki tud. Csatlakozzon a LinkedIn Csoportokhoz, hogy hozzáférhessenek a csoport tagjai számára közzétett állásajánlatokhoz és még több emberhez, hogy csatlakozzanak a hálózathoz.
Hozzon létre profilokat a LinkedIn, VisualCV és más professzionális hálózati oldalakon . Adja meg a nevét az URL-hez, ha lehetséges. Amikor a leendő munkaadók a Google-t választják, akkor ezek a profilok jellemzően magasak, így Ön olyan pályázóknak, munkaadóknak és kapcsolattartóknak nyújtanak erőteljes pozitív és professzionális benyomást, mint jelöltet, akit érdekelnek.
Ha tisztában van azzal, hogy hol keresnek pályázókat, akkor helyezze el magát, hogy növelje az esélyeit, hogy a felvételi menedzserek találják meg. Az egyik fontos munkakeresési stratégiája, amelyet felhasználhat, az, hogy összpontosítsa erőfeszítéseit ugyanazon a munkahelyen, amelyet a vállalatok a toborzáshoz használnak.
Amikor munkakeresést végez, egyszerűen meg kell könnyítenie a munkáltatók számára az online keresést. A munkaadók elhelyezését követően folytatódó foglalkoztatással rendelkező munkáltatók gyakran passzív jelölteket keresnek (képzett jelöltek, akik nem feltétlenül keresnek munkát, de akiket érdekelhetnek, ha a megfelelő munka megy végbe). Így biztosítható, hogy a vállalatok megtalálják Önt.
Természetesen az a munkainterjú, hogy mi fog munkába állni - vagy nem. Szánj időt az előkészítésre. Kutasson a cégnek, mielőtt elmész az interjúra, megfelelően öltözködik, gyakorlatban megválaszolja és megkérdezi az interjúkérdéseket , és összehangolt erőfeszítéseket tesz, hogy lenyűgözze a kérdezőt készségeivel, tapasztalataival, bizalmával és szakértelemmel.
Nagyon fontos, hogy figyelemmel kísérje az interjú után, köszönetet mond mindazoknak, akiket interjút folytat. A megköszönő jelölteket gyakrabban bérlik, mint azok, akik nem. A köszönet megjegyzésének köszönhetően megismételheti, miért vagy a legjobb jelölt a pozícióhoz.
Vannak olyan stratégiák, amelyeket az idősebb munkakeresők hajthatnak végre az álláskeresés felgyorsítása és kereső, értelmes foglalkoztatás megtalálásához.